(Dan Tri) – Eine Untersuchung zu Arbeitsqualitätsindikatoren in 2.000 Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt zeigt, dass die Unternehmen die Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt durchschnittlich mit 3,72 (auf einer Skala von 5) bewerteten.
Nach Angaben des Statistikamts von Ho Chi Minh-Stadt und Berechnungen des Zentrums für Prognosen der Nachfrage nach Humanressourcen und Arbeitsmarktinformationen (Falmi, eine Abteilung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und soziale Angelegenheiten von Ho Chi Minh-Stadt) beträgt die Bevölkerung der Stadt in Im Jahr 2024 sind es mehr als 9,59 Millionen Menschen, die Erwerbsbevölkerung beträgt mehr als 4,876 Millionen Menschen, von denen 4,691 Millionen Menschen arbeiten.
Mit 68,75 % dominiert die Lohnarbeit, 21,57 % sind Selbstständige, 7 % sind Familienarbeiter und 2,67 % sind Unternehmer. Die Zahl der Arbeitnehmer, die derzeit in den Unternehmen arbeiten, beträgt mehr als 2,836 Millionen Menschen.
Die Unternehmen bewerten die Qualität der Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt als recht gut (Illustrationsfoto: Huu Khoa).
Um die Qualität der Arbeit in der Stadt zu beurteilen, führte Falmi im Jahr 2024 eine Umfrage in 17.500 Unternehmen mit einer Gesamtbelegschaft von 475.818 Personen durch.
Bei der Gruppe der leitenden Angestellten beurteilten die Unternehmen die Fachkenntnisse mit gut bis sehr gut (93,6 %); Auf Soft Skills mit den Bewertungsstufen gut bis sehr gut entfielen 92,6 %; Auch die fachliche Kompetenz wird von 92,3 Prozent der Unternehmen als gut bis sehr gut bewertet...
In der Gruppe der indirekten Arbeitskräfte bewerteten 83,37 % der Unternehmen die Fachkenntnisse und sozialen Kompetenzen mit gut bis sehr gut; Bezüglich der fachlichen Kompetenz vergaben 75,86 % der Betriebe eine gute bis sehr gute Bewertung.
In der Gruppe der direkten Arbeitskräfte bewerteten 73,26 % der Unternehmen die Fachkenntnisse als gut bis sehr gut; Die Softskill-Kriterien wurden von 69,54 % der Unternehmen mit gut bis sehr gut bewertet; Bezüglich der fachlichen Fähigkeiten vergaben lediglich 66,79 % eine Bewertung von gut bis sehr gut.
Auch hinsichtlich der Arbeitsproduktivität schätzen die Unternehmen die Arbeitnehmer der Stadt sehr hoch ein. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass 93,45 % aller Bewertungen im Bereich „gut“ bis „sehr gut“ liegen.
Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin von Falmi, sagte: „Dies hat die Kapazität und Arbeitseffizienz der Führungskräfte im Unternehmen unter Beweis gestellt. Auch die indirekten Arbeitskräfte erhielten positive Bewertungen, da sie die Anforderungen gut erfüllten. Arbeitsanforderungen und werden vom Unternehmen für ihre Arbeitsfähigkeit. Direkte Mitarbeiter erhalten auch Vertrauen und Anerkennung für ihre Beiträge zum Unternehmen.“
Laut Falmi haben Unternehmen auch proaktiv viele Lösungen umgesetzt, um die Arbeitsproduktivität im Unternehmen zu verbessern.
Einige der von den meisten Unternehmen gewählten Lösungen sind: Stärkung der Gehalts- und Sozialpolitik; die Humanressourcen rational ausschöpfen und nutzen; Setzen Sie moderne Maschinen und Geräte ein …
Falmi hat außerdem eine eingehende Bewertung des Niveaus der Geschäftsanforderungen und der Reaktion der Mitarbeiter bei 2.000 Unternehmen anhand von 9 Kriterien durchgeführt: Ethik, Arbeitseinstellung; Fachkompetenz; Fremdsprache; Informationstechnologie; Kommunikationsfähigkeit; Teamfähigkeit; Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz; kreatives Denkvermögen, Eigeninitiative; Fähigkeiten zur Situationsbewältigung
Der durchschnittliche Wert der betrieblichen Einschätzung zur Mitarbeiterzufriedenheit liegt auf einer 5-stufigen Skala bei 3,72.
„Die Skalenergebnisse mit einem Durchschnittswert von 3,72 zeigen, dass die Unternehmen die beobachteten Variablen in der Skala auf dem Niveau von zufriedenstellend bis ziemlich zufriedenstellend bewerten“, sagte Frau Nguyen Hoang Hieu.
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Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm
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