Am Morgen des 9. November legte der Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Dao Ngoc Dung,der Nationalversammlung einen Entwurf für ein überarbeitetes Beschäftigungsgesetz mit vielen wichtigen Bestimmungen zur Arbeitslosenversicherung vor. Erweiterung der Personen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen Bei der Vorstellung des Berichts sagte Minister Dao Ngoc Dung, dass die Regierung vorgeschlagen habe, im Vergleich zum geltenden Gesetz zwei weitere Personen an der Arbeitslosenversicherung teilzunehmen. Insbesondere Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 1 Monat oder mehr (derzeit 3 ​​Monate oder mehr) unterzeichnet haben; Teilzeitbeschäftigte, deren Monatsgehalt gleich oder höher ist als das niedrigste Gehalt, das als Grundlage für die Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung dient.

Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales Dao Ngoc Dung. Foto: QH

Im Zeitraum 2015 – 2023 ist die Zahl der Versicherten in der Arbeitslosenversicherung im Jahresverlauf gestiegen (durchschnittlicher Anstieg ca. 6 %/Jahr). Bis 2023 wird die Zahl der Personen, die in der Arbeitslosenversicherung versichert sind, 31,5 % der Erwerbsbevölkerung ausmachen. Das in der Resolution 28 des Zentralkomitees zur Reform der Sozialversicherungspolitik geforderte Ziel, dass bis 2030 etwa 45 % der Erwerbstätigen in der Arbeitslosenversicherung versichert sind, ist eine große Herausforderung. Mittlerweile sieht das aktuelle Arbeitsgesetz vor, dass nicht alle Personen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, unter die Personen fallen, die an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen, darunter auch die beiden oben von der Regierung vorgeschlagenen Personen. Neben der Ausweitung der Zahl der Teilnehmer an der Arbeitslosenversicherung schlägt die Regierung vor, die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung flexibel anzupassen. Demnach zahlen Arbeitnehmer maximal 1 % ihres Monatsgehalts ein; Arbeitgeber zahlen maximal 1 % des monatlichen Gehaltsfonds der in der Arbeitslosenversicherung versicherten Arbeitnehmer. Der Staat trägt mit bis zu 1 % des monatlichen Gehaltsfonds zur Arbeitslosenversicherungsbeiträgen der Arbeitnehmer bei, die der Arbeitslosenversicherung beitreten, und wird durch den Zentralhaushalt garantiert. Minister Dao Ngoc Dung fügte hinzu, dass nach geltendem Recht der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf 1 % des Monatsgehalts festgelegt sei. Eine Flexibilität bei der Anpassung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge ist daher insbesondere bei Naturkatastrophen, Epidemien, Wirtschaftskrisen , Rezessionen oder bei hohem Kassenbestand nicht gewährleistet. Hinsichtlich der Bedingungen für den Bezug von Arbeitslosengeld schlug die Regierung außerdem vor, einen weiteren Fall hinzuzufügen, der nicht anspruchsberechtigt ist: Arbeitnehmer, die aufgrund des Arbeitsrechts entlassen werden oder aufgrund des Beamtenrechts disziplinarisch zum Ausscheiden gezwungen werden. Der Bezug von Arbeitslosengeld basiert auf dem Prinzip „Beitrag – Genuss“. Bei der Überprüfung des oben genannten Inhalts sagte die Vorsitzende des Sozialausschusses, Nguyen Thuy Anh, dass der Sozialausschuss die Redaktionsagentur aufgefordert habe, die Auswirkungen neuer Regelungen weiterhin zu ergänzen und zu bewerten und Lösungen zu finden, um die Durchführbarkeit sicherzustellen und die derzeitigen Einschränkungen bei der Umsetzung zu überwinden. Laut Frau Nguyen Thuy Anh ist die Ausweitung des Themenspektrums gemäß dem Gesetzesentwurf nicht die einzige Lösung, um das Ziel zu erreichen, dass bis 2030 etwa 45 % der Erwerbstätigen an der Arbeitslosenversicherung teilnehmen; Es ist notwendig, viele synchrone Lösungen zu implementieren, beispielsweise Lösungen für Kommunikation, Inspektion, Tests usw.

Vorsitzende des Sozialausschusses Nguyen Thuy Anh. Foto: QH

Nach Ansicht der Prüfstelle müssen einige Regelungen zur Arbeitslosenversicherung überdacht, berechnet und präzisiert werden, etwa die Regelung zum maximalen Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung von 1 % des Monatsgehalts. Darüber hinaus stellte der Sozialausschuss fest, dass Arbeitnehmer, die entlassen werden oder aufgrund von Disziplinarmaßnahmen zur Kündigung gezwungen werden, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Denn Arbeitnehmer, die nach dem Arbeitsgesetz entlassen werden oder nach dem Beamtengesetz disziplinarisch zur Kündigung gezwungen werden, haben nach den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes keinen Anspruch auf eine Abfindung. Um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten, wird daher empfohlen, dass die Redaktion diese Bestimmung prüft und ihre Streichung in Erwägung zieht, um den oben genannten Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, Arbeitslosengeld nach dem Prinzip „Beitrag – Genuss“ zu erhalten.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/de-xuat-tra-bao-hiem-that-nghiep-cho-nguoi-co-hop-dong-tu-1-thang-2340323.html