Vorschlag, 15.000 Milliarden VND auszugeben, um die Politik für unqualifizierte kommunale Beamte zu regeln

Das Innenministerium hat der Regierung gerade einen Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte vorgelegt. Der Entwurf der Gesetzesänderung besteht aus 8 Kapiteln und 53 Artikeln, 34 Artikel weniger als das aktuelle Gesetz. Der Gesetzesentwurf soll der Nationalversammlung in ihrer 9. Sitzung (Mai 2025) vorgelegt werden.

Der Gesetzentwurf sieht eine Regelungsänderung vor, um Kader und Beamte auf Gemeindeebene mit denen auf Provinzebene zu verknüpfen und so ein einheitliches Beamtensystem von der zentralen bis zur Gemeindeebene zu schaffen.

Nach Angaben des Innenministeriums betrug die Zahl der Kader und Beamten auf Kommunalebene zum 31. Dezember 2024 212.606 Personen, von denen 92,4 % einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss und 7,6 % einen Hochschulabschluss oder einen niedrigeren Abschluss hatten. Die Zahl der unqualifizierten Beamten und Angestellten auf Gemeindeebene macht nur einen kleinen Prozentsatz aus und wird gemäß der von der Regierung vorgegebenen Politik der Wahrung berechtigter Interessen gelöst.

In seinem Gesetzesentwurf schlug das Innenministerium vor, dass die Mittel für die Lösung von Problemen mit Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene, die die Anforderungen ihrer Stellen nicht erfüllen, aus dem Staatshaushalt in Höhe von etwa 15.000 Milliarden VND bereitgestellt werden sollten. Dieser Aufwand wurde berechnet und im Budget für die Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen vorgesehen. Mit diesem Vorschlag sollen etwa 7,6 % (das entspricht mehr als 16.150 Personen) der insgesamt 212.606 Beamten und Staatsbediensteten auf Gemeindeebene angesprochen werden, die die Standards nicht erfüllen.

Darüber hinaus sieht der Gesetzentwurf auch Übergangsbestimmungen für Beamte und Staatsbedienstete auf Gemeindeebene vor. Insbesondere sollen Kader und Beamte auf Kommunalebene, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzesentwurfs gewählt oder eingestellt wurden, gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzesentwurfs in Kader und Beamte umgewandelt werden und in derselben Anzahl bleiben, bis die Überprüfung, Rationalisierung, Umstrukturierung und Anordnung der Stellen gemäß den neuen Bestimmungen abgeschlossen ist, und sollen ihr aktuelles Gehalt behalten, bis neue Stellenanordnungen gemäß den Regierungsbestimmungen getroffen werden.

Im Vergleich zu dem Entwurf, der dem Justizministerium zur Beurteilung vorgelegt wurde, wurde in dem der Regierung vorgelegten Gesetzentwurf die Umsetzungszeit für die Zusammenstellung, Rationalisierung und Umstrukturierung des Teams entsprechend dem genehmigten Stellenprojekt auf drei statt fünf Jahre verkürzt.

Innerhalb von drei Jahren müssen Provinzen und zentral verwaltete Städte ihr Personal entsprechend dem genehmigten Stellenplan organisieren, rationalisieren und umstrukturieren. Der Übergang für dieses Team erfolgt gemäß den staatlichen Vorschriften.

Innerhalb von drei Jahren ab dem Datum des Inkrafttretens dieses Gesetzesentwurfs muss Folgendes umgesetzt werden: Um die Bestimmungen dieses Gesetzesentwurfs vollständig umzusetzen, müssen die Agenturen die Entwicklung und Genehmigung von Stellenangeboten abschließen.

Während dieser Zeit werden die staatlichen Vorschriften zur Anwerbung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten weiterhin umgesetzt, bis die Genehmigung der Stellen abgeschlossen ist.

Das Gehaltssystem (einschließlich Gehaltszulagen) und die Prämien für Kader und Beamte werden gemäß den Vorschriften umgesetzt, bis das neue Gehaltssystem je nach Position eingeführt wird.

Die Regierung erlässt ein neues Gehaltssystem je nach Position und führt die Umwandlung der Gehälter von Kadern und Beamten je nach Dienstgrad und Besoldungsgruppe in Gehälter je nach Position auf der Grundlage der Übernahme der bereits bestehenden Gehaltsstufen durch, um so einen Anreiz zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität und Arbeitseffizienz von Kadern und Beamten zu schaffen. Die Dienstgradregelungen der Fachgesetze bleiben so lange in Kraft, bis die zuständige Behörde neue Regelungen entsprechend dem Dienstgradsystem erlässt./.

Laut vietnamplus.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/de-xuat-chi-15000-ty-dong-giai-quyet-chinh-sach-cho-cong-chuc-xa-khong-dat-tieu-chuan-post400044.html