DNVN – AEON Vietnam hat das hierarchische Denken verändert, indem es Führungskräfte in der Anwendung von Coaching-Methoden geschult und inspiriert hat und so den Mitarbeitern hilft, die Aufrichtigkeit des Führungsstils des Managers zu spüren. Das schafft Vertrauen und gibt den Mut, Veränderungen vorzunehmen.
Am 26. Oktober wurde AEON Vietnam in Athen (Griechenland) von der International Coaching Federation mit den ICF Coaching Impact Awards 2024 ausgezeichnet.
Coaching ist zu einem zentralen Element der Talententwicklungsstrategie und des Aufbaus der Arbeitskultur bei AEON Vietnam geworden. Indem Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Ideenaustausch und kreativen Denken ermutigen, schaffen sie nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern tragen auch dazu bei, das Potenzial jedes Einzelnen zu maximieren und so eine umfassende Entwicklung zu ermöglichen.
Die ICF Coaching Impact Awards 2024 werden von der International Coaching Foundation (ICF) – International Coaching Federation organisiert. Mit der Auszeichnung werden Organisationen geehrt, die sich durch die Anwendung von Coaching auszeichnen, positive Auswirkungen am Arbeitsplatz erzielen und zu einem globalen sozialen Wandel beitragen. Nominierte Unternehmen werden vom ICF-Rat anhand von vier Säulen bewertet: Wirkung (Einfluss), Standards, Strategie und Nachhaltigkeit.
Frau Nguyen Thi Ngoc Hue, Direktorin für Personalstrategiemanagement bei AEON Vietnam, erklärte: „AEON Vietnam weitet seine Geschäftstätigkeit im ganzen Land kontinuierlich aus. Wir werden auch weiterhin eine nachhaltige Coaching-Kultur entwickeln und pflegen und den Coaching-Geist an alle Mitarbeiter weitergeben. Bei AEON Vietnam liegt uns die umfassende Entwicklung der „AEON-Mitarbeiter“ stets am Herzen und wir möchten aktiv zur Gesamtentwicklung der Gesellschaft beitragen.“
Die Auszeichnung stellt einen wichtigen Meilenstein in der Entwicklung von AEON Vietnam dar und trägt dazu bei, die Strategie zur Gewinnung und Entwicklung von Talenten voranzutreiben und so zur Geschäftsentwicklung beizutragen. Damit bekräftigt AEON Vietnam erneut seine Vorreiterrolle in der Beratungs-, Schulungs- und Personalentwicklungskultur der Region.
Dr. Marcia Reynolds, Global President der ICF in der fünften Amtszeit, eine der 50 besten globalen Führungscoaches von Thinker und eine der 10 besten globalen Gurus, Autorin von 5 Bestsellern zum Thema Coaching, teilte mit: „AEON Vietnam hat das hierarchische Denken verändert, indem es Führungskräfte geschult und dazu inspiriert hat, Coaching-Methoden anzuwenden und so den Mitarbeitern hilft, die Aufrichtigkeit des Führungsstils des Managers zu spüren. Das schafft Vertrauen und macht Mut zur Veränderung. Coaching wird außerdem zu einer wichtigen Brücke zur Förderung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und führt zu beeindruckenden Ergebnissen hinsichtlich Produktivität, Engagement und Zufriedenheit bei der Arbeit.“
Die Coaching-Kultur ist zu einem Schlüsselfaktor geworden, der zur Optimierung der Ressourcen und der Wachstumsgeschwindigkeit sowohl der Mitarbeiter als auch des Unternehmens beiträgt. Bei AEON Vietnam ist die Anwendung von Coaching im Rahmen von Talententwicklungsprogrammen eine notwendige Maßnahme, um Mitarbeiter bei der Definition klarer Ziele, der Bewältigung beruflicher Herausforderungen und der Verbesserung ihrer Arbeitsleistung zu unterstützen.
Hoang Phuong
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Quelle: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548
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