Vorschlag, 15.000 Milliarden VND auszugeben, um die Politik für Beamte auf Gemeindeebene zu verbessern

Das Innenministerium hat einen Haushalt von rund 15.000 Milliarden VND vorgeschlagen, um Maßnahmen für Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene zu ergreifen, die die Anforderungen des Staatshaushalts nicht erfüllen.

Der Entwurf zur Überarbeitung des Gesetzes über Kader und Beamte wurde der Regierung gerade offiziell vorgelegt. Der Entwurf der Gesetzesänderung besteht aus 8 Kapiteln und 53 Artikeln, 34 Artikel weniger als das aktuelle Gesetz. Es wird erwartet, dass der Gesetzentwurf der Nationalversammlung in der kommenden 9. Sitzung vorgelegt wird.

Der Vorlage zufolge werden mit dem Gesetzesentwurf die Vorschriften geändert, um Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit denen auf Provinzebene zu verknüpfen und so ein einheitliches Beamtensystem von der zentralen bis zur Gemeindeebene zu schaffen.

Darüber hinaus werden mit dem Gesetzesentwurf zahlreiche Inhalte im Zusammenhang mit Stellen, dem Stellensystem, der Klassifizierung von Stelleninhalten und der Grundlage für die Stellenbestimmung geändert, ergänzt und präzisiert.

In seinem Gesetzesentwurf schlug das Innenministerium vor, dass die Mittel für die Lösung von Problemen mit Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene, die die Anforderungen ihrer Stellen nicht erfüllen, aus dem Staatshaushalt in Höhe von etwa 15.000 Milliarden VND bereitgestellt werden sollten. Dieser Aufwand wurde berechnet und im Budget für die Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen vorgesehen.

Der oben genannte Vorschlag zielt darauf ab, etwa 7,6 % (das entspricht mehr als 16.150 Personen) von insgesamt 212.606 Kadern und Beamten auf Kommunalebene anzusprechen, die den Standards nicht entsprechen (Statistiken vom 31. Dezember 2024).

Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf auch Übergangsbestimmungen für Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene vor.

Insbesondere sollen Kader und Beamte auf Kommunalebene, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzesentwurfs gewählt oder eingestellt wurden, gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzesentwurfs in Kader und Beamte umgewandelt werden und in derselben Zahl bleiben, bis die Überprüfung, Rationalisierung, Umstrukturierung und Anordnung nach Stellen gemäß den neuen Bestimmungen abgeschlossen ist.

Darüber hinaus sieht der Gesetzesentwurf vor, dass diese Gruppe ihr derzeitiges Gehalt behält, bis ihnen gemäß den staatlichen Vorschriften eine neue Stelle zugewiesen wird.

Innerhalb von drei Jahren müssen Provinzen und zentral verwaltete Städte ihr Personal entsprechend dem genehmigten Stellenplan organisieren, rationalisieren und umstrukturieren. Der Übergang für dieses Team erfolgt gemäß den staatlichen Vorschriften.

Innerhalb von drei Jahren ab dem Inkrafttreten dieses Gesetzes wird Folgendes umgesetzt:

Um die Bestimmungen dieses Gesetzesentwurfs vollständig umzusetzen, müssen die Agenturen die Schaffung und Genehmigung von Arbeitsplätzen abschließen.

Während dieser Zeit werden die staatlichen Vorschriften zur Anwerbung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten weiterhin umgesetzt, bis die Genehmigung der Stellen abgeschlossen ist.

Das Gehaltssystem (einschließlich Gehaltszulagen) und die Prämien für Kader und Beamte werden gemäß den Vorschriften umgesetzt, bis das neue Gehaltssystem je nach Position eingeführt wird.

Die Regierung erlässt ein neues Gehaltssystem je nach Position und führt die Umwandlung der Gehälter von Kadern und Beamten je nach Dienstgrad und Besoldungsgruppe in Gehälter je nach Position auf der Grundlage der Übernahme der bereits bestehenden Gehaltsstufen durch, um so einen Anreiz zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz von Kadern und Beamten zu schaffen.

Die Dienstgradregelungen der Fachgesetze bleiben so lange in Kraft, bis die zuständige Behörde neue Regelungen entsprechend dem Stellensystem erlässt.

Im Vergleich zu dem Entwurf, der dem Justizministerium zur Beurteilung vorgelegt wurde, wurde in dem der Regierung vorgelegten Gesetzentwurf die Umsetzungszeit für die Zusammenstellung, Rationalisierung und Umstrukturierung des Teams entsprechend dem genehmigten Stellenprojekt auf drei statt fünf Jahre verkürzt.

In seiner Rede bei der Eröffnungssitzung der 11. Zentralkonferenz der 13. Amtszeit am Morgen des 10. April schlug Generalsekretär To Lam wichtige Orientierungen vor, darunter: Die Politik der Neuordnung der Verwaltungseinheiten – auf Provinzebene in 34 Provinzen und Städte; keine Organisation auf Bezirksebene, Reduzierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene um etwa 50 %; Durch den Einsatz eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung, verbunden mit Dezentralisierung und Machtdelegation, insbesondere auf der Ebene der neuen Kommunen nach der Fusion, können wir wirklich nah am Volk sein und ihm besser dienen.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-voi-cong-chuc-cap-xa-243340b/