Delegierte der Nationalversammlung schlagen bahnbrechende Maßnahmen zur Gewinnung von Technologietalenten vor

Kinhtedothi – Um Humanressourcen, insbesondere Talente im Bereich der digitalen Technologie, anzuziehen, ist ein starker internationaler Wettbewerb erforderlich. Um internationale Talente anzuziehen und den Verlust einheimischer Talente zu vermeiden, müssen die Vorzugspolitiken herausragend und spezifisch sein.

Am Morgen des 25. März diskutierten die Abgeordneten der Nationalversammlung auf der 7. Konferenz der hauptamtlichen Abgeordneten der 15. Amtszeit die verschiedenen Inhalte des Gesetzes über die Digitaltechnologieindustrie.

Es gibt keine herausragenden Anreize in der Talentgewinnungspolitik

Der an der Diskussion teilnehmende Delegierte der Nationalversammlung, Tran Van Khai, hauptamtliches Mitglied des Ausschusses für Wissenschaft, Technologie und Umwelt der Nationalversammlung (Delegation der Provinz Ha Nam), drückte seine Zustimmung zur Notwendigkeit der Verkündung des Gesetzes über die Digitaltechnologieindustrie aus und bekräftigte, dass dies ein wichtiger Gesetzentwurf zur Institutionalisierung der Resolution Nr. 57-NQ/TW des Politbüros zur wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation sei.

In seinem Kommentar zu den speziellen Maßnahmen zur Anwerbung und Beschäftigung in- und ausländischer Technologietalente mit bahnbrechenden Mechanismen sagte Delegierter Tran Van Khai, dass der Gesetzesentwurf zwar klar formuliert, aber dennoch allgemein gehalten sei und keine besonderen Anreize vorgebe. Die Delegierten empfahlen, Maßnahmen zur Gewinnung bahnbrechender Talente einzuführen, um Vietnam im Wettbewerb um hochqualifizierte Arbeitskräfte Vorteile zu verschaffen, wie etwa: Befreiung oder Reduzierung der Einkommenssteuer für Technologieexperten; Vereinfachung der Aufenthaltsverfahren für ausländische Experten; Verstärkte Unterstützung bei der Ausbildung digitaler Talente.

Delegierter der Nationalversammlung, Tran Van Khai, Vollzeitmitglied des Ausschusses für Wissenschaft, Technologie und Umwelt der Nationalversammlung (Delegation der Provinz Ha Nam)

Der Delegierte der Nationalversammlung, Pham Trong Nghia (Provinzdelegation Lang Son), präsentierte Zahlen zur weltweiten Nachfrage nach Personal im Bereich digitale Technologien. Demnach werden bis 2030 weltweit 149 Millionen Arbeitnehmer im Bereich der digitalen Technologien benötigt; Die digitale Industrie wird zusätzlich 66 Millionen Arbeitskräfte mit digitalen Kompetenzen benötigen, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 10–12 %. In Vietnam besteht das Ziel darin, bis 2030 1,8 Millionen Arbeitnehmer in der Digitaltechnologiebranche zu beschäftigen.

Der Gesetzesentwurf sieht eine Reihe von Anreizen vor, um Fachkräfte für die Digitaltechnologiebranche auszubilden und anzuwerben, beispielsweise durch die Unterstützung von Stipendien. ausländische Experten anzuziehen; Beschäftigung von Talenten in den Artikeln 23 und 24. Delegierter Pham Trong Nghia sagte, dass die Gewinnung von Humanressourcen, insbesondere von Talenten im Bereich der digitalen Technologien, einen sehr starken internationalen Wettbewerb erfordere. Um internationale Talente anzuziehen und den Verlust einheimischer Talente zu vermeiden, müssen die Vorzugspolitiken, wie in der Resolution 57 festgelegt, herausragend, spezifisch und besonders sein. Gleichzeitig muss es im Vergleich zu anderen Ländern wettbewerbsfähig sein. Daher forderte der Delegierte die Redaktionsagentur auf, ausführlicher über die Präferenzpolitik einiger Länder in der ASEAN-Region zu berichten.

Vorschlag zur Ausweitung des Testumfangs für alle Produkte

Der Delegierte Tran Van Khai steuerte seine Meinung zu einigen spezifischen Inhalten bei und erwähnte: Die Resolution 57-NQ/TW erfordert Innovationen im Managementdenken, wobei die Denkweise „Wenn du es nicht beherrschst, verbiete es“ vermieden werden muss, und indem durch einen kontrollierten Pilotmechanismus der Weg für neue Technologien geebnet wird. Der Gesetzesentwurf hat bei der Regelung des Testmechanismus (Kapitel V) Fortschritte erzielt, der Umfang der Tests ist jedoch immer noch zu eng (Artikel 42) und es fehlen viele Neuerungen. Darüber hinaus werden darin viele sehr allgemeine verbotene Handlungen aufgelistet (Artikel 12) und es werden eine Reihe zusätzlicher Geschäftsbedingungen auferlegt.

Delegierter der Nationalversammlung, Pham Trong Nghia (Delegation der Provinz Lang Son) – Foto: Quochoi.vn

Delegierte aus der Provinz Ha Nam sagten, dieser übervorsichtige Managementansatz werde Innovationen ersticken und Unternehmen in Vietnam davor zurückschrecken, mit neuen Technologien zu experimentieren. Daher wird empfohlen, den Anwendungsbereich der Sandbox (kontrollierter institutioneller Testrahmen) auf alle neuen Produkte und Dienste der digitalen Technologie auszuweiten, die noch nicht gesetzlich geregelt sind. Vereinfachung der Verfahren zur Genehmigung von Studien; und unnötige Verbote und Bedingungen zu beseitigen. Gleichzeitig ist es notwendig, die Regierung zu ermächtigen, die Pilotierung neuer Technologien und Modelle, für die es keine gesetzlichen Regulierungen gibt, vorübergehend zuzulassen (Bericht an die Nationalversammlung folgt später), um Entwicklungschancen umgehend zu nutzen.

Der ebenfalls an diesem Inhalt interessierte Delegierte der Nationalversammlung, Nguyen Trong Nghia (Delegation der Provinz Lang Son), sagte, dass der Mechanismus für kontrollierte Tests derzeit in einer Reihe von Dokumenten festgelegt sei, beispielsweise im Hauptstadtgesetz von 2024 (Artikel 25). Das Hauptstadtgesetz tritt am 1. Januar 2025 in Kraft, die Regelung zu kontrollierten Tests in Artikel 25 tritt jedoch am 1. Juli 2025 in Kraft. Das Gesetz über Kreditinstitute (Artikel 106) tritt am 1. Juli 2024 in Kraft. Resolution Nr. 136 der Nationalversammlung vom 26. Juni 2024 zur Organisation der Stadtverwaltung und zur Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung der Stadt Da Nang, gültig ab 1. Januar 2025; Resolution Nr. 98/2023/QH15 der Nationalversammlung vom 24. Juni 2023 zur Erprobung einer Reihe spezifischer Mechanismen und Richtlinien für die Entwicklung von Ho-Chi-Minh-Stadt …

Daher wird empfohlen, dass die Redaktion die Vorteile, Einschränkungen, Vorteile, Schwierigkeiten und Auswirkungen der Umsetzung der aktuellen Vorschriften zu kontrollierten Testmechanismen weiter erläutert. Von dort aus wird es den Abgeordneten der Nationalversammlung als praktische Grundlage dienen, um diese Bestimmung in der 9. Sitzung im Gesetzesentwurf zu berücksichtigen.

Konferenzszene - Foto: Quochoi.vn

„Die digitale Kluft verringern“, damit niemand zurückbleibt

In Bezug auf die Politik des Staates zur Entwicklung der digitalen Technologiebranche schlug der Delegierte Nguyen Trong Nghia vor, eine Politik zur Entwicklung der digitalen Technologiebranche hinzuzufügen, um die nationale Souveränität im Cyberspace zu gewährleisten. Gewährleistung der Netzwerksicherheit, Datensicherheit und Informationssicherheit von Organisationen und Einzelpersonen.

Darüber hinaus regten die Delegierten an, eine Richtlinie zur „Verringerung der digitalen Kluft“ ins Auge zu fassen, damit alle Menschen – insbesondere benachteiligte Gruppen wie ethnische Minderheiten in abgelegenen, isolierten und benachteiligten Gebieten – von der Entwicklung der Digitaltechnologiebranche profitieren können und niemand bei der Entwicklung der Digitaltechnologiebranche in unserem Land zurückgelassen wird.

Die Delegierten empfahlen außerdem, Vorschriften zur Förderung der Datenökonomie nach dem Prinzip „offener Daten“ und des Datenaustauschs zwischen staatlichen Stellen und Unternehmen hinzuzufügen; Aufbau von Rechenzentren und Börsen. Gleichzeitig wird der Regierung die Aufgabe übertragen, die Liste offener Daten und den Mechanismus zur Gewährleistung von Sicherheit und Datenschutz beim Datenaustausch zu regeln und so die Datenindustrie zu motivieren, sich im Sinne der Resolution 57-NQ/TW zu entwickeln.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-bo-sung-chinh-sach-dot-pha-trong-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe.html