Textil- und Bekleidungsunternehmen suchen nach Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität

Die Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Unternehmen um 6 % seit dem 1. Juli hat Druck auf die Textil- und Bekleidungsunternehmen ausgeübt, da die Lohn- und Versicherungskosten steigen. Um dieses Problem zu lösen, haben Unternehmen der Textilindustrie viele Lösungen implementiert, um die Arbeitsproduktivität zu steigern und Zwischenschritte zu reduzieren, um so zur Gewinnoptimierung beizutragen.

Textilproduktion bei Garment Corporation 10.

Berechnungen zufolge beträgt die durchschnittliche Gehaltserhöhung für Arbeitnehmer 200.000 bis 280.000 VND/Monat. Insbesondere in Region 1 stieg der Wert auf 4,96 Millionen VND; Region 2 beträgt 4,41 Millionen VND; Region 3 beträgt 3,86 Millionen VND und Region 4 3,45 Millionen VND. Gleichzeitig wurde der Mindeststundenlohn um 6 % erhöht und liegt nun zwischen 16.600 und 23.800 VND.

Mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert

Der Vorstandsvorsitzende der Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, erklärte, dass derzeit alle Einheiten des Systems Gehälter zahlen, die über dem regionalen Mindestlohn liegen.

Allerdings führt eine Erhöhung des Mindestlohns zu höheren Kosten für Gehalt, Versicherung, Gewerkschaftsbeiträge usw. für die rund 2.000 Mitarbeiter des Mutterkonzerns. Schätzungen zufolge werden sich diese Kosten um etwa 4 Milliarden VND pro Jahr erhöhen, also durchschnittlich etwa 2 Millionen VND pro Mitarbeiter und Jahr.

In den ersten sechs Monaten des Jahres musste die Einheit das Durchschnittsgehalt auf 10 Millionen VND/Person/Monat erhöhen, verglichen mit dem Durchschnitt von 9,5 Millionen VND/Person/Monat im Jahr 2023. Das zeigt, dass die Unternehmen ihre Einnahmen erhöhen müssen, um ihre Mitarbeiter zu halten und die Produktion zu stabilisieren.

In arbeitsintensiven Branchen wie der Bekleidungsindustrie steigen die Lohn- und Versicherungskosten, während die Auftragslage zurückgeht. Dies stellt die Unternehmen vor große Schwierigkeiten, da sie bei ständigen Marktschwankungen ihre Gewinne nicht steigern können.

Pham Xuan Hong, Vorsitzender des Textil-, Stickerei- und Strickverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, vertritt die gleiche Ansicht und sagt, dass die meisten Unternehmen in der Region ihren Arbeitnehmern mehr als den regionalen Mindestlohn zahlen und die Vorteile, die diese Politik den Arbeitnehmern bringt, daher unbedeutend seien.

Für Unternehmen bedeutet eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns, dass sie weitere Kosten „tragen“ müssen, während der Markt noch immer mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hat, was zu neuem Druck auf sie führt.

Eine Erhöhung regionaler Mindestlöhne kann zudem einen Dominoeffekt auslösen, d. h., die Preise können mit steigenden Löhnen steigen, ohne dass die Arbeitnehmer hiervon profitieren.

Laut Luong Van Thu, dem Generaldirektor der Dap Cau Garment Corporation, werden mit der Erhöhung des regionalen Mindestlohns der Unternehmen um 6 % neben den Lohnerhöhungen für die Arbeiter auch die Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge angepasst. Um diese Kosten auszugleichen, muss die Einheit, während sich der Preis der Verarbeitungseinheit nicht wesentlich verbessert hat, viele synchrone Maßnahmen umsetzen und sich dabei auf die Suche nach Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Verbesserung der Effizienz konzentrieren.

Beispiele hierfür sind der Einsatz von Technologieanwendungen, die Innovation automatischer und halbautomatischer Geräte sowie die Suche nach Produkten, die den Stärken des Unternehmens entsprechen, um die Produktivität zu steigern und unnötige Kosten zu senken. Darüber hinaus ermutigen und motivieren Abteilungen, Unternehmen und Gewerkschaften die Arbeitnehmer, Schwierigkeiten im Unternehmen zu überwinden. Starten Sie Nachahmerbewegungen zur Steigerung der Produktivität mit Anreizen für Innovationen, die dem Unternehmen zugute kommen. Dadurch wird die Effizienz sowohl für die Mitarbeiter selbst als auch für das Unternehmen gesteigert.

Bekleidungsproduktion bei der Nam Dinh Textile and Garment Joint Stock Corporation.

Berechnen Sie die entsprechende Erhöhung

Der Vorstandsvorsitzende von Hugaco, Nguyen Xuan Duong, sagte, dass die einzige Möglichkeit für Unternehmen, das Problem der Gewinnoptimierung bei ausbleibendem Umsatz zu lösen, darin bestehe, die Arbeitsproduktivität zu steigern, die Zahl der Zwischenhändler zu reduzieren und Verträge direkt mit Marken abzuschließen.

„Unternehmen mit ausreichenden finanziellen und personellen Ressourcen können ihre Arbeitsproduktivität durch Technologie steigern. Bei geschickter Umsetzung ist eine Produktivitätssteigerung von 5 bis 7 % möglich. Darüber hinaus kann die Produktivität durch Technologie, beispielsweise durch Investitionen in mehr automatische Maschinen, gesteigert werden. Gleichzeitig können Innovationen im Management und die Anwendung digitaler Technologien den indirekten Arbeitsaufwand, die Lagerarbeit und die End-to-End-Distributionszeit reduzieren. Mit ausreichendem technologischen Potenzial und guter Managementsoftware können Bekleidungsunternehmen Aufträge direkt mit amerikanischen und europäischen Partnern abschließen, ... anstatt wie bisher über Zwischenhändler zu gehen“, betonte Herr Nguyen Xuan Duong.

Für kleine und mittlere Unternehmen, die nicht über ausreichende finanzielle Ressourcen verfügen, bekräftigte der Vorsitzende der Textil-, Stickerei- und Strickvereinigung von Ho-Chi-Minh-Stadt, Pham Xuan Hong: „Zusätzlich zur Verbesserung des Managements und der Rationalisierung der Produktionsorganisation zur Steigerung der Produktivität und Senkung der Kosten konzentrieren sich viele Unternehmen darauf, Meinungen und Ideen zu fördern und zu motivieren, um die Produktivität zu steigern und Prozesse zum Nutzen des Unternehmens zu verbessern.“ Darüber hinaus knüpft die Geschäftswelt Verbindungen zwischen Unternehmen, tauscht Aufträge aus und errichtet Satellitenfabriken, um bei einer sich ständig ändernden Marktlage zeitnah Informationen auszutauschen.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes stieg der Verbraucherpreisindex (VPI) im Juni 2024 im Vergleich zum Mai 2024 um 0,17 % und im Vergleich zum Dezember 2023 um 1,4 %, was einem Anstieg von 4,34 % gegenüber dem gleichen Zeitraum 2023 entspricht. In den ersten sechs Monaten dieses Jahres stieg der VPI im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 4,08 %. Der Grund soll darin liegen, dass einige Gemeinden die Schulgebühren für das Schuljahr 2023–2024 erhöhen. Darüber hinaus werden die Preise für medizinische Dienstleistungen gemäß Rundschreiben Nr. 22/2023/TT-BYT des Gesundheitsministeriums angepasst. Auch in den Gruppen Lebensmittel, Dienstleistungen, Wohnen, Strom, Wasser, Kraftstoffe und Baumaterialien usw. kommt es aufgrund der gestiegenen Verbrauchernachfrage zu Preissteigerungen.

Angesichts der Tatsache, dass der Verbraucherpreisindex in den ersten sechs Monaten des Jahres um über 4 % gestiegen ist und es ab dem 1. Juli Gehaltserhöhungen gibt, ist zu erwarten, dass einige Kosten für Gesundheitsversorgung, Strom, Studiengebühren usw. im Jahr 2024 nach oben angepasst werden.

Zu diesem Thema sagte der Wirtschaftsexperte Dinh Trong Thinh, dass die Gütergruppen im Zusammenhang mit medizinischen Dienstleistungen, Bildung, Elektrizität usw. vom Staat verwaltet würden. Daher sei es notwendig, entsprechende Erhöhungen zu berechnen, einen zeitlichen Abstand einzuhalten und Preisschocks zu vermeiden. Preisanpassungen sollten nicht auf das Jahresende verschoben werden, wenn die Verbrauchernachfrage hoch ist und eine hohe Inflation erwartet wird.

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