Die 6-prozentige Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Unternehmen seit dem 1. Juli hat Druck auf die Textil- und Bekleidungsunternehmen ausgeübt, da die Lohn- und Versicherungskosten steigen. Um dieses Problem zu lösen, haben Unternehmen der Textilindustrie viele Lösungen implementiert, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und Zwischenschritte zu reduzieren und so zur Gewinnoptimierung beizutragen.
Berechnungen zufolge beträgt die durchschnittliche Gehaltserhöhung für Arbeiter 200.000 bis 280.000 VND/Monat. Insbesondere in Region 1 stieg der Wert auf 4,96 Millionen VND; Region 2 beträgt 4,41 Millionen VND; Region 3 beträgt 3,86 Millionen VND und Region 4 3,45 Millionen VND. Gleichzeitig wurde der Mindeststundenlohn um 6 % erhöht und liegt nun zwischen 16.600 und 23.800 VND.
Angesichts vieler Schwierigkeiten
Der Vorstandsvorsitzende der Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, erklärte, dass derzeit alle Einheiten im System Gehälter zahlen, die über dem regionalen Mindestlohn liegen.
Eine Erhöhung des Mindestlohns erhöht jedoch die Kosten für Gehalt, Versicherung, Gewerkschaftsbeiträge usw. für etwa 2.000 Mitarbeiter der Muttergesellschaft. Schätzungen zufolge werden sich diese Kosten jährlich um etwa 4 Milliarden VND erhöhen, im Durchschnitt also um etwa 2 Millionen VND pro Mitarbeiter und Jahr.
In den ersten sechs Monaten des Jahres musste die Einheit das Durchschnittsgehalt auf 10 Millionen VND/Person/Monat erhöhen, verglichen mit dem Durchschnitt von 9,5 Millionen VND/Person/Monat im Jahr 2023. Das zeigt, dass die Unternehmen ihre Einnahmen erhöhen müssen, um die Arbeitnehmer zu halten und die Produktion zu stabilisieren.
In arbeitsintensiven Branchen wie der Bekleidungsindustrie steigen die Lohn- und Versicherungskosten, während die Auftragslage zurückgeht. Für die Unternehmen bedeutet dies viele Schwierigkeiten, weil sie bei ständigen Marktschwankungen ihre Gewinne nicht steigern können.
Pham Xuan Hong, Vorsitzender des Textil-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, vertritt die gleiche Ansicht und sagt, dass die meisten Unternehmen in der Region ihren Arbeitern mehr als den regionalen Mindestlohn zahlten und die Vorteile, die diese Politik den Arbeitern biete, daher unbedeutend seien.
Während der Markt noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert ist, bedeutet eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für die Unternehmen, dass sie weitere Kosten „tragen“ müssen, was neuen Druck auf sie ausübt.
Eine Erhöhung regionaler Mindestlöhne kann zudem einen Dominoeffekt auslösen: Bei steigenden Löhnen können die Preise steigen, ohne dass die Arbeitnehmer hiervon profitieren.
Laut Luong Van Thu, dem Generaldirektor der Dap Cau Garment Corporation, werden mit der Erhöhung des regionalen Mindestlohns der Unternehmen um 6 % nicht nur die Löhne der Arbeiter erhöht, sondern auch die Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge angepasst. Um diese Kosten auszugleichen, während sich der Preis der Verarbeitungseinheit nicht wesentlich verbessert, muss die Einheit viele synchrone Maßnahmen umsetzen und sich dabei auf die Suche nach Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Verbesserung der Effizienz konzentrieren.
Beispiele hierfür sind der Einsatz von Technologieanwendungen, die Innovation automatischer und halbautomatischer Geräte sowie die Suche nach Produkten, die zu den Stärken des Unternehmens passen, um die Produktivität zu steigern und unnötige Kosten zu senken. Darüber hinaus ermutigen und motivieren Abteilungen, Unternehmen und Gewerkschaften die Arbeitnehmer, Schwierigkeiten im Unternehmen zu überwinden. Starten Sie Nachahmerbewegungen zur Steigerung der Produktivität mit Anreizen für Innovationen, die dem Unternehmen zugute kommen; Dadurch wird die Effizienz sowohl für die Mitarbeiter selbst als auch für das Unternehmen gesteigert.
Berechnen Sie die entsprechende Erhöhung
Der Vorstandsvorsitzende von Hugaco, Nguyen Xuan Duong, sagte, dass die einzige Lösung für das Problem der Gewinnoptimierung bei ausbleibendem Umsatz darin bestünde, die Arbeitsproduktivität zu steigern, die Zahl der Zwischenhändler zu reduzieren und direkte Verträge mit den Marken abzuschließen.
„Unternehmen mit ausreichenden finanziellen und personellen Ressourcen können ihre Arbeitsproduktivität durch Technologie steigern. Bei richtiger Umsetzung kann die Produktivität um 5 bis 7 % gesteigert werden. Darüber hinaus kann die Produktivität durch Technologie gesteigert werden, beispielsweise durch Investitionen in mehr automatische Maschinen. Gleichzeitig können Innovationen im Management und die Anwendung digitaler Technologie auch die indirekte Arbeit und die Lagerarbeit reduzieren sowie die End-to-End-Verteilungszeit verkürzen. Wenn sie über ausreichendes technologisches Potenzial und eine gute Managementsoftware verfügen, können Bekleidungsunternehmen Aufträge direkt mit amerikanischen und europäischen Partnern abschließen, … anstatt wie bisher über Zwischenhändler zu gehen“, betonte Herr Nguyen Xuan Duong.
Für kleine und mittlere Unternehmen, die nicht über große finanzielle Ressourcen verfügen, bekräftigte der Vorsitzende des Textil-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, Pham Xuan Hong: „Neben der Verbesserung des Managements und der Rationalisierung der Produktionsorganisation zur Steigerung der Produktivität und Senkung der Kosten konzentrieren sich viele Unternehmen darauf, Meinungen und Ideen zu fördern und zu motivieren, um die Produktivität zu steigern und Prozesse zum Nutzen des Unternehmens zu verbessern.“ Darüber hinaus knüpft die Geschäftswelt Verbindungen zwischen Unternehmen, teilt Aufträge und errichtet Satellitenfabriken, um bei sich ständig ändernder Marktlage zeitnah Informationen über den Markt auszutauschen.
Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts stieg der Verbraucherpreisindex (VPI) im Juni 2024 im Vergleich zum Mai 2024 um 0,17 % und im Vergleich zum Dezember 2023 um 1,4 %, was einem Anstieg von 4,34 % gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht. In den ersten sechs Monaten dieses Jahres stieg der VPI im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 4,08 %. Der Grund soll darin liegen, dass einige Kommunen die Schulgebühren für das Schuljahr 2023–2024 erhöhen. Darüber hinaus werden die Preise für medizinische Leistungen gemäß Rundschreiben Nr. 22/2023/TT-BYT des Gesundheitsministeriums angepasst. Auch in den Gruppen Nahrungsmittel, Dienstleistungen, Wohnen, Strom, Wasser, Kraftstoffe und Baumaterialien usw. kommt es aufgrund der gestiegenen Verbrauchernachfrage zu Preissteigerungen.
Angesichts der Tatsache, dass der Verbraucherpreisindex in den ersten sechs Monaten des Jahres um über 4 % gestiegen ist, ist zusammen mit der Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli damit zu rechnen, dass einige Kosten für Gesundheitsversorgung, Strom, Studiengebühren usw. im Jahr 2024 nach oben angepasst werden.
Zu diesem Thema erklärte der Wirtschaftsexperte Dinh Trong Thinh, dass die Warengruppen im Zusammenhang mit medizinischen Dienstleistungen, Bildung, Elektrizität usw. zu den vom Staat verwalteten Warengruppen gehören und es daher notwendig sei, entsprechende Erhöhungen zu berechnen und Zeitabstände einzuhalten, damit es nicht zu Preisschocks kommt. Preisanpassungen sollten nicht auf das Jahresende verschoben werden, da dann die Verbrauchernachfrage hoch ist und die Inflation voraussichtlich hoch ausfallen wird.
Quelle
Kommentar (0)