Lokale Unternehmen sind für lokale Arbeitnehmer attraktiver

Nach dem Ausbruch von COVID-19 und der damit einhergehenden Wirtschaftsrezession wollten alle weit entfernt lebenden Arbeitnehmer in ihre Heimatstädte zurückkehren, um in der Nähe ihres Zuhauses Arbeit zu finden. Dies bedeutet, dass lokale Unternehmen zunehmend lokale Arbeitskräfte anwerben …

Lokale Unternehmen sind für lokale Arbeitnehmer attraktiver Arbeiter bei 888 Company Limited (unter May 10 Joint Stock Corporation), Gemeinde Quang Hop (Quang Xuong).

Nachdem er fünf Jahre lang in einer Lederschuhfabrik in der Stadt Thu Dau Mot (Binh Duong) gearbeitet hat, hat sich Herr Nguyen Hoai Lam aus der Gemeinde Quang Luu (Quang Xuong) nun entschieden, in seine Heimatstadt zurückzukehren, um dort zu arbeiten.

Herr Lam erzählte: „Vor einem Jahr, als ich noch in Binh Duong lebte, hatte ich ein monatliches Einkommen von etwa 18 Millionen VND, musste aber viele Ausgaben für die ganze Familie tragen und konnte daher nicht viel sparen. Als die Wirtschaftsrezession einsetzte, geriet das Unternehmen in große Schwierigkeiten. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, und die Gehälter derjenigen, die wie ich weiterbeschäftigt wurden, wurden um mehr als 50 % gekürzt, während die Lebenshaltungskosten gleich blieben. Nach reiflicher Überlegung beschlossen meine Frau und ich, in unsere Heimatstadt zurückzukehren, um Arbeit zu finden. Obwohl wir wussten, dass unser Einkommen sinken würde, waren wir näher bei unserer Familie und hatten Verwandte, die uns unterstützten. So fühlten wir uns weniger unter Druck gesetzt und konnten beruhigt arbeiten.“

In den letzten Jahren hat der Bezirk Quang Xuong viele Anstrengungen unternommen, um die Geschäftsentwicklung zu fördern und so zur Schaffung von Arbeitsplätzen für Tausende von einheimischen Arbeitnehmern beigetragen. Derzeit gibt es im Bezirk fast 400 aktive Unternehmen, die jedes Jahr durchschnittlich 3.500 neue Arbeitsplätze für lokale Arbeitnehmer schaffen. Allein im Jahr 2023 werden im Landkreis 3.850 neue Arbeitsplätze geschaffen, womit der Plan übertroffen wird. Insbesondere wenn in der Vergangenheit die meisten Arbeitnehmer über 35 Jahre Schwierigkeiten hatten, einen Arbeitsplatz zu finden, konnte diese Situation in den letzten Jahren allmählich überwunden werden. Konkret beträgt der Anteil der Arbeitnehmer über 35 Jahren derzeit 20 bis 25 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer in den Unternehmen.

Nguyen Thi Loan, Leiterin des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales des Bezirks Quang Xuong, sagte: „Derzeit gibt es im Bezirk viele Unternehmen, die in der Bekleidungs- und Schuhindustrie tätig sind und eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen müssen.“ Dies ist eine Chance für einheimische Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die aus anderen Provinzen zurückkehren. Zwar liegen hierzu keine genauen Statistiken vor, doch ist es in Wirklichkeit so, dass Arbeitnehmer, die viele Jahre lang fern von zu Hause gearbeitet haben, nach ihrer Rückkehr in den Urlaub entscheiden, in ihrer Heimatstadt zu bleiben und dort Arbeit zu finden, um ihr Leben zu stabilisieren. Dies ist ein Beweis dafür, dass lokale Unternehmen für lokale Arbeitnehmer immer attraktiver werden. Um dies zu erreichen, sind Anstrengungen seitens der Unternehmen selbst erforderlich. Sie müssen einerseits die Entwicklung des Unternehmens sicherstellen und andererseits dem geistigen Leben der Arbeitnehmer große Aufmerksamkeit schenken, um entsprechende Vorteile für die Gewinnung und Bindung ihrer Humanressourcen zu erzielen.

Ein typisches Beispiel ist die 888 Company Limited (unter der Bezeichnung „May 10 Joint Stock Corporation“) in der Gemeinde Quang Hop (Quang Xuong). Aufgrund des großen Arbeitsvolumens wird die Personalbeschaffung seitens des Unternehmens stets kontinuierlich durchgeführt. Neuen Arbeitnehmern wird die Möglichkeit gegeben, sowohl zu studieren als auch zu arbeiten und dabei ein Gehalt von 3 Millionen VND/Monat zu erhalten. Sobald Ihre Fähigkeiten gefestigt sind, erhalten Sie ein festes Gehalt sowie ein produktabhängiges Einkommen. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer, die in der Hochsaison Überstunden machen müssen, vom Unternehmen eine zusätzliche Vergütung, um die Arbeitseffizienz zu verbessern. Derzeit hat das Unternehmen Arbeitsplätze für mehr als 1.000 Mitarbeiter geschaffen, mit einem Einkommen von 8 bis 10 Millionen VND/Monat, je nach Position.

Da die Arbeitskräfte das wichtigste Bindeglied für das Überleben eines Unternehmens sind, haben die Unternehmen zahlreiche geeignete Strategien und Behandlungsregelungen umgesetzt, um leichter Arbeitskräfte anzuziehen. Laut Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales wurde im Jahr 2023 für mehr als 28.700 Arbeitnehmer der Bezug von Leistungen der Arbeitslosenversicherung (UI) beschlossen, darunter 6.500 Arbeitnehmer aus anderen Provinzen. Nach Abschluss der Verfahren zum Erhalt der Arbeitslosenversicherung werden die Arbeitnehmer beraten und ihnen Arbeitsplätze in den Ortschaften der Provinz vorgestellt. Die meisten Arbeitnehmer möchten einen Arbeitsplatz in der Nähe ihres Heimatortes finden. Bei den im ersten Quartal 2024 abgehaltenen Jobmessen wurden von Unternehmen mehr als 15.000 Stellenangebote verschickt, davon 545 für die Mittelstufe, der Rest für Grund- und Hilfskräfte.

Nach den ersten vier Monaten des Jahres waren die Aufträge der Unternehmen relativ stabil, sodass es recht häufig zu Personalbeschaffungsbedarf kam, was als eines der positiven Signale für den Arbeitsmarkt im Jahr 2024 gilt. Gleichzeitig ist es auch eine gute Gelegenheit für einheimische Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die in ihre Heimatstädte zurückkehren, einen festen Arbeitsplatz zu haben, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten, ohne wie früher weit weg reisen zu müssen.

Artikel und Fotos: Chi Pham

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