In seiner Rede vor der Diskussionsgruppe am Nachmittag des 10. November sagte der Delegierte der Nationalversammlung, Hoang Van Cuong (Delegation Hanoi): „Die Hauptstadt ist ein besonderes Stadtgebiet. Beamte und Staatsbedienstete müssen wichtige Aufgaben erfüllen und nationale Probleme lösen, nicht lokale Probleme. Deshalb muss auch das Gehaltssystem anders sein.“
Der Gesetzesentwurf sieht vor, dass Hanoi zusätzliche Einnahmen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Behörden, Einheiten der Hauptstadt und einer Reihe zentraler vertikaler Behörden in der Region ausgeben darf.
Die Gesamtausgaben für diesen Inhalt dürfen das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten nicht überschreiten. Laut Herrn Cuong ist die oben genannte Erhöhung nicht wirklich etwas Besonderes oder Bahnbrechendes, da sie nur mit der einiger anderer Orte vergleichbar sei. „Sie muss höher sein.“
„Bei einer Erhöhung des Gehaltsfonds um das 0,8-fache ist der individuelle Nutzen nicht viel wert. Ich schlage vor, dass das überarbeitete Kapitalgesetz die Höhe der zusätzlichen Ausgaben nicht begrenzt, denn wenn die Organisation rationalisiert wird, kann Hanoi einem Kader ein Vielfaches mehr zahlen“, sagte Delegierter Hoang Van Cuong. Auf diese Weise kann die Hauptstadt auch Talente anziehen und so zur Verbesserung der Effektivität und Effizienz des Verwaltungsapparats beitragen.
Delegierter Hoang Van Cuong (Foto: Quochoi.vn)
Delegierter Pham Van Hoa (Vizepräsident der Anwaltsvereinigung der Provinz Dong Thap) stimmte zu, dass der Entwurf spezifische Mechanismen und Richtlinien zum Einkommen brauche, um Hanoi dabei zu helfen, talentierte Menschen für eine Arbeitsstelle zu gewinnen. Er schlug jedoch vor, die Kriterien für Talent klar zu definieren und den Mechanismus des Bittens und Gebens zu vermeiden.
„Wenn die Kinder der Mächtigen ins Land geholt werden und als talentiert gelten, um dann zum Studium ins Ausland geschickt zu werden, dann aber ins Land zurückkehren und dort ineffektiv arbeiten, ist das Budget verschwendet“, sagte Delegierter Hoa.
Delegierte Ta Thi Yen (Dien Bien-Delegation) sagte, es sei notwendig, Vorschriften zu prüfen, um den Volksrat der Stadt Hanoi zu beauftragen, proaktiv über die Besetzung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten auf der Grundlage des von den zuständigen Behörden genehmigten Stellenrahmens zu entscheiden.
„Eine solche Regelung wird der Stadt helfen, bei der Personalausstattung proaktiver vorzugehen und den Personalbestand je nach der jeweiligen Situation und den praktischen Bedürfnissen vor Ort in jedem Zeitraum zu erhöhen oder zu verringern“, analysierte sie.
In Bezug auf das Gehalts- und Einkommenssystem von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten schlug die Delegierte der Nationalversammlung, Ta Thi Yen, vor, dass das Gesetz auch angemessene und strenge Regelungen enthalten sollte, um die Einhaltung des Fahrplans für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 sicherzustellen.
Um hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln, müsse Hanoi laut der Delegierten den Stadthaushalt nutzen, um in wichtige nationale Ausbildungseinrichtungen zu investieren. Gleichzeitig soll Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Studenten der Hauptstadt die Möglichkeit gegeben werden, im Ausland zu studieren.
Wenn Hanoi Talente anziehen wolle, müsse es eine Vorzugsbehandlung erhalten, etwa indem es als Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ausgewählt und akzeptiert werde und in den Genuss der vom Volksrat von Hanoi vorgeschriebenen Vorteile und Richtlinien komme, fügte sie hinzu.
Ha Cuong
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