 |
| Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der Japan External Trade Organization, Repräsentanz in Hanoi (JETRO Hanoi), bei der Zeremonie zur Bekanntgabe der Umfrage. (Foto: HT) |
Bei der Bekanntgabe der Umfrage sagte Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der Japan External Trade Organization, Repräsentanz in Hanoi (JETRO Hanoi), dass es in Vietnam unter den japanischen Unternehmen eine gleiche Anzahl großer und kleiner und mittlerer Unternehmen gebe. zwischen dem verarbeitenden und dem nichtverarbeitenden Sektor.
Die Zahl der japanischen Unternehmen in Vietnam, die im Jahr 2023 einen Gewinn erwarten, liegt bei 54,3 % und damit 6,6 Punkte unter dem ASEAN-Durchschnitt. Als Grund nannte JETRO einen Rückgang der Inlands- und Auslandsnachfrage. Die Arbeitskosten und die Kosten für den Rohstoffeinkauf stiegen.
Was die Erwartungen hinsichtlich der Unternehmensgewinne im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 betrifft, so lag der Anteil der japanischen Unternehmen, die auf eine Verbesserung reagierten, bei 50,4 %, wobei viele Unternehmen auf eine Verbesserung dank der Erholung im Jahr 2023 hoffen.
Insbesondere liegt der Anteil japanischer Unternehmen, die angeben, ihre Geschäftstätigkeit in Vietnam ausweiten zu wollen, bei 56,7 % (ein Rückgang von 3,3 Punkten im Vergleich zu 2022). Obwohl die Expansionsambitionen weiterhin hoch sind, ist Vietnam der Umfrage zufolge das einzige Land unter den sechs wichtigsten ASEAN-Ländern, dessen Expansionsrate im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist.
Darüber hinaus stieg den Umfrageergebnissen von JETRO zufolge die lokale Einkaufsquote auf 41,9 % und die Einkäufe bei lokalen Unternehmen auf 17,2 %. JETRO ist davon überzeugt, dass japanische Unternehmen weiterhin stark motiviert sind, lokale Beschaffungsaktivitäten zu fördern und gleichzeitig weitere Schulungen und Entwicklungen für die Zulieferindustrie erwarten.
Darüber hinaus unternehmen auch japanische Unternehmen in Vietnam Anstrengungen zur Reduzierung der Treibhausgasemissionen, und zwar um 34,4 %. Gleichzeitig erhöhten japanische Unternehmen ihre Durchschnittsgehälter um 5,6 %. Das Gehaltsniveau liegt damit im regionalen Durchschnitt, die Steigerungsrate gehört jedoch zu den höchsten.
Zu beachten ist die Frage der Humanressourcen. Einer Umfrage von JETRO zufolge gaben in Vietnam 42,7 % der japanischen Unternehmen an, dass sie unter einem Mangel an Humanressourcen leiden.
Dabei beträgt die Arbeitskräftemangelquote im nichtverarbeitenden Gewerbe nach Branchen 45,2 %; Mehr als 60 % der Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, Information und Kommunikation, Finanzen, Versicherungen, Bildung und Gesundheitswesen leiden unter einem Mangel an Humanressourcen.
 |
| Der Anteil japanischer Unternehmen in Vietnam, die im Jahr 2023 einen Gewinn erwarten, liegt bei 54,3 %. (Quelle: Daikin) |
Darüber hinaus zeigt die Umfrage auch einen gravierenden Mangel an Führungspositionen, die Erfahrung und Fachwissen erfordern, sowie an IT-Personal. Allein in den Fabriken Vietnams beträgt der Arbeitskräftemangel 49 %. Dies zeige, dass im Rahmen einer Reihe groß angelegter Investitionsprojekte in der Fertigungsindustrie ein Wettbewerb um Humanressourcen bestehe, betonte JETRO.
In ihrer Reaktion auf die Bekanntgabe der Umfrage durch die Presse äußerten die JETRO-Vertreter weiterhin große Wertschätzung für das Investitionsumfeld und das Kooperationspotenzial zwischen japanischen und vietnamesischen Unternehmen. „In einer Umfrage unter Mutterunternehmen in Japan betrachten japanische Unternehmen Vietnam nach den USA immer noch als einen der zweitattraktivsten und potenziellsten Märkte“, betonte Herr Takeo Nakajima.
Die Umfrage zur aktuellen Situation japanischer Unternehmen, die im Ausland im Jahr 2023 investieren, wurde von JETRO anhand eines Fragebogens zur Betriebssituation japanischer Unternehmen durchgeführt, die in 20 Ländern und Gebieten in Asien und Ozeanien investieren. Unter den 4.982 Unternehmen, die gültig geantwortet haben, investieren 849 japanische Unternehmen in Vietnam (die meisten in Asien und Ozeanien). Hauptinhalt der Umfrage zu den Gewinnaussichten von Unternehmen; zukünftiger Geschäftsplan; attraktives und schwieriges Investitionsumfeld; Personalwesen und Rekrutierungsumfeld; Ausnutzung des Binnenmarktes; Einkauf von Rohstoffen und Zubehör; Import- und Exportsituation; Bemühungen zur Dekarbonisierung; Menschenrechte in Lieferketten und Löhnen. |
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)