Delegierte der Nationalversammlung schlagen zusätzliche Vorschriften zur Förderung der Datenwirtschaft vor

Am Morgen des 25. März gaben die Delegierten auf der 7. Konferenz der hauptamtlichen Abgeordneten der Nationalversammlung unter der Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden der Nationalversammlung, Le Minh Hoan, ihre Stellungnahmen zum Gesetzesentwurf zur Digitaltechnologieindustrie ab.

Impulse für die Entwicklung der Datenindustrie im Sinne der Resolution 57

Der an der Diskussion teilnehmende Delegierte Tran Van Khai (Ha Nam-Delegation) betonte, dass der Gesetzesentwurf eine sehr wichtige Rolle bei der Institutionalisierung der Resolution 57 des Politbüros zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologieentwicklung, Innovation und nationaler digitaler Transformation spiele.

In der Resolution 57 werden Daten als strategisches Gut und Ressource betrachtet. Sie erfordert, dass Daten zum wichtigsten Produktionsmittel werden und die Datenwirtschaft entwickelt wird. Allerdings sagten die Delegierten, dass diese Politik im Entwurf nicht klar zum Ausdruck komme.

Die Vorschriften beziehen sich hauptsächlich auf die technische Verwaltung und es gibt keinen Mechanismus für die gemeinsame Nutzung und effektive Nutzung von Daten. So fehlen etwa Regelungen zur Förderung der Öffnung öffentlicher Daten und der Entwicklung von Datenmärkten.

„Ein solch vorsichtiger Ansatz wird zu einer ungenutzten Datengoldmine führen, den Unternehmen wird das Rohmaterial für die Entwicklung künstlicher Intelligenz fehlen, was ihre Wettbewerbsfähigkeit mindert“, so Delegierter Khai und empfahl zusätzliche Regelungen zur Förderung der Datenwirtschaft.

Beispiele hierfür sind das Prinzip offener Daten und der Datenaustausch zwischen staatlichen Stellen und Unternehmen, die Einrichtung von Datenzentren und -börsen sowie der Auftrag der Regierung, die Liste offener Daten und den Mechanismus zur Gewährleistung der Privatsphäre beim Datenaustausch zu regeln und so Impulse für die Entwicklung der Datenbranche im Sinne der Resolution 57 zu setzen.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Le Minh Hoan, moderierte die Diskussion. (Foto: DUY LINH)

Die Delegierte Nguyen Thi Thu Nguyet (Delegation aus Dak Lak) äußerte die gleiche Besorgnis und sagte, dass die Bestimmungen zu Netzwerksicherheit und Datenschutz in Artikel 10 des Gesetzesentwurfs noch immer recht allgemein gehalten seien und es ihnen an Spezifität hinsichtlich Standards, Techniken und Managementprozessen mangele.

Laut dem Delegierten seien persönliche Daten und Geschäftsdaten im Kontext der immer stärkeren digitalen Transformation zu sehr wertvollen Gütern geworden und gleichzeitig auch das Ziel externer Bedrohungen. Daher besteht aufgrund des Fehlens spezifischer technischer Standards und strenger Kontrollprozesse die Gefahr von Datenverlust, Datenlecks oder Angriffen.

Die Delegierten schlugen vor, dass der Redaktionsausschuss spezifische Vorschriften und Standards zur Netzwerksicherheit untersucht. Diese Vorschriften basieren auf internationalen Standards sowie zuvor vom Ministerium für öffentliche Sicherheit und dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie herausgegebenen Standards.

Legen Sie herausragende Anreize fest, um digitale Talente anzuziehen

In Bezug auf den Inhalt der Personalentwicklung im Bereich der digitalen Technologie sagte der Delegierte Pham Trong Nghia (Delegation von Lang Son), dass laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums von 2023 die weltweite Nachfrage nach Personal im Bereich der digitalen Technologie bis 2030 auf 149 Millionen steigen wird. Die Digitaltechnologiebranche wird zusätzlich 66 Millionen Arbeitskräfte mit digitalen Kompetenzen benötigen, wobei die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate bei 10–12 % liegen wird.

In Vietnam sind nach Angaben der Vietnam Association of Software and Information Technology Services (VINASA) derzeit etwa 1,5 Millionen Menschen in der Informationstechnologiebranche beschäftigt, darunter auch im Personalbereich für digitale Technologien. Im Folgenabschätzungsbericht Nr. 165 des Ministeriums für Information und Kommunikation vom 20. September 2024, der an die 8. Sitzung der 15. Nationalversammlung geschickt wurde, wurde das Ziel genannt, bis 2030 1,8 Millionen Arbeitnehmer in der Digitaltechnologiebranche zu beschäftigen.

Der Gesetzesentwurf sieht eine Reihe von Anreizen vor, um Fachkräfte für die Digitaltechnologiebranche auszubilden und anzuwerben, beispielsweise durch die Unterstützung von Stipendien. ausländische Experten anzuziehen; Rekrutierung von Talenten in den Artikeln 23 und 24. Delegierter Nghia merkte jedoch an, dass die Gewinnung von Humanressourcen, insbesondere von Talenten im Bereich der digitalen Technologien, einen sehr starken internationalen Wettbewerb erfordere. Um internationale Talente anzuziehen und den Verlust einheimischer Talente zu vermeiden, müssen die Vorzugspolitiken, wie in der Resolution 57 festgelegt, herausragend, spezifisch und besonders sein. Gleichzeitig muss es im Vergleich zu anderen Ländern wettbewerbsfähig sein.

Delegierte, die am Morgen des 25. März an der Konferenz teilnehmen. (Foto: DUY LINH)

Daher forderte die Delegation von Lang Son die Redaktion auf, ausführlicher über die Vorzugspolitik einiger Länder in der ASEAN-Region zu berichten, um den Delegierten der Nationalversammlung mehr Informationen zu liefern.

Ebenfalls in Bezug auf dieses Thema erklärte der Delegierte Tran Van Khai (Delegation von Ha Nam), dass die Resolution 57 besondere Maßnahmen erfordere, um in- und ausländische Technologietalente mit bahnbrechenden Mechanismen anzuziehen und zu beschäftigen. Der Gesetzesentwurf geht jedoch nur allgemein auf diese Frage ein, ohne konkrete Anreize zu nennen.

So gibt es beispielsweise keine Regelungen zur Befreiung von der Einkommensteuer für Hochtechnologieexperten oder zur Erleichterung des Aufenthaltsrechts für ausländische Seniorexperten. Es fehlen Maßnahmen, um gute Studierende für strategische Technologiebranchen zu gewinnen.

„Diese Einschränkungen erschweren uns den Wettbewerb um Talente, und hochqualifizierte Fachkräfte werden weiterhin Mangelware sein. Daher ist es notwendig, die Strategien zur Gewinnung bahnbrechender Talente zu ergänzen, Technologieexperten von der Einkommenssteuer zu befreien, die Verwaltungsverfahren für ausländische Fachkräfte zu vereinfachen und die Ausbildung digitaler Talente zu fördern. Diese Lösungen werden die Ausrichtung der Resolution 57 institutionalisieren und Vietnam in Zukunft einen Wettbewerbsvorteil im Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte verschaffen“, schlug Delegierter Khai vor.

Quelle: https://nhandan.vn/dai-bieu-quoc-hoi-kien-nghi-bo-sung-cac-quy-dinh-thuc-day-kinh-te-du-lieu-post867514.html