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| Viele Unternehmen wollen Dinge anders machen, um Marktchancen zu nutzen, auszubrechen, aus der sicheren Umlaufbahn auszubrechen und im Entwicklungsprozess neue Werte zu schaffen … (Quelle: VNE) |
Sie sagten, dass der Premierminister die Minister, Sektorleiter, Leiter von Behörden auf Ministerebene und Vorsitzenden der Volkskomitees auf Provinz- und Gemeindeebene direkt aufgefordert habe, sich in die Lage der Unternehmen zu versetzen, um Schwierigkeiten zu lösen, Herausforderungen zu bewältigen, diejenigen, die das Richtige tun und gute Arbeit leisten, wirklich zu teilen, zu ermutigen und zu motivieren und entschlossen gegen diejenigen vorzugehen, die verletzen, schikanieren, negativ sind, die Verantwortung vermeiden und sich der Verantwortung entziehen …
Offensichtlich handelt es sich hierbei nicht nur um Beschwerden oder bloße Widerspiegelungen der Realität. Die siebenminütigen Reden der Vertreter mehrerer staatlicher Unternehmen und Gruppen auf der Konferenz waren von großer Begeisterung geprägt.
Viele Unternehmen hoffen, dass sie die „7 Herausforderungen“ meistern können: sich trauen zu sprechen, sich trauen zu denken, sich trauen zu tun, sich trauen, Verantwortung zu übernehmen, sich trauen, Schwierigkeiten zu überwinden, sich trauen, innovativ zu sein und sich trauen, für das Gemeinwohl zu arbeiten.
Viele Unternehmen wollen zur Verantwortung gezogen werden, um der Stagnation zu entkommen. Denn wenn diese Situation anhält, wird sie staatliche Unternehmen und viele Branchen und Bereiche in den Ruin treiben. Viele Unternehmen möchten Dinge anders machen, um Marktchancen zu nutzen, auszubrechen, aus der sicheren Umlaufbahn auszubrechen und im Entwicklungsprozess neue Werte zu schaffen ...
Viele staatliche Unternehmen sprechen auch über den neuen Spielraum, der sich aus der neu gegründeten umfassenden strategischen Partnerschaft zwischen Vietnam und den USA ergibt, sowie über Freihandelsabkommen der neuen Generation, bei denen Vietnam stets ein aktives Mitglied ist.
Insbesondere die über 3,8 Milliarden VND umfassenden Vermögenswerte des staatlichen Unternehmenssektors, der in Schlüsselsektoren der Wirtschaft tätig ist und viele regionale und Weltklassemarken besitzt, werden von den Führungskräften staatlicher Unternehmen als treibende Kraft für Kreativität und Engagement genannt, statt als Druck zur Kapitalerhaltung, der als „goldener Ring“ im Funktionsmechanismus dieses Unternehmenssektors gilt.
Zahlreiche Ideen zur Resonanz von Vermögenswerten werden von Unternehmen vorgeschlagen und an Ministerien, Zweigstellen und Kommunen übermittelt.
Es ist erkennbar, dass die Angst der Beamten vor Fehlern und Verantwortung auch vor den staatlichen Verwaltungsbehörden und Regierungsebenen nicht Halt macht. Die Führungskräfte vieler Staatsunternehmen geben zu, dass die Schwierigkeiten bei der Umsetzung noch immer sehr groß und vielleicht sogar unlösbar sein werden, wenn es nicht gelingt, den Mechanismus zur Förderung der Dynamik und Kreativität der Kader, ihres Mutes zum Denken, Handeln und Durchbrüche zum Wohle der Allgemeinheit zu fördern, institutionalisiert zu haben.
Der Sektor der Staatsunternehmen verfügt über große Ressourcen an Kapital, Vermögenswerten, Technologie und hochqualifizierten Fachkräften und trägt maßgeblich zum Staatshaushalt bei. Das Zögern und Abwarten der Staatsunternehmen wird daher mit Sicherheit zur Stagnation einer wichtigen Ressource sowohl der Geschäftswelt als auch der Wirtschaft führen.
Kurzfristig ist für die Unternehmen jedoch deutlich erkennbar, dass die aktuelle Situation erhebliche Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstumsziel im Jahr 2023 und auf die gesamte Laufzeit hat. Durch eine klare Darstellung der aktuellen Lage und die Festlegung der Erwartungen können staatliche Unternehmen auch ihre Verantwortung und Rolle unter Beweis stellen und – was wichtig ist – Wege finden, die Situation zu ändern.
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