Sicherstellung der Vorschulbildung für Kinder von Arbeiterinnen in Industrieparks und freien Exportzonen

Eines der dringendsten und wichtigsten Themen für berufstätige Frauen ist die Sicherstellung der Kinderbetreuung, insbesondere für Kinder im Vorschulalter. Wenn Arbeitnehmerinnen weit entfernt von ihren Familien oder ohne Verwandte arbeiten müssen, die sich um sie kümmern können, werden die Sicherheit und die Ausbildung kleiner Kinder zu einer großen Herausforderung.

Die Zahl der Vorschuleinrichtungen entspricht nicht dem tatsächlichen Bedarf.

Im Rahmen der Integration und Entwicklung entwickeln sich Industrieparks und Exportverarbeitungszonen zu Zentren der Wirtschaft, deren Belegschaft überwiegend aus Arbeitern besteht, von denen der Frauenanteil hoch ist. Wanderarbeiterfamilien leben überwiegend in Internaten und es gibt keine Kindergärten und Klassenzimmer in der Nähe ihres Wohn- und Arbeitsorts. Einkommensschwache Einwanderereltern erschweren die Schulwahl für ihre Kinder.

Laut dem Bericht des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes (VGCL) haben derzeit 50 Provinzen und Städte Volksratsbeschlüsse erlassen, in denen die Höhe der Subventionen für Kinder von Arbeitnehmern detailliert beschrieben wird. Die Ergebnisse der Umsetzung der Unterstützungspolitik für Kinderkrippen und Kindergärten für Kinder von Arbeitnehmern gemäß den Bestimmungen des Dekrets 105/2020/ND-CP sind die Ergebnisse. In den meisten Provinzen gilt der im Dekret vorgeschriebene Mindestbetrag von 160.000 VND pro Kind und Monat. Provinzen mit höheren Unterstützungsniveaus sind: Binh Dinh (300.000 VND/Kind/Monat); Hanoi, Quang Ninh, Ba Ria Vung Tau (240.000 VND/Kind/Monat) Vinh Phuc (220.000 VND/Kind/Monat); Hai Phong, Da Nang (200.000 VND/Kind/Monat).

Vorschuleinrichtungen erhalten weiterhin jährliche Investitionen von Behörden aller Ebenen und Orte. Die Sozialisierung der Vorschulerziehung ist insbesondere für Provinzen und Städte mit vielen Industrieparks, Exportverarbeitungszonen und Wirtschaftszonen von Interesse, da sie günstige Bedingungen für Organisationen, Einzelpersonen und Unternehmen schafft, um in die Entwicklung der Vorschulerziehung zu investieren.

In der Realität kann die derzeitige Zahl der Vorschulen, Kindergärten und Kinderbetreuungseinrichtungen in den Bundesländern den Bedarf der Arbeitnehmer mit Kindern im Betreuungsalter aufgrund der rasant steigenden Kinderzahl jedoch nicht decken. Gleichzeitig verfügen viele berufstätige Frauen über ein geringes Einkommen und können sich keine hochwertige private Kinderbetreuung leisten.

Der Kindergarten May 10 ist eine der wenigen Schulen, die direkt auf dem Firmengelände großzügig gebaut und mit zahlreichen modernen Geräten ausgestattet ist, sodass die Arbeiter und Helfer beruhigt ihrer Arbeit nachgehen können.

Als eines der Unternehmen mit einem Kindergarten zur Betreuung der Kinder der Mitarbeiter sagte Frau Vu Thi Loan, stellvertretende Direktorin des May 10 Kindergartens (unter der May 10 Corporation – JSC): „Die Schule befindet sich auf dem Gelände der Corporation, daher können die Eltern ihre Kinder bequem abholen und wieder bringen und so beruhigt arbeiten.“ Die Schule nimmt Kinder ab einem Alter von 6 Monaten auf (nachdem der Mutterschaftsurlaub der Mutter endet), unterrichtet die Kinder an 6 Tagen in der Woche, holt die Kinder vor 7 Uhr ab und bringt sie nach 18 Uhr wieder nach Hause und bietet Samstags- und Sommerunterricht an, ohne dass den Eltern zusätzliches Schulgeld berechnet wird. Darüber hinaus werden die Kinder der Mitarbeiter und Arbeiter von May 10 mit 30 % des Schulgeldes pro Kind und Monat unterstützt.

Trotz vieler Anstrengungen beim Betrieb dieses besonderen Kindergartens ist der Kindergarten „May 10“ immer noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, beispielsweise: Schwierigkeiten bei gleichzeitigen Investitionen in Schuleinrichtungen; Die meisten Kinder sind Kinder von Beamten und Angestellten des Konzerns. Die Eltern kommen aus weit entfernten Provinzen und müssen Häuser mieten und haben im Alltag mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen. Die Rekrutierung von Lehrkräften und Mitarbeitern gestaltet sich nach wie vor schwierig, da bei einer Tätigkeit in einem privaten Umfeld Stabilitätsbedenken bestehen …

Ebenso verfügt die Provinz Binh Duong über politische Maßnahmen, um Investitionen in den Bau von Vorschuleinrichtungen anzuziehen, insbesondere Vorschulen und Klassen in Industrieparks, wie etwa: Unterstützung von Unterrichtsmaterialien und -ausrüstung für unabhängige und private Vorschulen in Gebieten mit Industrieparks und Industrieclustern; Subventionen für Vorschulkinder von Arbeitern und Hilfsarbeitern, die in Industrieparks und Industrieclustern tätig sind; Förderrichtlinie für Erzieherinnen an privaten Vorschulen in Gebieten mit Gewerbegebieten und Industrieclustern. Allerdings ist die Entwicklung von Vorschuleinrichtungen in Industriegebieten noch immer mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden, was die baulichen Bedingungen, die Umnutzung der Flächen, den Mangel an Lehrkräften zur Einhaltung der Vorschriften usw. betrifft.

Es bedarf einer drastischen Politik, um Investitionen in die Vorschulbildung in Industrieparks und freien Exportzonen Vorrang einzuräumen.

Laut Frau Do Hong Van, Vorsitzende des Frauenausschusses des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes , haben Gewerkschaften auf allen Ebenen in jüngster Zeit aktiv Forschung betrieben und bei der Entwicklung, Kontrolle und Überwachung gesetzlicher Richtlinien zur Frauenarbeit beraten, beispielsweise durch: Pilotierung des Baus von Kindergärten für Kinder von Arbeitern und Werktätigen; an Maßnahmen in den Bereichen Arbeit, Sozialversicherung und Mutterschaft teilnehmen; Kindergartenthemen; Nehmen Sie am Dialog teil und verhandeln Sie, um in den Tarifvertrag zahlreiche Maßnahmen aufzunehmen, die für Arbeitnehmerinnen vorteilhafter sind. Dazu gehören auch Verhandlungen zur Unterstützung der Kinderbetreuung für die Kinder der Arbeitnehmer. Implementieren Sie ein Modell zur Unterbringung weiblicher Arbeitnehmer in Pensionen in Industrieparks und freien Exportzonen.

Es werden weiterhin Maßnahmen zur Verbesserung der Betreuungs-, Bildungs- und Lernbedingungen für die Kinder von Arbeitern, Beamten und Werktätigen durchgeführt. Insbesondere bei der Förderung politischer Maßnahmen zur Einrichtung von Kinderkrippen und Kindergärten für Kinder von Arbeitern in Industrieparks hat es positive Veränderungen gegeben. Im Jahr 2024 beauftragte der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams den Frauenausschuss des Allgemeinen Gewerkschaftsbunds Vietnams mit der Erforschung und Veröffentlichung des Projekts „Unterstützung von Arbeitnehmern in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen bei der Kinderbetreuung und -bildung für den Zeitraum 2023 – 2028“ mit dem Ziel, Arbeitnehmer in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen bei der Kinderbetreuung und -bildung so weit wie möglich zu unterstützen und so die Situation zu begrenzen, dass Kinder in ihre Heimatstädte zurückgeschickt werden müssen und nicht in der Nähe ihrer Eltern leben können.

Der Thuan Giao Kindergarten (Thuan An City, Binh Duong) ist eine Privatschule mit vielen Schülern, die Kinder von Arbeitern und Werktätigen aus der Gegend sind.

Laut Frau Do Thi Hong Van hat der Vietnamesische Gewerkschaftsbund in den letzten Jahren bei Jahrestreffen mit dem Premierminister Richtlinien für Kindergärten für Arbeiterkinder vorgeschlagen, die Beachtung fanden, klare Vorgaben machten und konkrete Maßnahmen enthielten, die für die Arbeiter zunehmend praktikabel sind. Diese Bemühungen verdeutlichen die Rolle der Gewerkschaft bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen Rechte und Interessen von Arbeitern und Beamten, indem sie die enge Zusammenarbeit zwischen der Gewerkschaft und der Regierung sowie den Behörden und Organisationen im politischen System stärken und eine gemeinsame Stärke bei der Betreuung, Erziehung und dem Schutz von Kindern im Allgemeinen und von Kindern von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern im Besonderen schaffen.

Damit die Vorschulbildung in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen den tatsächlichen Bedürfnissen entspricht, zur Verringerung der Schwierigkeiten für Arbeiter und Arbeitnehmer beiträgt und die Qualität der Bildung verbessert, sind viele spezifische Lösungen auf allen Ebenen und Sektoren erforderlich.

Der Staat muss deshalb stärker aufpassen und Unternehmen unterstützen, in denen mehrheitlich Frauen beschäftigt sind. Da es derzeit nur sehr wenige unternehmenseigene Kindergärten gibt, bedarf es entsprechender Strategien und Regelungen für Lehrkräfte und Personal sowie Vorzugsregelungen für Unternehmen zur Unterstützung von Kindern, deren Eltern in Unternehmen mit überwiegend weiblichen Beschäftigten arbeiten. Fügen Sie Vorzugsrichtlinien für Gehälter und Zulagen für Mitarbeiter, Lehrer und Angestellte in den Kindergärten des Unternehmens hinzu, damit diese beruhigt arbeiten können …

Insbesondere ist es notwendig, die Umsetzung der sozialen Verantwortung von Unternehmen, die Kindergärten bauen und in der Form eines gemeinnützigen Betriebs tätig sind, zu stärken. Setzen Sie in Industrieparks gemäß den gesetzlichen Bestimmungen hochwertige und wirksame Modelle der Vorschulbildung ein und replizieren Sie diese.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/dam-bao-giao-duc-mam-non-cho-con-cua-nu-cong-nhan-cac-khu-cong-nghiep-khu-che-xuat-20241128165513819.htm