Immobilienunternehmen wechseln ständig ihre Chefs und wählen Leute aus, die gut darin sind, Kapital einzuwerben.

Kunden nehmen an einer Immobilienprojektvorstellung teil – Foto: NLG

Konzentrieren Sie sich auf Menschen, die gut darin sind, Kapital zu beschaffen und zu investieren

Nam Long Investment Joint Stock Company (Code NLG) hat gerade Herrn Chan Hong Wai zum CFO ernannt. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung besaß Herr Chan keine Aktien dieses Unternehmens.

Bemerkenswerterweise hatte Herr Chan ähnliche Positionen bei zwei großen Unternehmen inne, Masan (MSN, 2010–2015) und Novaland (NVL, 2015–2017).

Das Unternehmen erklärte, dass es in den kommenden Jahren der Diversifizierung neuer Kerngeschäftsbereiche Priorität einräumen werde, darunter Investitionen, Anlageverwaltung und Entwicklung gewerblicher Immobilien. Von dort aus perfektionieren Sie das Immobilien-Ökosystem.

Wachstum erfordert wirksame und flexible Finanzstrategien, einschließlich der Fähigkeit, vielfältiges Kapital zu mobilisieren. Von Herrn Chan wird erwartet, dass er diese Aufgaben in seiner neuen Rolle bei Nam Long übernimmt.

Ebenfalls im September gab der Vorstand der Novaland Group einen Beschluss bekannt, Herrn Duong Van Bac zum stellvertretenden Generaldirektor zu befördern, während er weiterhin die Position des Finanzdirektors innehatte – er wurde im August letzten Jahres ernannt.

Herr Bac verfügt über mehr als 17 Jahre Erfahrung im Finanz- und Immobilienbereich, mit Schwerpunkten in den Bereichen Bewertung, Kapitalmobilisierung und Investition. In jüngster Zeit hat er zur Umstrukturierung zahlreicher Schulden von Novaland (ausländische, inländische und Anleiheschulden) beigetragen und neue Kapitalquellen für die Wiederaufnahme zahlreicher Projekte erschlossen.

Im Immobiliensektor hat die Hai Phat Investment Joint Stock Company (Code HPX) kürzlich Herrn Le Hong Son nach mehr als fünfjähriger Zusammenarbeit aus seiner Position als Hauptbuchhalter entlassen.

Als nächstes stellte das Unternehmen Frau Nguyen Thi Phuong Nga als Ersatz ein. Zuvor hatte sie keine Position bei der Hai Phat Investment Joint Stock Company inne, verfügt jedoch über Erfahrung als Hauptbuchhalterin in vielen Unternehmen und ist außerdem Direktorin der HVT Bac Kan Joint Stock Company.

Eine weitere Entwicklung ist der Rücktritt von Herrn Doan Hoa Thuan als Generaldirektor der Hai Phat Investment Joint Stock Company Mitte dieses Jahres, nachdem er Meinungsverschiedenheiten hinsichtlich der Unternehmensführung und des Betriebs festgestellt hatte. Herr Nguyen Van Phuong übernimmt die Position für die Amtszeit 2024–2029.

In diesem Zeitraum reichten auch zahlreiche weitere Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder dieses Unternehmens ihren Rücktritt aus persönlichen Gründen ein.

Führungskräfte der Kunststoff- und Stahlunternehmen ... schwanken

Die im Kunststoffsektor tätige An Phat Holdings Group (Code APH) hat gerade bekannt gegeben, dass Herr Pham Anh Duong, Vorsitzender des Verwaltungsrats, aus persönlichen Gründen offiziell zurückgetreten ist. Das Treffen ist für Anfang Oktober geplant. Die Gruppe wird zusammenkommen, um so bald wie möglich einen neuen Vorsitzenden zu wählen.

Herr Duong ist seit 22 Jahren Gründer und Leiter von An Phat Holdings. Er bringt die Produkte der Gruppe in 80 Länder auf der ganzen Welt und hat sich in der Kunststoffindustrie etabliert.

Das auf die Produktion von Eisen, Stahl und Gusseisen spezialisierte Unternehmen SMC Investment and Trade (Code SMC) gab kürzlich bekannt, dass die Position des Direktors und Rechtsvertreters bei SMC Hiep Phuoc von Herrn Dang Huy Hiep durch Herrn Nguyen Van Tien ersetzt wurde.

Als börsennotiertes Unternehmen hat Searefico (SRF) nach achtjähriger Zusammenarbeit gerade Nguyen Khoa Dang zum CEO ernannt. Die Geschäftstätigkeit des Unternehmens erstreckt sich vom Norden bis in den Süden und bis in die Inselregionen. Industrielle Kühlprodukte werden auch nach Indonesien, auf die Philippinen, nach Kambodscha, Indien und in den Südpazifik (Salomonen) exportiert.

Inmitten der wirtschaftlichen Turbulenzen kämpfen auch viele andere Unternehmen darum, Wege zu finden, ihre Geschäftsaktivitäten auszubauen, einschließlich der Frage, ob sie die Position des „heißen Stuhls“ wechseln sollen. Gleichzeitig entschieden sich einige Führungskräfte für den Rücktritt, weil sie nicht geeignet waren und keine gemeinsame Stimme mehr hatten.

Quelle: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bat-dong-san-toi-tap-doi-sep-chon-nguoi-gioi-huy-dong-von-20240915005354147.htm