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| Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der japanischen Außenhandelsorganisation, Repräsentanz in Hanoi (JETRO Hanoi), bei der Zeremonie zur Bekanntgabe der Umfrage. (Foto: HT) |
Bei der Bekanntgabe der Umfrage sagte Takeo Nakajima, Chefrepräsentant der Japanischen Außenhandelsorganisation, Repräsentanz in Hanoi (JETRO Hanoi), dass es in Vietnam eine ausgeglichene Anzahl japanischer Unternehmen gebe: große Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen; zwischen verarbeitendem und nichtverarbeitendem Sektor.
Der Anteil japanischer Unternehmen in Vietnam, die im Jahr 2023 mit einem Gewinn rechnen, liegt bei 54,3 %, das sind 6,6 Punkte weniger als im ASEAN-Durchschnitt. Als Grund nannte JETRO einen Rückgang der Inlands- und Auslandsnachfrage. Die Arbeitskosten und die Kosten für den Rohstoffeinkauf stiegen.
Was die Erwartungen hinsichtlich der Unternehmensgewinne im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 betrifft, liegt der Anteil der japanischen Unternehmen, die auf eine Verbesserung reagieren, bei 50,4 %, wobei viele Unternehmen auf eine Verbesserung dank der Erholung im Jahr 2023 hoffen.
Bemerkenswert ist, dass der Anteil japanischer Unternehmen, die angeben, ihre Geschäfte in Vietnam ausweiten zu wollen, bei 56,7 % liegt (ein Rückgang von 3,3 Punkten im Vergleich zu 2022). Obwohl die Expansionsambitionen weiterhin hoch sind, ist Vietnam der Umfrage zufolge das einzige Land unter den sechs wichtigsten ASEAN-Ländern, dessen Expansionsrate im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen ist.
Darüber hinaus stieg den Umfrageergebnissen von JETRO zufolge die lokale Einkaufsquote auf 41,9 % und die Einkäufe bei lokalen Unternehmen auf 17,2 %. JETRO ist davon überzeugt, dass die japanischen Unternehmen nach wie vor stark motiviert sind, lokale Einkaufsaktivitäten zu fördern und gleichzeitig weitere Schulungen und Entwicklungen für die Zulieferindustrie erwarten.
Darüber hinaus unternehmen auch japanische Unternehmen in Vietnam Anstrengungen, ihre Treibhausgasemissionen zu reduzieren, und zwar um 34,4 %. Gleichzeitig erhöhten japanische Unternehmen die Durchschnittslöhne um 5,6 Prozent. Damit liegt das Gehaltsniveau im regionalen Durchschnitt, die Steigerungsrate gehört jedoch zu den höchsten.
Zu beachten ist die Frage der Humanressourcen. Einer Umfrage der JETRO zufolge gaben in Vietnam 42,7 Prozent der japanischen Unternehmen an, dass sie unter einem Mangel an Humanressourcen leiden.
Dabei beträgt die Arbeitskräftemangelquote im nichtverarbeitenden Gewerbe 45,2 %; Mehr als 60 % der Unternehmen in den Branchen Einzelhandel, Information und Kommunikation, Finanzen, Versicherungen, Bildung und Gesundheitswesen leiden unter einem Mangel an Humanressourcen.
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| 54,3 % der japanischen Unternehmen in Vietnam erwarten im Jahr 2023 einen Gewinn. (Quelle: Daikin) |
Darüber hinaus zeigt die Umfrage auch einen gravierenden Mangel an Führungspositionen, die Erfahrung und Fachwissen erfordern, sowie an IT-Personal. Allein in den Fabriken Vietnams liegt der Arbeitskräftemangel bei 49 %. Dies zeige, so die JETRO, dass im Rahmen einer Reihe groß angelegter Investitionsprojekte im verarbeitenden Gewerbe ein Wettbewerb um Humanressourcen bestehe.
In ihrer Reaktion gegenüber der Presse anlässlich der Bekanntgabe der Umfrage äußerten die JETRO-Vertreter nach wie vor eine hohe Wertschätzung für das Investitionsumfeld und das Kooperationspotenzial zwischen japanischen und vietnamesischen Unternehmen. „In einer Umfrage unter Muttergesellschaften in Japan betrachten japanische Unternehmen Vietnam nach wie vor als einen der zweitattraktivsten und potenziellsten Märkte nach den USA“, betonte Takeo Nakajima.
Die Umfrage zur aktuellen Situation japanischer Unternehmen, die im Ausland im Jahr 2023 investieren, wurde von JETRO anhand eines Fragebogens zur Betriebssituation japanischer Unternehmen durchgeführt, die in 20 asiatischen Ländern und Territorien investieren. , Ozeanien. Unter den 4.982 Unternehmen, die gültig geantwortet haben, investieren 849 japanische Unternehmen in Vietnam (die meisten in Asien und Ozeanien). Hauptinhalt der Umfrage zu den Gewinnaussichten von Unternehmen; zukünftiger Geschäftsplan; attraktives und schwieriges Investitionsumfeld; Personalwesen und Einstellungsumfeld; Nutzung des Binnenmarktes; Einkauf von Rohstoffen und Zubehör; Import- und Exportsituation; Dekarbonisierungsbemühungen; Menschenrechte in Lieferketten und bei Löhnen. |
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