Der Aufbau eines Kaderkontingents im Allgemeinen und eines Kontingents von Kadern nationaler Minderheiten im Besonderen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, ist eine der Aufgaben, denen unsere Partei und unser Staat besondere Aufmerksamkeit schenken, und ein wichtiger Faktor im Prozess der nachhaltigen wirtschaftlichen, sozialen und politischen Entwicklung in den Gebieten nationaler Minderheiten.
Das Team aus Kadern ethnischer Minderheiten hat eine wichtige Aufgabe als ein Baustein zur Schaffung großer Solidarität in der Region. Sie sind diejenigen, die der Nation dienen, die Nation in die richtige Richtung führen und der Partei folgen.
In jüngster Zeit hat die Provinz Binh Thuan die Politik und Leitlinien der Partei und des Staates zum Aufbau und zur Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten konkretisiert und erste wichtige Ergebnisse erzielt, die zur Verbesserung der Effizienz der Staatsführung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur Entwicklung der Sozialökonomie und zur Stärkung des großen Zusammenhalts der ethnischen Gruppen beigetragen haben. Die Umsetzung vorrangiger Strategien zur Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten wird zunehmend verbessert und wissenschaftlicher gestaltet. Dazu gehören Umsetzungslösungen und Ressourcen, um die Durchführbarkeit der Strategien sicherzustellen.
Die Provinz hat Wert darauf gelegt, in die Modernisierung und Erweiterung ethnischer Internate auf Bezirks- und Provinzebene zu investieren, um dem Bedarf ethnischer Schüler nach einem Studium in Internaten gerecht zu werden. Nach dem Abschluss werden einige Schüler an College-Vorbereitungsschulen und einigen Colleges und Universitäten zugelassen. Sie sind eine sehr gute Quelle für Kader zur Unterstützung der Arbeit in den ethnischen Minderheitengebieten der Provinz.
Besondere Aufmerksamkeit wurde der Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz gewidmet, wobei es Neuerungen bei den Ausbildungs- und Förderinhalten gab. Kader ethnischer Minderheiten werden zur mittleren und fortgeschrittenen Ausbildung in politischer Theorie geschickt. Teilnahme an Facharzt-, Senior-Facharzt- und Senior-Facharzt-Programmen; Ergänzung und Aktualisierung von Kenntnissen und Fähigkeiten in Informationstechnologie, Fremdsprachen usw. Viele junge weibliche Kader aus ethnischen Minderheiten sind daran interessiert, rekrutiert zu werden, um an Hochschulen, Universitäten, Aufbaustudiengängen und Fachschulen berufliche und berufsbildende Fähigkeiten zu erlernen und dann in ihr Heimatland zurückzukehren und dort zu dienen.
Es geht nicht nur um die Förderung von kulturellem Wissen, politischer Theorie und Fachwissen, sondern auch darum, in den Gemeinden und am Binh Thuan College viele Strategien zur Berufsausbildung für Jugendliche aus ethnischen Minderheiten umzusetzen. Auf diese Weise wird dazu beigetragen, die Kapazitäten und den Zugang zu Möglichkeiten der Existenzgründung für Jugendliche aus ethnischen Minderheiten zu verbessern. Darüber hinaus konzentrieren sich viele Orte darauf, Bedingungen zu schaffen, unter denen sich Frauen ethnischer Minderheiten stärker an der Regierungsarbeit und der Arbeit in Massenorganisationen beteiligen können. ihre Talente und Stärken in geeigneten Bereichen zu entwickeln.
Darüber hinaus organisieren Sie regelmäßig Schulungen zu Kenntnissen und Fähigkeiten in der Massenmobilisierungsarbeit. Informieren Sie sich über die Politik und Richtlinien der Partei und des Staates, die Lage und die Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung sowie der Landesverteidigung und -sicherheit der Provinz und des Bezirks. Schaffen Sie günstige Bedingungen für Kader und angesehene Personen ethnischer Minderheiten, damit diese sich an der Ideenfindung für die Ausarbeitung von Programmen und Plänen zur sozioökonomischen Entwicklung beteiligen können. Fördern Sie ihre Rolle in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens und wahren Sie die politische Stabilität sowie die gesellschaftliche Ordnung und Sicherheit in der Region.
In der tatsächlichen Umsetzung konnte dies jedoch an manchen Orten nicht oder nur unvollständig nachgewiesen werden. Viele Bereiche sind in Rechtsdokumenten geregelt, aber nicht konkretisiert; immer noch allgemein gehalten, es mangelt an Systematik, Synchronisierung und Durchführbarkeit, und es wird keine Spezifität im Zusammenhang mit den lokalen Entwicklungsanforderungen gewährleistet; In manchen Gegenden macht die Zahl der Kader ethnischer Minderheiten im Vergleich zur Gesamtzahl der Kader einen geringen Anteil aus. Mancherorts wurde nicht aktiv vorgegangen, was die Ausbildung von Kadern aus ethnischen Minderheiten angeht. Die Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten ist im Allgemeinen hinsichtlich Umfang und Ausbildungsstruktur immer noch begrenzt. Die Zahl der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes aus ethnischen Minderheiten, die in beruflichem Fachwissen, politischer Theorie und Staatsführung ausgebildet sind, hat nicht das gewünschte Ausmaß erreicht.
Die Ausbildung, Förderung und Stärkung der Rolle von Kadern ethnischer Minderheiten ist ein regelmäßiger, kontinuierlicher und langfristiger Prozess. Um eine rasche Entwicklung der Gebiete ethnischer Minderheiten zu gewährleisten, ist es in naher Zukunft notwendig, ein Team aus Kadern ethnischer Minderheiten aufzubauen und eine Strategie für herausragende Angehörige ethnischer Minderheiten zu entwickeln. Es muss ein Schulungs- und Entwicklungsprogramm geben, das Spezifität gewährleistet, aber nicht von der allgemeinen Schulungs- und Entwicklungsarbeit getrennt ist. Organisieren Sie die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten gemäß einem Fahrplan und stellen Sie so die Kontinuität und Abfolge von Kadergenerationen im politischen System auf allen Ebenen sicher. Stärkung der Ausbildungs- und Förderkapazitäten von Internaten, Berufsschulen, Fachhochschulen und Universitäten entsprechend den örtlichen Gegebenheiten; Verbesserung der Lehr- und Lerneinrichtungen sowie der körperlichen und geistigen Ausbildung ethnischer Minderheiten. Indem wir den Maßnahmen zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams der ethnischen Minderheiten weiterhin Beachtung schenken und diese wirksam umsetzen, tragen wir zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Binh Thuan bei, fördern wirksam die Ausrottung des Hungers und die Armutsbekämpfung, verbessern das Wissen der Menschen und fördern die Humanressourcen. damit die sozioökonomischen Entwicklungsziele Ergebnisse erzielen, die dem Potenzial und der wichtigen Position des Ortes angemessen sind.
Angesichts der neuen Anforderungen an die Entwicklung des Landes und der Provinz bedarf es entsprechender Änderungen und Anpassungen in der Politik zur Ausbildung und Förderung von Kadern nationaler Minderheiten. Vor allem gilt es, ein Umfeld und Möglichkeiten zu schaffen, die ihnen den Aufstieg ermöglichen. Einer der wichtigen Faktoren besteht darin, dass die Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Ausbildung, Förderung und Politik für Kader ethnischer Minderheiten größere Aufmerksamkeit widmen müssen. Die Planung junger Kader aus ethnischen Minderheiten muss verstärkt werden. Gleichzeitig muss geplant werden, sie zur Ausbildung und Entwicklung zu schicken, um ihr Wissen zu verbessern, Informationen auf den neuesten Stand zu bringen, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ihre beruflichen Kapazitäten zu ergänzen und zu perfektionieren und so die Arbeitseffizienz der Kader aus ethnischen Minderheiten in der gesamten Provinz zu verbessern.
Das Verständnis und die Verantwortung der Kader ethnischer Minderheiten sind notwendige Faktoren, um den Prozess des Aufbaus endogener Kapazitäten in den Gebieten ethnischer Minderheiten voranzutreiben und Strategien und Richtlinien wirksam zu konkretisieren. Auch in Zukunft ist es notwendig, an den einzelnen Standorten gute Arbeit bei der Planung, Ausbildung, Förderung und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten zu leisten und die Kaderrichtlinien für bestimmte ethnische Gruppen weiter zu spezifizieren. Bauen Sie dieses Team auf, um die Beteiligung am Staatsapparat auf Provinz- und Kommunalebene zu erhöhen und stark genug zu sein. Konzentrieren Sie sich auf eine gute Planung und Prognose der Kaderressourcen ethnischer Minderheiten, um über entsprechende Schulungs-, Förderungs- und Einsatzrichtlinien zu verfügen. Die Schulungsinhalte sind an die Realität und die Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung in den Gebieten ethnischer Minderheiten in der Provinz Binh Thuan angepasst.
Quelle
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet Regierungskonferenz mit Kommunen zum Thema Wirtschaftswachstum](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Kommentar (0)