Unternehmen bemühen sich, Tet-Prämien zu vergeben, Führungskräfte zögern, „Briefe“ zu schreiben, in denen sie sich über Schwierigkeiten beschweren

Bis zu diesem Zeitpunkt haben viele Unternehmen ihre Tet-Bonuspläne angekündigt. Trotz aller Schwierigkeiten versuchen viele Unternehmen, die Tet-Boni beizubehalten und für ihre Mitarbeiter zu sorgen.

Trotz der Schwierigkeiten kündigte die Vinacam Group Joint Stock Company an, dass sie wie im letzten Jahr Tet-Boni zahlen werde, da sie über einen zuvor angesammelten Reservefonds verfüge - Foto: VN

Nach Angaben der Generalzollbehörde machten Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen (FDI) Mitte November 2024 75 % des gesamten Exportumsatzes des Landes aus. Das Wirtschaftswachstum beruht auf ausländischen Direktinvestitionen, daher gibt es bei den Tet-Boni eine klare Differenzierung gegenüber inländischen Unternehmen.

Einige Einheiten zahlen nur ein Monatsgehalt, andere behalten die gleiche Bonushöhe wie im letzten Jahr bei, einige Einheiten erzielen große Gewinne und zahlen hohe Boni, aber es gibt auch einige Unternehmen, die „zögern“, einen Brief zu schreiben und die Tet-Boni zu kürzen …

Von ... dem Versuch zu belohnen

Im Jahr 2024 hinterließ Sturm Nr. 3 (Yagi) katastrophale Folgen für viele Unternehmen im Norden, sodass einige Meeresfrüchte-Exportunternehmen auf die Frage nach den Tet-Boni antworteten, sie hätten im Voraus nichts sagen können und würden es „versuchen“ …

Die gesamte Anlage im Wert von 100 Milliarden Dong lag nach dem Sturm in Trümmern. Die Viet Truong Company Limited (Hai Phong) hat ihre eingefrorene Fabrik aus Geldmangel noch nicht wiederhergestellt. Herr Ngo Minh Phuong, der Direktor des Unternehmens, sagte scherzhaft, dass der Tet-Bonus durch ... „Verlustboni“ ersetzt werde.

„Wir machen harte Zeiten durch, die Arbeiter wissen das. Ich habe noch keine Pläne für Tet-Prämien, aber ich werde versuchen, am Ende des Jahres alle glücklich zu machen“, sagte Herr Phuong.

Ähnlich erging es einem Unternehmen, dessen Marke Verbraucher im Agrarsektor, insbesondere im Bereich Honig und Exportprodukte, anspricht. Doch Herr Lu Nguyen Xuan Vu, Generaldirektor der Xuan Nguyen Group Joint Stock Company, teilte auch mit, dass er „versucht“ habe, für fast 500 Arbeiter der Gruppe im ganzen Land einen Tet-Bonus durchzusetzen.

„Dieses Jahr ist schwierig, aber ich werde versuchen, jedem mindestens ein halbes Monatsgehalt zu zahlen“, sagte Herr Nguyen. Laut Herrn Nguyen gibt es nicht viele kleine und mittlere Agrarunternehmen, die in diesem Jahr erfolgreiche Geschäfte gemacht haben.

Trotz eines schwierigen Jahres erhielten die Mitarbeiter der HIKAWA Joint Stock Company in allen Abteilungen vom Unternehmen gleiche Tet-Boni, die gleiche Bonushöhe wie im Jahr 2023 - Foto: V.TUYEN

...zu den schwierigen, aber dennoch lohnenden

Herr Vu Duy Hai, Generaldirektor der Vinacam Group Joint Stock Company, ist seit fast 20 Jahren ein in Vietnam präsenter Düngemittelimporteur und -lieferant und schätzt das Jahr als günstig für die Hersteller ein, insbesondere für die Produktion von NPK-Düngemitteln.

Gleichzeitig hat die Düngemittelindustrie aufgrund der verringerten Kaufkraft sowie schwankender und unberechenbarer Wechselkurse mit Schwierigkeiten zu kämpfen, was zu Geschäftsergebnissen führt, mit denen die Unternehmen noch nicht zufrieden sind. Doch trotz der Schwierigkeiten zahlt die Gruppe laut Herrn Hai weiterhin Tet-Prämien aus, wie in Jahren stabiler Wirtschaft.

„Wir halten weiterhin an einer Dividende von 10 % fest und die Mitarbeiter werden mit mehreren Monatsgehältern belohnt. Dieser Betrag wird aus dem zuvor angesammelten Reservefonds entnommen. Jeder freut sich auf den Bonus während des Tet-Festes, daher wird das Unternehmen diesen auf jeden Fall sicherstellen“, sagte Herr Hai.

Herr Tran Van Tuyen, Vorstandsvorsitzender der Hikawa Joint Stock Company, sagte, dass die Geschäftslage des Unternehmens im Jahr 2024 ebenfalls von Schwierigkeiten geprägt sei. Allerdings werde es im Vergleich zum Vorjahr keinen Bonusplan geben, sagte Tuyen: „Der Tet-Bonus ist eine Verantwortung, Verpflichtung und ethische Verpflichtung des Unternehmens und kann deshalb nicht gekürzt werden.“

Obwohl es sich um eine „heiße“ Branche handelt, in der die Prämien am Jahresende im Vergleich zu anderen Branchen immer auf einem „Traumniveau“ liegen, sind die Geschäftsergebnisse der Dung Quat Oil Refinery für alle Arten von Benzin und Öl in diesem Jahr laut einem Medienvertreter der Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR) schlechter als in den Vorjahren, sodass die Regelungen für Beamte und Angestellte während der Tet-Zeit nicht dieselben sind wie im Jahr 2023.

"Das Unternehmen zahlt alle sechs Monate oder ein Jahr Prämien aus, und während des Tet-Festes sind die einzigen Vorteile für Angestellte und Arbeiter zusätzliche Gehälter und ein 13. Monatsgehalt. Das diesjährige Geschäft ist jedoch ineffizient, wenn nicht gar verlustreich, sodass die Vorteile nicht so gut sind wie im letzten Jahr."

Arbeiter sind nur auf Jahresendprämien angewiesen, um Tet zu feiern - Foto: BE HIEU

Und "Upside Wind" Einnahmen, großer Bonus

In dieser Gruppe können wir Mobile World Investment Corporation (Börsenkürzel MWG) erwähnen. In der Besprechung zur Geschäftslage im dritten Quartal teilte das Unternehmen mit, dass die Tet-Zahlungen für Mitarbeiter in diesem Jahr drastisch erhöht wurden.

Konkret wurden für mehr als 60.000 Mitarbeiter über 1.689 Milliarden VND im Voraus zurückgestellt, mit einem Durchschnitt von 28 Millionen VND/Person, also 2,5 Mal mehr als im gleichen Zeitraum des Vorjahres. Zuvor waren die Geschäftsergebnisse im Jahr 2023 nicht positiv, sodass das Unternehmen nur ein Monatsgehalt auszahlte – den niedrigsten Betrag der letzten 15 Jahre.

„28 Millionen VND sind nicht der durchschnittliche Bonus für das ganze Jahr, da noch das letzte Geschäftsquartal ansteht. Die oben genannte Zahl hängt von der Anzahl der am Jahresende verbleibenden Mitarbeiter ab und davon, ob der Bonusfonds aufgestockt oder gekürzt wird oder nicht“, sagte ein Medienvertreter von Mobile World.

Während inländische Unternehmen ein Monatsgehalt, mehrere Monatsgehälter oder „auf jeden Fall einen Bonus“ planen, versprechen FDI-Unternehmen weitaus höhere Boni. Mit einem Umsatz in Milliardenhöhe schließt ein Unternehmen mit Muttergesellschaft im Ausland, das im geschlossenen Agrar-, Industrie- und Lebensmittelverarbeitungssektor tätig ist und landesweit Dutzende Futtermittelfabriken mit Zehntausenden von Mitarbeitern betreibt, ein erfreuliches Geschäftsjahr ab.

Der Kommunikationsdirektor des Unternehmens in Vietnam teilte mit: „Unser Umsatz ist ziemlich überraschend. Mitarbeiter werden mit einem Gehalt von vier bis fünf Monatsgehältern entlohnt, hochrangige Positionen können Hunderte Millionen Dong bekommen.“

Es gibt auch Nervenkitzel

Herr NVV (Direktor eines Baumaschinenunternehmens im Bezirk Tan Binh, Ho-Chi-Minh-Stadt) gab zu, dass sein Unternehmen seit einem Jahr im Geschäft sei und „nur noch einen Schlag“ gebraucht habe, bevor es Konkurs anmelden müsse.

„Am Ende des dritten Quartals hatte ich große Angst und zögerte, meinen Kollegen meinen Bankrott mitzuteilen, um mich zu beruhigen. Aber Anfang Oktober unterzeichnete ich einen großen Vertrag in der Zentralregion und sparte damit das ganze Jahr. Ich hatte vor, eine „Absichtserklärung“ zu schreiben, um den Tet-Bonus zu kürzen, obwohl ich mich sehr schuldig fühlte, aber wenn ich jetzt zurückdenke, kann ich es nicht mit Sicherheit sagen, ich weiß nicht, wie viel, aber ich werde es auf jeden Fall als kleines Geschenk zum Jahresende geben“, erzählte Herr NVV.

Manche Unternehmen stehen vor einer Entscheidung: Gehaltsschulden bezahlen oder weiterhin Gehalt für den Tet-Bonus schulden. Ein Gartenbauunternehmen in Thu Duc City (HCMC) schuldet seinen Mitarbeitern drei Monatsgehälter. Einige haben gekündigt, weil sie es sich nicht leisten konnten. Die verbleibenden Mitarbeiter versuchen, bis zum Jahresende zu bleiben, um ihren Tet-Bonus zu erhalten, und haben daher große Probleme.

Bonus oder nicht, hängt vom Management ab

Der Ökonom Le Trung Nam (Fulbright University Vietnam) erklärte, der Tet-Bonus hänge von der „Gesundheit“ des Unternehmens und dem Tarifvertrag ab.

Die meisten Unternehmen haben eine Gehaltsstruktur, die aus zwei Teilen besteht: hartes und weiches Gehalt. Sind die beiden Teile klar aufgebaut, wird das Geschäftsergebnis sehr harmonisch sein. Deshalb gibt das Unternehmen, auch wenn es Erfolg hat, nicht alles davon aus, um sich auf schwierige Jahre vorzubereiten“, analysierte Nam.

Angesichts der Realität im Jahr 2024 ist dieser Experte jedoch der Ansicht, dass es sich hier nicht einfach um eine Geschichte handelt, die man „übermäßig“ aufzeichnen kann, sondern dass die Geschäftsführung bzw. der Betrieb neu überdacht werden muss.

"Es ist sehr wichtig, den Konjunkturzyklus zu nutzen, um einen Reservefonds zu haben. Bei Unternehmen ohne gute Finanzkenntnisse werden die Gehälter und Bonusfonds gekürzt, wenn das Geschäft schwierig wird und die Ausgabenquellen beeinträchtigt werden", sagte Herr Nam.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Joint Stock Company, schenkte den Arbeitern, die zum geplanten Termin wieder an die Arbeit gingen, Glücksgeld für das neue Jahr 2024 - Foto: AB

Eine Belohnung muss es auf jeden Fall geben.

Herr Pham Quang Anh, Direktor der Dony Garment Company (Bezirk Binh Chanh, Ho-Chi-Minh-Stadt), sagte, die gute Nachricht sei, dass es im Jahr 2024 durchgehend reichlich Aufträge gegeben habe und der Umsatz des Unternehmens im Vergleich zu 2023 um das Eineinhalbfache gestiegen sei. Daher sei das Einkommen der Arbeiter im Vergleich zu 2023 um etwa 20 % gestiegen. Obwohl der Umsatz um das Eineinhalbfache gestiegen sei, habe der Gewinn jedoch die Erwartungen nicht erfüllt. Der Grund hierfür liegt in den Marktschwierigkeiten. Alle Unternehmen sind in einer Situation, in der sie Aufträge benötigen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten, und eine Kürzung der Gewinnmargen notwendig ist. „Wenn man es positiv betrachtet, wird es besser, also müssen wir unseren Mitarbeitern auf jeden Fall einen Tet-Bonus zahlen“, sagte Quang Anh.

Vor den Feiertagen zum chinesischen Neujahrsfest im letzten Jahr zahlte das Unternehmen vielen herausragenden Mitarbeitern zusätzlich zum 13. Monatsgehaltsbonus auch Goldprämien aus. Das Unternehmen hat den Tet-Bonusplan noch nicht offiziell abgeschlossen, plant jedoch, mindestens ein Monatsgehalt und Tet-Geschenke als Belohnung zu geben. „Die Goldpreise steigen, daher ist es unmöglich, Mitarbeiter mit hoher Leistung mit mehr Gold zu belohnen. Wir denken jedoch weiterhin über andere Formen der Belohnung, Ermutigung und Anerkennung für herausragende Mitarbeiter nach“, sagte Herr Quang Anh.

Herr Huynh Van Hai, Vertreter eines auf die Verarbeitung von Haushaltswaren spezialisierten Unternehmens im Bezirk Tan Binh, sagte, dass das Unternehmen plane, seinen Mitarbeitern Tet-Prämien auszuzahlen, obwohl die Geschäftslage noch immer schwierig sei.

„Das Geschäft hat gerade ein turbulentes Jahr 2024 mit Auftragsmangel hinter sich. Als es Aufträge gab, waren Wert und Gewinn nicht wie erwartet.“

Darüber hinaus sind die Kosten für Lager, Material, Arbeitskräfte usw. gestiegen, sodass das Geschäft im Jahr 2024 zum Stillstand kommt und einige Verluste ausgleichen müssen, was die Berechnung des Tet-Bonus zu einem Albtraum macht. Aber für diejenigen, die das ganze Jahr bei uns waren, können wir nicht auf einen Bonus verzichten. Natürlich brauchen sie diesen Bonus“, sagte Herr Hai.

In der unmittelbaren Zukunft, so Herr Hai, plant das Unternehmen, jeden Mitarbeiter mit mindestens 5 Millionen VND und höchstens einem Monatsgrundgehalt zu belohnen.

Unterdessen haben sich auch bei einigen anderen Bekleidungs- und Schuhunternehmen Geschäft und Produktion in diesem Jahr verbessert. Die Song Ngoc Garment Company (Bezirk Binh Tan) hat bereits frühzeitig Tet-Prämien geplant, da das Einkommen der Mitarbeiter im letzten Jahr ebenfalls um fast 10 % gestiegen ist. Herr Tran Thanh Son – Vorsitzender der Gewerkschaft des Unternehmens – sagte, dass das Unternehmen derzeit Aufträge bis zum Ende des ersten Quartals 2025 habe.

„Das Unternehmen plant, wie jedes Jahr einen Monatsbonus für den Produktionssektor zu zahlen und eine Jahresabschlussfeier für die Mitarbeiter zu organisieren. Die Partykosten belaufen sich auf etwa 600.000 VND pro Person. Außerdem soll es 400.000 VND in bar sowie ein Gewerkschaftsgeschenk im Wert von 400.000 VND pro Person geben“, sagte Son.

Long Rich Vietnam Co., Ltd. (Thu Duc City) plant außerdem, allen Mitarbeitern des Unternehmens Tet-Prämien zu zahlen, wobei die Dienstaltersprämien zwischen einem und drei Monatsgrundgehältern liegen.

„Der Bonus ist im Vergleich zum letzten Jahr gestiegen, weil das Unternehmen die Gehälter jährlich entsprechend der 6 %igen Mindestlohnerhöhung des Staates erhöht hat. Gleichzeitig hält das Unternehmen trotz des hohen Goldpreises an der Politik fest, Mitarbeitern mit 10 oder mehr Betriebszugehörigkeit Goldprämien zu zahlen. Mitarbeiter, die 10 oder mehr Jahre gearbeitet haben, werden mit 1 Tael Gold belohnt, und Mitarbeiter, die 20 Jahre oder länger gearbeitet haben, mit 1,5 Tael Gold“, sagte Frau Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Gewerkschaft des Unternehmens.

In diesem Jahr werden etwa 400 Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von zehn oder mehr Jahren mit Goldauszeichnungen ausgezeichnet. Frau Van sagte jedoch, dass dieses Jahr aufgrund von Änderungen in der Goldverkaufspolitik eine Verpflichtung zur Nichtspekulation unterzeichnet werden müsse. Daher würden die Goldprämien nicht wie jedes Jahr im Dezember ausgezahlt, sondern müssten bis März warten.

Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt mehr als 46 Milliarden VND für Tet-Festival aus

Der kürzlich vom Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt veröffentlichte Plan zur Organisation von Aktivitäten zur Betreuung von Arbeitnehmern während des Neujahrsfestes 2025 zeigt, dass es viele Programme und Aktivitäten mit einem Budget von mehr als 46 Milliarden VND gibt.

Höhepunkt der Veranstaltung ist das Tet Sum Vay-Programm mit dem Motto „Tet Sum Vay – Frühlingssolidarität“, bei dem sich die Stadtgewerkschaft für die Betreuung von 15.000 Arbeiterfamilien engagiert. Die meisten von ihnen leben in schwierigen Verhältnissen, haben keinen Anspruch auf Lohnauszahlung und Sozialversicherung, sind von Naturkatastrophen in den nördlichen Provinzen betroffen und können zum Tet-Fest nicht nach Hause zurückkehren.

Darüber hinaus wird sich der Gewerkschaftsbund von Ho-Chi-Minh-Stadt mit anderen Gewerkschaften abstimmen, um zum Neujahrsfest 2025 ein „Arbeiterfest – Wohltätigkeitsmarkt“ unter dem Motto „Förderung bargeldloser Zahlungen“ zu organisieren. Ziel dieser Maßnahme ist es, 9.500 Arbeitnehmer im informellen Arbeitssektor zu unterstützen, die für ihre Einkäufe auf dem Markt 1 Million VND pro Person ausgeben.

Über das Programm „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ werden rund 10.000 Arbeiter betreut. Dazu kommen Programme wie Love Ticket, Tet für Kinder, Happy Tet im Internat...

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-no-luc-de-thuong-tet-lanh-dao-ngai-viet-tam-thu-than-kho-20241207080812975.htm