Ausrichtung des Plans zur Anordnung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Umsetzung der Organisation der zweistufigen lokalen Regierung

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Einer der bemerkenswerten Inhalte ist die Ausrichtung des Plans zur Anordnung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Umsetzung der Organisation einer zweistufigen lokalen Regierung.

Dementsprechend erfolgt die Anordnung und Zuweisung von Kadern und Beamten zur Besetzung von Führungs- und Managementpositionen in Verwaltungseinheiten auf Provinzebene (DVHC) nach der Anordnung gemäß den Schlussfolgerungen des Politbüros und den Richtlinien des Zentralen Organisationskomitees für Provinzebenen, die einer Konsolidierung oder Fusion unterliegen.

Die Zahl der Leiter und Manager der Behörden und Organisationen in der neuen Verwaltungseinheit auf Provinzebene darf nach der Einrichtung die Gesamtzahl der Leiter und Manager der Behörden und Organisationen in der Verwaltungseinheit auf Provinzebene vor der Einrichtung nicht überschreiten und die Einrichtung muss gemäß den Anweisungen der zuständigen Behörde durchgeführt werden.

Für diejenigen, die die Position des Leiters einer professionellen Agentur innehaben, sollen der Ständige Ausschuss und der Volksausschuss der Provinz auf der Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Kapazität der Kader und Beamten einen Leiter auswählen, der nach der Einrichtung die Anforderungen der Aufgaben der neuen Einheit erfüllt, und dies beschließen.

Dem Leiter einer spezialisierten Agentur, der nach der Umbesetzung nicht weiterhin die Leitung innehaben darf, wird er auf eine benachbarte untergeordnete Position versetzt oder auf eine gleichwertige Position in einer anderen Agentur, Organisation oder Einheit versetzt oder zum Leiter auf Kommunalebene befördert, je nach den Anforderungen der Aufgaben und Fähigkeiten der Kader und Beamten, und seine Positionszulage wird gemäß den Regierungsvorschriften zur Umbesetzung des Organisationsapparats reserviert.

Der Ständige Ausschuss und das Volkskomitee der Provinz prüfen und beschließen, ob Personen, die die Position des stellvertretenden Leiters einer professionellen Agentur innehaben, nach der Ernennung zum stellvertretenden Leiter der Einheit ernannt werden oder ob ihnen eine gleichwertige Position in einer anderen Agentur, Organisation oder Einheit zugewiesen wird oder ob ihnen entsprechend den Anforderungen der Aufgaben und Fähigkeiten der Kader und Beamten eine Führungsrolle auf kommunaler Ebene übertragen wird.

In naher Zukunft könnte die Zahl der stellvertretenden Leiter von Behörden, Organisationen und Einheiten der lokalen Regierung in der neuen Verwaltungseinheit auf Provinzebene nach der Vereinbarung höher sein als in den Vorschriften vorgesehen und gemäß dem Fahrplan schrittweise sinken, um die Umsetzung der Regierungsvorschriften sicherzustellen.

Für Beamte, öffentliche Angestellte und Vertragsarbeiter ist gemäß den Vorschriften zunächst die aktuelle Anzahl der Beamten, öffentlichen Angestellten und Vertragsarbeiter bei Behörden, Organisationen und Einheiten zu verwalten, um die Arbeit bei den entsprechenden Behörden, Organisationen und Einheiten zu arrangieren und zuzuweisen oder die Arbeit auf Gemeindeebene zu arrangieren. Anschließend rationalisieren Sie die Gehaltsabrechnung und führen eine Umstrukturierung und Qualitätsverbesserung des Teams gemäß dem Fahrplan durch. Stellen Sie sicher, dass die Anzahl der Gehaltsabrechnungen innerhalb von fünf Jahren im Wesentlichen den Vorschriften entspricht.

Orientierung an der Einteilung und dem Einsatz von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf kommunaler Ebene

In dem Dokument wird außerdem klargestellt, dass für Führungs- und Managementpositionen und -titel auf Gemeindeebene dieselben Standards gelten wie für entsprechende Führungs- und Managementpositionen und -titel auf Bezirksebene gemäß den geltenden Regierungsvorschriften.

Für Beamte und Fach- und technische Beamte auf Gemeindeebene gelten die Ausbildungsstandards entsprechend den Stellenanforderungen für Beamte und Beamte ab Bezirksebene gemäß den Regierungsvorschriften.

Auf der Grundlage praktischer Bedingungen und Standards sowie der Leistungsfähigkeit der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Bezirksebene und der Kader und Beamten auf Kommunalebene prüfen und entscheiden der Ständige Ausschuss und das Volkskomitee der Provinz über die Anordnung und Zuweisung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf der neuen Kommunalebene entsprechend der Managementhierarchie.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Bezirks- und Gemeindeebene erhalten bei der Zuweisung von Führungs- und Managementpositionen in neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene für die Dauer von sechs Monaten ab dem Datum der Entscheidung weiterhin ihre aktuelle Führungspositionszulage. dann folgen Sie den neuen Vorschriften der Regierung.

Werden Beamte und Fach- und technische Angestellte in neue Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene in Führungs- und Managementpositionen berufen, wird die Führungspositionszulage vorübergehend nicht angewandt und erst dann eingeführt, wenn es staatliche Regelungen zum Zulagenkoeffizienten für derartige Führungs- und Managementpositionen gibt.

Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Arbeiter, die Gehälter aus dem Staatshaushalt erhalten, erhalten bei der Zuweisung zu einer neuen Verwaltungseinheit für einen Zeitraum von sechs Monaten weiterhin Gehälter gemäß ihrer aktuellen Gehaltsstufe, Besoldungsgruppe und Gehaltszulagen. dann folgen Sie den neuen Vorschriften der Regierung.

Falls Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Arbeiter während des Vereinbarungsprozesses einen freiwilligen Antrag auf vorzeitigen Ruhestand oder Rücktritt einreichen, muss die zuständige Behörde, Organisation oder Einheit Richtlinien und Regelungen gemäß den geltenden Bestimmungen der Regierung überprüfen, bewerten und umsetzen, um die Beibehaltung von Personen mit herausragenden Fähigkeiten, die den Anforderungen der Aufgabe gerecht werden, sicherzustellen.

Falls Beamte und Staatsbedienstete auf Bezirks- und Gemeindeebene die Standards und Bedingungen für die Zuweisung einer neuen Position auf Gemeindeebene nicht erfüllen, werden das Regime und die Richtlinien gemäß den geltenden Bestimmungen der Regierung geregelt.

Für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte im Gebiet der Verwaltungseinheit gelten nach der Vereinbarung weiterhin die besonderen Regelungen und Richtlinien der jeweiligen Region, des Gebiets oder der Verwaltungseinheit wie vor der Vereinbarung, bis eine andere Entscheidung der zuständigen Behörde vorliegt. Im Falle einer Änderung des Namens der Verwaltungseinheit nach der Vereinbarung wird der neue Name der Verwaltungseinheit verwendet, um die Umsetzung bestimmter Richtlinien und Regelungen fortzusetzen.

Die lokale Regierung auf Provinzebene, in der sich der Hauptsitz der neuen Verwaltungseinheit nach der Umstrukturierung voraussichtlich befinden wird, ist dafür verantwortlich, das Budget proaktiv auszugleichen und zuzuteilen, um in die Reparatur, Renovierung und Modernisierung des funktionierenden Hauptsitzes zu investieren, der auch nach der Umstrukturierung weiterhin für die Operationen der neuen Verwaltungseinheit genutzt wird. Achten Sie auf die Anforderungen an die offizielle Unterbringung, die Transportmittel und den Reisebedarf der Mitarbeiter, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Arbeiter, um die Arbeitsbedingungen an der neuen Universität nach der Eingliederung zu stabilisieren.

Bei der Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Provinzebene können die Kommunen auf Grundlage der Bedingungen der Informationstechnologie-Infrastruktur und der digitalen Transformation im Betrieb des Regierungsapparats einen angemessenen Anteil von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten so einrichten, dass sie gleichzeitig in den Verwaltungszentralen der fusionierten Provinz und im administrativ-politischen Zentrum der neuen Verwaltungseinheit arbeiten. So kann die staatliche Verwaltungsarbeit in den Kommunen der fusionierten Provinz sichergestellt werden und die Schwierigkeiten im Hinblick auf Reisen und Aufenthalt der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter in der Anfangsphase der Fusion verringert werden.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm