Am Morgen des 30. Mai diskutierte die Nationalversammlung im Saal das vorgeschlagene Aufsichtsprogramm der Nationalversammlung für 2025. Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung wählte zwei Themen zur Prüfung durch die Nationalversammlung aus und beschloss, ein Thema für die oberste Aufsicht auszuwählen. Thema 1: Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zum Umweltschutz seit Inkrafttreten des Umweltschutzgesetzes 2020; Es wird erwartet, dass der Ausschuss für Wissenschaft, Technologie und Umwelt die Federführung bei der inhaltlichen Beratung übernimmt. Thema 2: Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen, insbesondere qualitativ hochwertiger menschlicher Ressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden; Es wird erwartet, dass der Ausschuss für Kultur und Bildung die Federführung bei der inhaltlichen Beratung übernimmt. Delegierter Le Thanh Van (Ca Mau) schlug vor, Thema 2 zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen auszuwählen, da dies die Wurzel aller Probleme sei. Der Delegierte zitierte Onkel Ho: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit“, „Erfolg oder Misserfolg hängen von guten oder schlechten Kadern ab.“

Delegierter Le Thanh Van. Foto: Nationalversammlung

Herr Van sagte, wenn wir uns für Thema 1 zum Umweltschutz entscheiden würden, ohne das Problem des Personals und der Humanressourcen gründlich zu lösen, wäre dies sinnlos. „Ich schlage vor, dieses Thema zu wählen, dann werden die Leute es loben und unterstützen, denn hochqualifizierte Humanressourcen werden derzeit dringend benötigt“, betonte Herr Van. Personalanalyse und hochwertige Personalressourcen umfassen zwei Themengruppen. Die Gruppe der qualifizierten und kompetenten Leute kennt die Verfahren und Standards, um die Arbeit entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen, und kennt die Lektion: „In dieser Position zu sein, aber jene Position auszuüben oder nichts zu tun, wird jedoch nicht als qualifiziert und kompetent angesehen.“ Die zweite Gruppe ist die Gruppe der Talente. Diese Gruppe wird von Delegiertem Van in fünf Typen eingeteilt: Talente in der Führung sind diejenigen, die politische Maßnahmen initiieren, den Weg für das Land, die Region, die Branche vorgeben, sie sind politische Persönlichkeiten. Talentiert in Management und Verwaltung, mit Verständnis für die Regeln und Verhaltensweisen beim Bedienen der Maschine und mit Kompetenz, Initiative und Innovation. Talentiert im jeweiligen Fachgebiet, kompetent, fähig und innovativ, mit Erfindungen und Innovationen. Wir legen den Schwerpunkt auf Wissenschaftler aus den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie und vielen anderen Bereichen, in denen wir Wissenschaftler anziehen und mobilisieren müssen, um die wirtschaftliche Entwicklung, die Sicherheit und die Landesverteidigung zu fördern. Auch in den Bereichen Kultur, Bildung und Kunst besteht ein großer Bedarf an Talenten und der Prozess ihrer Entdeckung, Ausbildung und Förderung muss begleitet werden. Insbesondere sagte Herr Van, er habe der Nationalversammlung zu Beginn der Legislaturperiode vorgeschlagen, dass eine allgemeine Überprüfung der Ernennung und Einstellung von Beamten, vor allem von Beamten auf zentraler Ebene sowie auf Provinz- und Bezirksebene, erforderlich sei. Wenn dies gelingt, wird sich das gesamte politische System grundlegend ändern. Notwendig ist eine umfassende Verwaltungsverfahrensreform. Die Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) schlug vor, dass die Nationalversammlung ab 2025 den Fachbericht der Regierung zur Reform des Verwaltungsverfahrens ergänzen sollte.

Delegierte Nguyen Thi Ngoc Xuan. Foto: Nationalversammlung

Delegierter Xuan sagte, dass in den Diskussionsrunden der Nationalversammlung seit Beginn der Legislaturperiode viele Delegierte an der Reform der Verwaltungsverfahren interessiert gewesen seien und entsprechende Empfehlungen abgegeben hätten. Laut Lagebericht der Regierung und den Empfehlungen zahlreicher Wähler gebe es vor Ort „immer noch viele umständliche und komplizierte Verwaltungsverfahren“. Die Regierung und die Kommunen wünschen sich ständig Sondermechanismen, von Sondermechanismen für Straßenverkehrsprojekte bis hin zu nationalen Zielprogrammen, oder die Kommunen fordern Sondermechanismen für Bauinvestitionen, Finanzen, Haushalt, Stadtverwaltung, Umweltressourcen und den städtischen Regierungsapparat. „Stimmt es, dass die Institutionen und Verwaltungsverfahren immer noch rückständig und schwerfällig sind, nicht mit der Realität Schritt halten, viel Zeit in Anspruch nehmen und die Kosten der Einhaltung erhöhen, die Dynamik, Kreativität, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Effizienz der staatlichen Verwaltung einschränken und so Hindernisse für die Entwicklung des Landes schaffen?“, fragte der Delegierte. Frau Xuan ist der Ansicht, dass die Realität eine umfassende und gründliche Reform der Verwaltungsverfahren in allen Bereichen erfordert, insbesondere in den Bereichen Investitionen, Bauwesen, öffentliche Beschaffung und Verwaltungsverfahren. Darüber hinaus ist die Zahl der Institutionen, die überarbeitet, ergänzt und vervollständigt werden müssen, sehr groß, aber die direkten Humanressourcen für die institutionelle Arbeit sind immer noch gering, die Bedingungen für die Gewährleistung und das Behandlungsregime sind nicht hoch und der Umsetzungsfortschritt entspricht nicht den Anforderungen.

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Quelle: https://vietnamnet.vn/dbqh-de-nghi-tong-ra-soat-cong-tac-bo-nhiem-can-bo-o-trung-uong-va-dia-phuong-2286030.html