Wie bewerten Unternehmen die Arbeitsqualität in Ho-Chi-Minh-Stadt?

(Dan Tri) – Eine Umfrage zu Arbeitsqualitätsindikatoren bei 2.000 Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt zeigt, dass die Unternehmen die Arbeitskräfte in Ho-Chi-Minh-Stadt im Durchschnitt mit 3,72 (auf einer Skala von 5) bewerteten.

Nach Angaben des Statistikamts von Ho-Chi-Minh-Stadt und Berechnungen des Zentrums für Personalbedarfsprognosen und Arbeitsmarktinformationen (Falmi, eine Einheit des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Ho-Chi-Minh-Stadt) wird die Bevölkerung der Stadt im Jahr 2024 mehr als 9,59 Millionen Menschen betragen, die Erwerbsbevölkerung wird mehr als 4,876 Millionen Menschen umfassen, von denen 4,691 Millionen Menschen arbeiten.

Arbeitnehmer mit einem Anteil von 68,75 % dominieren die Gruppe, Selbstständige machen 21,57 % aus, mithelfende Familienangehörige 7 % und Unternehmer 2,67 %. Davon sind derzeit mehr als 2,836 Millionen Menschen in Unternehmen beschäftigt.

Unternehmen bewerten die Arbeitsqualität in Ho-Chi-Minh-Stadt als recht gut (Illustration: Huu Khoa).

Um die Qualität der Arbeit in der Stadt zu bewerten, führte Falmi im Jahr 2024 eine Umfrage bei 17.500 Unternehmen mit einer Gesamtbelegschaft von 475.818 Personen durch.

In der Gruppe der leitenden Angestellten bewerteten die Unternehmen die Fachkenntnisse mit gut bis sehr gut (93,6 %), die Soft Skills mit gut bis sehr gut (92,6 %) und die Fachkompetenzen mit gut bis sehr gut (92,3 %).

In der Gruppe der indirekten Arbeitskräfte bewerteten 83,37 % der Unternehmen die Fachkenntnisse und Soft Skills mit gut bis sehr gut, in Bezug auf die Fachkompetenzen schnitten 75,86 % der Unternehmen mit gut bis sehr gut ab.

In der Gruppe der direkten Arbeitskräfte bewerteten 73,26 % der Unternehmen die beruflichen Kenntnisse mit gut bis sehr gut, bei den Soft Skills schnitten 69,54 % der Unternehmen mit gut bis sehr gut ab und bei den beruflichen Fähigkeiten schnitten nur 66,79 % mit gut bis sehr gut ab.

Auch hinsichtlich der Arbeitsproduktivität bewerten die Unternehmen die Arbeitnehmer der Stadt sehr gut. Umfrageergebnisse zeigen, dass bis zu 93,45 % der Gesamtbewertung zwischen gut und sehr gut liegen.

Frau Nguyen Hoang Hieu, Direktorin von Falmi, sagte: „Dies hat die Leistungsfähigkeit und Arbeitseffizienz der Führungskräfte des Unternehmens unter Beweis gestellt. Auch indirekt Beschäftigte erhielten positive Beurteilungen, erfüllten die Arbeitsanforderungen gut und wurden vom Unternehmen für ihre Arbeitsfähigkeit gewürdigt. Auch direkt Beschäftigte erfuhren Vertrauen und Anerkennung für ihren Beitrag zum Unternehmen.“

Laut Falmi haben Unternehmen auch proaktiv viele Lösungen zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität im Unternehmen eingesetzt.

Zu den Lösungen, die die meisten Unternehmen wählen, gehören: Stärkung der Gehalts- und Sozialpolitik, sinnvolle Nutzung und Verwendung der Humanressourcen, Einsatz moderner Maschinen und Geräte …

Falmi führte außerdem eine eingehende Bewertung des Niveaus der Geschäftsanforderungen und der Reaktion der Mitarbeiter bei 2.000 Unternehmen anhand von 9 Kriterien durch: Ethik, Arbeitseinstellung, berufliche und technische Leistungsfähigkeit, Fremdsprachen, Informationstechnologie, Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Fähigkeiten zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, kreative Denkfähigkeiten, Initiative, Fähigkeiten zur Bewältigung von Situationen.

Auf einer 5-stufigen Skala liegt der Durchschnittswert der Unternehmensbewertung zur Mitarbeiterzufriedenheit bei 3,72.

„Die Skalenergebnisse mit einem Durchschnittswert von 3,72 zeigen, dass die Unternehmen die beobachteten Variablen in der Skala auf dem Niveau von zufriedenstellend bis ziemlich zufriedenstellend bewerten“, sagte Frau Nguyen Hoang Hieu.

Quelle: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm