Wie bewerten Unternehmen die Arbeitsqualität in Ho-Chi-Minh-Stadt?

(Dan Tri) – Eine Umfrage zu Arbeitsqualitätsindikatoren bei 2.000 Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt zeigt, dass die Unternehmen die Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt im Durchschnitt mit 3,72 (auf einer Skala von 5) bewerteten.

Nach Angaben des Statistikamts von Ho-Chi-Minh-Stadt und Berechnungen des Zentrums für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen (Falmi, eine Einheit des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt) wird die Bevölkerung der Stadt im Jahr 2024 mehr als 9,59 Millionen Menschen betragen, die Erwerbsbevölkerung wird mehr als 4,876 Millionen Menschen umfassen, von denen 4,691 Millionen Menschen arbeiten.

Mit 68,75 % dominieren die Lohnempfänger, 21,57 % sind Selbstständige, 7 % sind mithelfende Familienangehörige und 2,67 % sind Unternehmer. Davon sind derzeit mehr als 2,836 Millionen Menschen in Unternehmen beschäftigt.

Die Unternehmen bewerten die Arbeitsqualität in Ho-Chi-Minh-Stadt als recht gut (Illustrationsfoto: Huu Khoa).

Um die Qualität der Arbeit in der Stadt zu beurteilen, führte Falmi im Jahr 2024 eine Umfrage bei 17.500 Unternehmen mit einer Gesamtbelegschaft von 475.818 Personen durch.

Bei der Gruppe der leitenden Angestellten bewerteten die Unternehmen die Fachkenntnisse mit gut bis sehr gut (93,6 %); Auf Soft Skills mit den Bewertungsstufen gut bis sehr gut entfielen 92,6 %; Auch die fachliche Kompetenz wird von 92,3 % der Unternehmen als gut bis sehr gut bewertet...

In der Gruppe der indirekten Arbeitskräfte bewerteten 83,37 % der Unternehmen die Fachkenntnisse und Soft Skills mit gut bis sehr gut; In Bezug auf die fachliche Kompetenz vergaben 75,86 % der Unternehmen eine gute bis sehr gute Bewertung.

In der Gruppe der direkten Arbeitskräfte bewerteten 73,26 % der Unternehmen die Fachkenntnisse als gut bis sehr gut; Die Softskill-Kriterien wurden von 69,54 % der Unternehmen mit gut bis sehr gut bewertet; Bezüglich der fachlichen Fähigkeiten vergaben lediglich 66,79 % eine Bewertung von gut bis sehr gut.

Auch hinsichtlich der Arbeitsproduktivität schätzen die Unternehmen die Arbeitnehmer der Stadt sehr hoch ein. Die Umfrageergebnisse zeigen, dass 93,45 % aller Bewertungen im Bereich „gut“ bis „sehr gut“ liegen.

Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin von Falmi, sagte: „Dies hat die Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz der Führungskräfte im Unternehmen unter Beweis gestellt. Auch indirekt Beschäftigte erhielten positive Beurteilungen, erfüllten die Arbeitsanforderungen gut und wurden vom Unternehmen für ihre Arbeitsfähigkeit gewürdigt. Auch direkt Beschäftigte erhielten Vertrauen und Anerkennung für ihren Beitrag zum Unternehmen.“

Laut Falmi haben Unternehmen auch proaktiv viele Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität im Unternehmen umgesetzt.

Einige der von den meisten Unternehmen gewählten Lösungen sind: Stärkung der Gehalts- und Sozialpolitik; die Humanressourcen rational nutzen und einsetzen; Setzen Sie moderne Maschinen und Geräte ein …

Falmi hat außerdem eine eingehende Bewertung des Niveaus der Geschäftsanforderungen und des Niveaus der Mitarbeiterreaktion bei 2.000 Unternehmen anhand von 9 Kriterien durchgeführt: Ethik, Arbeitseinstellung; Fachkompetenz; Fremdsprache; Informationstechnologie; Kommunikationsfähigkeit; Teamfähigkeit; Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz; kreative Denkfähigkeiten, Initiative; Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen

Auf einer 5-stufigen Skala liegt der Durchschnittswert der Unternehmensbewertung der Mitarbeiterzufriedenheit bei 3,72.

„Die Skalenergebnisse mit einem Durchschnittswert von 3,72 zeigen, dass die Unternehmen die beobachteten Variablen in der Skala auf der Ebene von zufriedenstellend bis ziemlich zufriedenstellend bewerten“, sagte Frau Nguyen Hoang Hieu.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm