Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 29 erlassen, in dem die Standards für Führungs- und Managementpositionen in staatlichen Verwaltungsbehörden festgelegt werden.
Der Erlass legt allgemeine Standards fest, die für Führungs- und Managementpositionen im öffentlichen Dienst gelten, darunter: Standards in Bezug auf die politische Ideologie; Standards in Bezug auf Ethik, Lebensstil und Organisationsdisziplin; Standards in Bezug auf Qualifikationen; Standards in Bezug auf Kompetenz und Prestige; und Standards in Bezug auf Gesundheit, Alter und Berufserfahrung.
Das Dekret legt außerdem die Standards für jede Führungs- und Managementposition von Beamten in Ministerien, allgemeinen Abteilungen und spezialisierten Agenturen unter den Volkskomitees auf Provinz- und Bezirksebene fest.
Der stellvertretende Minister muss eine objektive und umfassende Sichtweise haben.
Die Bestimmungen legen eindeutig fest, dass der stellvertretende Minister die Position des Stellvertreters des Ministers oder des Leiters einer Behörde auf Ministeriumsebene innehat und den Minister bei der Leitung, Steuerung und Verwaltung eines oder mehrerer Sektoren, Bereiche oder spezialisierter Arbeitsbereiche unterstützt, die ihm vom Minister zugewiesen werden; und er ist dem Minister und dem Gesetz gegenüber für die ihm zugewiesenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten verantwortlich.
Stellvertretende Minister müssen die allgemeinen Standards für Führungs- und Managementpositionen erfüllen. Darüber hinaus müssen sie eine objektive, umfassende und dialektische Perspektive besitzen, ein tiefes Verständnis des Rechts, der staatlichen Verwaltung des jeweiligen Sektors oder Bereichs sowie internationaler Gepflogenheiten aufweisen.
Diese Position erfordert außerdem folgende Fähigkeiten: Beratung zu strategischen Entwicklungsfragen für die Branche/den Sektor; Leitung der Entwicklung und effektiven Umsetzung von Rechtsdokumenten, Forschungsthemen, Projekten, Programmen und Arbeitsplänen für die Branche/den Sektor für die Amtszeit und jährlich; und Leitung oder direkte Lösung schwieriger und komplexer Probleme innerhalb der Branche/des Sektors.
Der stellvertretende Minister benötigt außerdem die Fähigkeit, die Umsetzung von Verwaltungsreformen, Vorschriften für den öffentlichen Dienst und Richtlinien für Beamte zu leiten; die Durchführung von Inspektionen, Prüfungen und die Bearbeitung von Angelegenheiten gemäß dem Gesetz zu leiten; die Bearbeitung von Petitionen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern innerhalb seines Zuständigkeitsbereichs zu leiten; und die Zusammenarbeit zwischen Ministerien und Behörden sowie zwischen der zentralen und der lokalen Ebene zu koordinieren, um die Richtlinien, Strategien und Gesetze der Partei synchronisiert, einheitlich und effektiv umzusetzen.
In bestimmten Sonderfällen gelten bei der Besetzung von Stellen die Standards für Berufsbezeichnungen.
Das Dekret legt außerdem einige Sonderfälle für die Anwendung von Stellenbezeichnungsstandards bei der Personalernennung fest. Insbesondere ist es bei der Einstellung von Personal aus externen Quellen nicht erforderlich, sicherzustellen, dass dieses zuvor eine Führungs- oder Managementposition auf einer nachgeordneten Ebene innerhalb der Behörde, Organisation oder Einheit innehatte, in der die Einstellung erfolgen soll.
Wird ein stellvertretender Minister oder stellvertretender Leiter einer Behörde auf Ministeriumsebene auf eine gleichwertige Position oder einen gleichwertigen Titel berufen oder bekleidet er gleichzeitig eine andere Position oder einen anderen Titel, so ist es nicht erforderlich, dass er die Standards der gleichwertigen oder gleichzeitig bekleideten Position oder des gleichwertigen Titels vollständig erfüllt.
Wenn Personen derzeit bei den Streitkräften, öffentlichen Dienststellen, staatseigenen Unternehmen oder anderen Behörden und Organisationen innerhalb des politischen Systems tätig sind und in Führungs- oder Managementpositionen in staatlichen Verwaltungsbehörden versetzt oder ernannt werden, müssen sie die in diesem Dekret festgelegten Standards und Bedingungen erfüllen. Sie müssen jedoch nicht sofort die für die Position oder den Titel, in den sie berufen werden sollen, vorgeschriebenen Standards für das Staatsmanagement erfüllen.
In diesen Fällen müssen die Voraussetzungen innerhalb von 12 Monaten ab dem Datum der Ernennungsentscheidung erfüllt sein.
Dieses Dekret tritt am 1. Mai 2024 in Kraft.
TH (laut Vietnamnet)Quelle
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