Vorschläge für Gehalts- und Zulagenrichtlinien und -regelungen für Beamte auf Bezirks- und Gemeindeebene nach der Reorganisation

Das Innenministerium hat dem Justizministerium gerade die Vorlage und den Resolutionsentwurf des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Gliederung der Verwaltungseinheiten zur Prüfung vorgelegt.

Darin schlägt das Innenministerium die Anzahl der Führungskräfte und Manager sowie die Anzahl, Regime und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Mitarbeiter von Agenturen und Organisationen nach der Einteilung der Verwaltungseinheiten vor.

Insbesondere soll das Volkskomitee der Provinz nach der Einteilung der Verwaltungseinheiten Kader, Beamte, öffentliche Angestellte sowie Mitarbeiter von Behörden und Organisationen anordnen und zuteilen und dabei eine mit der Umstrukturierung verbundene Rationalisierung sicherstellen und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend den örtlichen Gegebenheiten verbessern.

Die maximale Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der neuen Provinzverwaltungseinheit nach der Umstrukturierung darf die Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die vor der Umstrukturierung in den Provinzverwaltungseinheiten vorhanden waren, nicht überschreiten.

Die Höchstzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene nach der Umstrukturierung darf die Gesamtzahl der Kader und Beamten, die vor der Umstrukturierung in den Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene vorhanden waren, und die Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten auf Bezirksebene, die in der neuen Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene eingesetzt sind, nicht überschreiten.

Die Zahl der Leiter und Manager der Behörden und Organisationen in der neuen Verwaltungseinheit auf Provinzebene darf nach der Umstrukturierung die Gesamtzahl der Leiter und Manager der Behörden und Organisationen in der Verwaltungseinheit auf Provinzebene vor der Umstrukturierung nicht überschreiten. Die Anzahl der Leiter und Manager der Behörden und Organisationen der Verwaltungseinheit auf Gemeindeebene richtet sich nach den Anweisungen der zuständigen Behörde.

Im Resolutionsentwurf heißt es eindeutig, dass spätestens fünf Jahre nach dem Inkrafttreten der Resolution der Nationalversammlung zur Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Provinzebene und der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Kommunalebene die Anzahl der Führungskräfte, Manager, Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Mitarbeiter von Agenturen und Organisationen in den Verwaltungseinheiten nach der Gliederung grundsätzlich den Vorschriften entsprechen muss.

Regime und Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter nach der Reorganisation

Behalten Sie für einen Zeitraum von sechs Monaten die aktuellen Gehalts- und Stellenzulagenregelungen und -richtlinien (sofern vorhanden) für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Provinz-, Bezirks- und Gemeindeebene bei, die in neuen Verwaltungseinheiten auf Provinz- und Gemeindeebene eingesetzt werden. Nach Ablauf der Reservierungsfrist werden das System, die Richtlinien und die Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Gemäß den Regierungsvorschriften setzt das Volkskomitee der Provinz nach der Verwaltungseinheitsregelung umgehend die Regelungen und Richtlinien zur Straffung der Gehaltsabrechnung für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter von Agenturen und Organisationen um und gewährleistet so die richtigen Themen sowie Rechte und Interessen der von der Verwaltungseinheitsregelung betroffenen Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter.

Quelle: https://hanoimoi.vn/de-xuat-che-do-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-doi-voi-can-bo-cap-huyen-cap-xa-sau-sap-xep-697400.html