Öffentliche Ethik – Dringende Anforderungen in der neuen Ära (Schlussteil)

Letzte Folge: Den Geist und die Standards von „3T, 5 Wahrheiten, 7 Herausforderungen, 5 Klarheiten“ hochhalten

Neben dem Aufbau eines Teams aus Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes (CCVC), um den Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden, haben Parteikomitees auf allen Ebenen Disziplin und Ordnung gestärkt und den Geist und die Standards von „3T, 5 Wahrheit, 7 Pflicht, 5 Klarheit“ aufrechterhalten. Von da an diente es dem Vaterland und dem Volk, um das „loyale und widerstandsfähige“ Heimatland von Long An immer schneller und nachhaltiger zu entwickeln.

Den „Schlüssel des Schlüssels“ entschlossen durchbrechen

Die Kaderarbeit ist immer eine Schlüsselaufgabe, der „Schlüssel des Schlüssels“ beim Aufbau einer starken Partei und eines starken politischen Systems. Vor diesem Hintergrund wird sich die Provinz im Jahr 2025 auf eine enge Führung konzentrieren, proaktiv und entschlossen Innovationen vorantreiben, den Apparat neu organisieren und die Gehaltsabrechnung in der Richtung „Straight – lean – strong – efficient – ​​effective – efficient“ rationalisieren. Dies ist eine weise, genaue und richtige Politik des Zentralkomitees der Partei, um das Verantwortungsbewusstsein weiter zu stärken, die Arbeitsmethoden und den Stil des Teams der Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu verbessern und den Anforderungen und Aufgaben in der neuen revolutionären Periode gerecht zu werden.

Diese Politik folgt eng der Anweisung von Generalsekretär To Lam : „Die Straffung der Organisation des politischen Systems ist eine äußerst dringende Aufgabe, die erledigt werden muss. Je eher dies geschieht, desto vorteilhafter ist es für die Menschen und das Land.“ „Die Chance zu verpassen, ist eine Sünde gegen das Volk.“ Dementsprechend forderte der Ständige Parteiausschuss der Provinz jede Agentur, Einheit und Ortschaft auf, ihre Funktionen, Aufgaben und Organisationsstruktur dringend zu überprüfen. Bewerten Sie den Mitarbeiterstamm umfassend nach Stellenbezeichnungen, um sinnvolle Rationalisierungspläne vorzuschlagen. Die Anordnung des Geräts dient nicht nur dazu, die Anzahl der Kontakte zu verringern, sondern – was noch wichtiger ist – die Qualität der Abläufe zu verbessern, Überschneidungen und Formalitäten zu vermeiden und eine höhere Arbeitseffizienz sicherzustellen.

Ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten mit genügend „Herz – Vision – Talent“, dem Mut zum Denken, dem Mut zum Handeln, dem Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, ist die Grundlage für die erfolgreiche Bewältigung aller Aufgaben.

Der Kernpunkt dieses Fahrplans besteht darin, einen stabilen internen und gesellschaftlichen Konsens aufrechtzuerhalten. Derzeit wird die Organisation und Umstrukturierung des Provinzpersonals umgesetzt und gleichzeitig die gleichzeitige Umsetzung zweier wichtiger Aufgaben sichergestellt: Beschleunigung und Durchbruch bei der Umsetzung sozioökonomischer Aufgaben im Jahr 2025, Beitrag zum „Erreichen der Ziellinie“ der Resolution des 11. Provinzparteitags und Schaffung einer soliden Grundlage für den 14. Nationalen Parteitag.

In sorgfältiger Umsetzung der Schlussfolgerung Nr. 127-KL/TW des Politbüros und Sekretariats vom 28. Februar 2025 zur Durchführung von Forschungsarbeiten und mit dem Vorschlag, den Apparat des politischen Systems weiter umzustrukturieren, forderte der ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees und Leiter der Delegation der Provinznationalversammlung, Nguyen Thanh Hai, die Leiter aller Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen, Einheiten und Ortschaften auf, bei der Erfüllung der ihnen zugewiesenen politischen Aufgaben Führungsstärke und enge Führung unter Beweis zu stellen. Die Politik der Straffung des Organisationsapparats aktiv verbreiten und fördern. Dabei wird Wert auf die politische und ideologische Bildung gelegt, auf die Schaffung von Konsens und hoher Einheit in der Gesellschaft und darauf, dass der Prozess der Organisation des Apparats keine Arbeitsunterbrechungen oder Zeitlücken verursacht und die normalen Aktivitäten der Gesellschaft und der Menschen beeinträchtigt.

Ein Team von Mitarbeitern mit genügend „Herz, Vision, Talent“ zu haben

Präsident Ho Chi Minh sagte einmal: „Alle Erfolge oder Misserfolge hängen von guten oder schlechten Mitarbeitern ab.“ Die Provinz setzt diese Ideologie in die Praxis um und konzentriert sich weiterhin auf den Aufbau eines Teams von Beamten mit Qualitäten, Fähigkeiten und starkem politischen Willen, die den „3T“-Standard (Herz – Vision – Talent) erfüllen. Geist der „5 Wahrheiten“ (Wahrheit denken, Wahrheit sprechen, Wahrheit tun, echte Ergebnisse erzielen, damit die Menschen echte Vorteile genießen können); „7 wagt“ (wagt zu denken, wagt zu sprechen, wagt zu tun, wagt Verantwortung zu übernehmen, wagt Innovationen, wagt es, Schwierigkeiten und Herausforderungen ins Auge zu blicken und wagt es, für das Gemeinwohl zu handeln) und „5 klar“ (klare Personen, klare Arbeit, klare Verantwortung, klare Zeit, klare Ergebnisse). Dabei wird der Geist betont, mutig zu denken, mutig zu handeln, mutig Verantwortung zu übernehmen und mutig Durchbrüche für das Gemeinwohl zu erzielen.

Um dieses Ziel zu erreichen, hat der Ständige Ausschuss der Provinzpartei am 13. Februar 2025 die offizielle Mitteilung Nr. 2939-CV/TU zur Stärkung von Disziplin, Ordnung, Verbesserung der öffentlichen Ethik und Verantwortung bei der Erfüllung der Pflichten von Beamten und öffentlichen Angestellten herausgegeben. Dementsprechend forderte der Ständige Parteiausschuss der Provinz alle Ebenen, Sektoren, Agenturen und Einheiten auf, sich auf die gründliche und weite Verbreitung der Parteivorschriften und Landesgesetze zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei, zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität sowie zur Verwaltungsreform zu konzentrieren. Fördern Sie insbesondere den vorbildlichen Geist von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen und betrachten Sie die Arbeitseffizienz als Maßstab für die Leistungsfähigkeit.

Der Ständige Parteiausschuss der Provinz verlangt außerdem von jedem Kader und Beamten im gesamten politischen System, insbesondere von den Führungskräften, dass sie ihren Geist und ihre Verantwortung im Hinblick auf Hingabe, Loyalität und die Standards „3T, 5 Wahrheiten, 7 Herausforderungen, 5 Klarheit“ stärken. Innovation und Aufstiegsstreben; Innovation im Denken und Arbeiten

Alle Ebenen, Sektoren, Agenturen und Einheiten führen synchron Aufgaben und Lösungen durch, um die Führungskapazität und Kampfkraft der Parteiorganisationen und Parteimitglieder zu verbessern. Fälle von Leistungsschwäche, Handlungsunlust, Vermeidung, Drückebergertum und Verantwortungslosigkeit rechtzeitig ersetzen, versetzen und behandeln, die dazu führen, dass die Arbeit stagniert, Anforderungen und Aufgaben nicht erfüllt werden oder eine geringe öffentliche Zufriedenheit, ein vermindertes Ansehen und negative Erscheinungen verursachen.

Die Organisation kann rationalisiert und die Mechanismen erneuert werden, aber der entscheidende Faktor sind und bleiben die Menschen. Ein Team aus Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes mit genügend „Herz – Vision – Talent“, dem Mut zum Denken, dem Mut zum Handeln, dem Mut, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, ist die Grundlage für die erfolgreiche Bewältigung aller Aufgaben. Wenn der Geist von „3T, 5 Real, 7 Dare, 5 Clear“ nicht bei Slogans haltmacht, sondern zu einem „Kompass“ in der Praxis wird, wird jeder Beamte ein leuchtendes Beispiel sein, das zum Aufbau eines wirklich effektiven und effizienten Apparats beiträgt und das Land in die Ära der Entwicklung, die Ära des nationalen Wachstums führt./.

Quang Nguyen - Huynh Huong

Quelle: https://baolongan.vn/dao-duc-cong-vu-yeu-cau-cap-thiet-trong-ky-nguyen-moi-ky-cuoi--a192643.html