Ein Video von einer Entlassung auf TikTok posten: Klingt cool, ist aber extrem riskant

Das Posten von Entlassungsvideos auf TikTok ist „extrem riskant für zukünftige Jobaussichten“ – Foto: NPR

Seitdem TikTok populär geworden ist, nutzen viele Benutzer die Plattform, um über arbeitsbezogene Themen, darunter auch Entlassungen, zu posten. Allerdings handelt es sich hierbei um ein „zweischneidiges Schwert“ mit vielen Risiken.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Entlassungsvideos auf TikTok veröffentlichen

Im April 2023 veröffentlichte die heute 39-jährige Joni Bonnemort aus Utah, USA, ein Video, das die Szene ihrer Entlassung aufzeichnete. Im Gespräch mit CNBC gab Bonnemort zu, dass sie TikTok häufig nutzt und sich nicht scheute, über ihre Entlassung zu sprechen. Sie betrachtete es als eine eigene Erfahrung.

Bonnemort sagte, das Zuschauerfeedback sei „zu 95 % positiv“ gewesen. Die Leute meldeten sich zu Wort und erzählten ähnliche Geschichten, und Personalvermittler begannen, nach ihrem Lebenslauf zu fragen. „Mein aktueller Arbeitgeber hat das von mir gepostete TikTok-Video gesehen und mich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen“, sagte sie.

Das Posten eines Videos einer Entlassung hat einerseits den positiven Aspekt, dass es die Unterstützung der Zuschauer gewinnt und andererseits Arbeitgeber manchmal für die unfaire Behandlung von Arbeitnehmern zur Verantwortung zieht.

Wenn es jedoch darum geht, die Entlassung einer anderen Person oder die eigene Entlassung auf TikTok aufzuzeichnen und zu teilen, raten Karriereexperten zur Vorsicht.

„Ich denke, das ist ein unglaubliches Risiko für die Zukunft der Arbeitsplätze“, sagte Nolan Church, ein ehemaliger Personalvermittler bei Google und heute Geschäftsführer des Gehaltsdatenunternehmens FairComp.

Die Vorteile überwiegen die Nachteile.

Es gibt drei Gründe, die Sie vor dem Posten eines Videos bedenken sollten. Erstens vermitteln diese Arten von Beiträgen nicht immer Ihr professionellstes Bild. Sie veröffentlichen diese Videos häufig in Momenten emotionaler Ausbrüche.

„Sie sind ängstlich, frustriert, verärgert, wütend, und das sind keine Emotionen, die Ihnen helfen, gute Entscheidungen zu treffen“, sagt Karrierecoach Phoebe Gavin.

Sie können dennoch einen professionellen, besonnenen Beitrag verfassen, aber die Wahrscheinlichkeit ist dennoch groß, dass Sie emotional rüberkommen. Gefeuert zu werden ist eine schmerzhafte Erfahrung.

„Es ist nicht gut für Ihren beruflichen Ruf, Videos zu posten, in denen Sie weinen, Ihren ehemaligen Arbeitgeber beschimpfen oder auf sehr aggressive und grausame Weise über ihn sprechen, selbst wenn diese Reaktionen nach dem, was Sie durchgemacht haben, völlig angemessen sind“, fügt Gavin hinzu.

„Wenn das Ziel des Videos die Jobsuche ist, muss man sich gut präsentieren“, gibt sie zu bedenken.

Darüber hinaus kann das Posten eines solchen Videos dazu führen, dass andere Ihre Beweggründe hinterfragen. „Der Grund für die Veröffentlichung eines solchen Videos scheint darin zu liegen, dass das Unternehmen Ihnen gegenüber unfaire Geschäfte gemacht hat und Sie sich daran rächen wollen, indem Sie es der ganzen Welt mitteilen“, analysierte Gavin.

Auch wenn Sie es nicht so meinen, wirkt es dennoch so. Für Arbeitgeber ist dies kein gutes Bild eines zukünftigen Mitarbeiters.

Ihre alte Firma hat möglicherweise einen Teil der Kritik verdient, weil sie Sie schlecht behandelt hat. Aber auch in dieser Situation können Sie als professioneller Mitarbeiter nicht das beste Image für sich selbst schaffen.

Letztendlich kann diese Art von Video dazu führen, dass zukünftige Arbeitgeber Ihnen nicht so leicht vertrauen. „Wenn ich herausfände, dass ein Kandidat das getan hat, wäre mein erster Gedanke: ‚ Wird diese Person das, was wir zueinander gesagt haben, noch einmal in den sozialen Medien posten? ‘“, sagte Herr Church.

Karrierecoach, Gründerin und CEO von C-Suite Coach, Angelina Darrisaw, stimmt dem zu.

„Gerade in einer virtuellen Welt, in der wir remote oder hybrid arbeiten können, muss ich bis zu einem gewissen Grad darauf vertrauen, dass beide Parteien gute Absichten haben und dass jedes meiner Worte vertraulich bleibt“, erklärte Darrisaw.

Die Menschen möchten sich bei Gesprächen am Arbeitsplatz wohlfühlen. Wenn sie wissen, dass ihre Aussagen in Zukunft gegen sie verwendet werden könnten, werden die Interaktionen angespannt und beängstigend.

„Niemand wird Ihnen vertrauen“, wenn herauskommt, dass Sie diese Dinge getan haben, sagt Church.

Quelle: https://tuoitre.vn/dang-video-bi-sa-thai-len-tiktok-tuong-hay-ho-nhung-cuc-ky-rui-ro-20240508125130519.htm