Einer Erhebung des Institute of Workers and Trade Unions zufolge gibt es derzeit landesweit fast 400 Industrieparks (IPs) mit mehr als 4 Millionen Arbeitnehmern. Viele Arbeitnehmer arbeiten in der Fertigungsindustrie, von ihrem Single-Dasein bis zu ihrer Heirat und Geburt von Kindern. In zwei Industrieparks wie Hanoi und Dong Nai ist die Heirats- und Kinderkriegsrate der Arbeiter sehr hoch, sie liegt bei 60-70 %. Dies führt zu einem enormen Bildungsbedarf für die Kinder der Arbeiter im Vorschul-, Grundschul- und Sekundarschulbereich.
Frau Nguyen Thi Hoa – Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh, Hanoi) war früher Arbeiterin im Industriepark Thang Long, aber aufgrund der schwierigen Bedingungen (ihr Mann ist ebenfalls dort beschäftigt und es gibt niemanden, der sich um ihre beiden Kinder kümmert) musste sie ihren Job aufgeben und zu Hause bleiben, um online zu verkaufen. Frau Hoa sagte, dass das Gehalt eines Arbeiters 5–6 Millionen VND/Monat betrage und nur bei Überstunden auf 8–9 Millionen VND/Monat steigen könne. Sie hat auch wegen ihres schwankenden Gehalts mehrmals die Firma gewechselt, aber es war immer noch keine stabile Position.
„In den schwierigsten Zeiten waren die Kinder ständig krank. Die Großeltern vom Land kamen nur für ein paar Tage, um auf sie aufzupassen, und kehrten dann zurück, um sich um den Hof zu kümmern, während das Paar ständig Überstunden machen musste. Das Paar kam damit nicht klar. Ich fühle mich nicht sicher, mein Kind in die Kita zu bringen, da Schule und Unterricht nicht gewährleistet sind. Auch hier versuchen viele Arbeiterfamilien, ihre Kinder zur Schule zu schicken, machen sich aber immer Sorgen, weil die Schulen nicht gesichert sind. Als letzten Ausweg musste ich meinen Job aufgeben und zu Hause bleiben, um Waren zu verkaufen und für mein Kind zu sorgen“, erzählte Frau Hoa.
Frau Nguyen Thi Minh, eine Arbeiterin aus Son La, die im Bezirk Thach That (Hanoi) wohnt, befindet sich in der gleichen Situation. Frau Minh ist eine hart arbeitende Person, daher ist ihr Einkommen viel höher als das einer Landwirtschaft. Die wirklichen Schwierigkeiten kamen, nachdem Minhs Kind das Kindergartenalter erreichte. Ohne die Unterstützung der Großeltern gelang es ihr, ihr Kind von der Krippe in den Kindergarten zu schicken. Das Kind war krank und weinte viel, sodass die Kindertagesstätten kein Interesse daran hatten, sich um es zu kümmern. Vom ersten zum zweiten Kind wiederholte sich die Situation. Um sich um ihre Kinder zu kümmern, hätte sie beinahe ihren Job aufgeben müssen. Bis das Kind in die Schule geht, ist es wirklich schwierig. Die für mein Kind studienberechtigte Schule ist weit entfernt und für meine Eltern ist es aufgrund ihres Schichtdienstes umständlich, mich zur Schule zu bringen und wieder abzuholen. Sie konnten nicht auf die richtige Schule gehen, weil sie keine Haushaltsregistrierung hatten und die Kosten die Möglichkeiten des Paares überstiegen... Nach Monaten des Zögerns beschlossen sie schließlich, in ihre Heimatstadt zurückzukehren.
Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften, sagte, dass es für Arbeitnehmer die erste Wahl sei, ihre kleinen Kinder in ihre Heimatstadt zurückzuschicken, wenn ihre Eltern in der Heimatstadt die Voraussetzungen und die Zeit hätten, sich um sie zu kümmern. Wenn Kinder jedoch über längere Zeiträume getrennt von ihren Eltern leben, stellen sich auch Fragen hinsichtlich der Beziehung zwischen Eltern und Kindern sowie hinsichtlich der Möglichkeiten der Eltern, ihre Kinder zu erziehen, zu unterrichten und ihnen Liebe zu schenken. Die Arbeiter können nicht täglich mit ihren Kindern sprechen oder ihnen nahe sein. Sie wissen nicht, wie ihre Kinder essen, spielen oder lernen. Sie können ihre Kinder nicht rechtzeitig betreuen, betreuen oder unterrichten. Daher ist es für viele Arbeitnehmer trotz ihres geringen Einkommens die Entscheidung, ihre Kinder in private Einrichtungen zu schicken. 70 % der Arbeitnehmer im ganzen Land gehören zur Gruppe der Geringverdiener mit weniger als 10 Millionen VND und müssen ein Zimmer mieten. Allerdings müssen sie weiterhin den Gürtel enger schnallen, um ihre Kinder zur Schule schicken zu können.
Laut Frau Do Hong Van, Leiterin der Frauengewerkschaft des Allgemeinen Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, hat der Allgemeine Vietnamesische Gewerkschaftsbund in letzter Zeit stets darauf geachtet, sich darum bemüht und nach allen möglichen Lösungen gesucht, um die Umsetzung von Kinderkrippen- und Kindergartenrichtlinien für die Kinder der Arbeiter zu fördern und so zum Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter beizutragen. Konkret hat der Allgemeine Dachverband empfohlen, dass für künftig zu gründende und zu entwickelnde Industrieparks Pläne zur Bereitstellung von Landmitteln für den Bau von Kinderkrippen und Kindergärten erstellt werden. Zusätzlicher Grundstücksfonds für den Bau von Kinderkrippen und Kindergärten für bestehende Gewerbegebiete. Anweisung an die Gewerkschaften auf allen Ebenen, die Richtlinie 09 des Premierministers zur Förderung der Umsetzung von Lösungen zur Behebung des Problems der Vorschulen in Industrieparks und freien Exportzonen umzusetzen. Darüber hinaus sollten der Aufbau und Betrieb von Gewerkschaftseinrichtungen in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen, einschließlich Kindergärten für Arbeiterkinder, beschleunigt werden. Gewerkschaften auf allen Ebenen anweisen, Unternehmen zu koordinieren und zu mobilisieren, um Kinderkrippen und Kindergärten zu bauen und die Kinderbetreuung für Arbeiterkinder zu unterstützen, typischerweise in den Provinzen Dong Nai, Binh Duong und Tien Giang ...
Dennoch besteht weiterhin ein Mangel an Schulen, sodass die Arbeitnehmer gezwungen sind, für ihre Kinder einen Schulplatz zu finden. Dies erfordert eine stärkere und intensivere Einbindung der Sektoren, Ebenen und Kommunen in den Bau von Schulen für Industrieparks.
Der Mangel an Schulen zwingt die Arbeitnehmer dazu, Wege zu finden, ihre Kinder zur Arbeit zu schicken, und die meisten müssen ihre Kinder in Kindertagesstätten, zu den Großeltern oder auf Privatschulen schicken. Einer Umfrage des Instituts der Arbeitnehmer und Gewerkschaften zu Leben, Arbeit und Jahreseinkommen zufolge müssen 40 Prozent der Arbeitnehmer ihre Kinder zur Betreuung durch Verwandte in ihre Heimatstädte zurückschicken, und fast 22 Prozent schicken sie in Familientagesstätten oder private Kindergärten. Manche lassen ihre Kinder bei Nachbarn oder Bekannten in der Nähe der Pension, andere lassen ihren Mann oder ihre Frau zu Hause, um auf die Kinder aufzupassen, oder bitten Verwandte vom Land, vorbeizukommen. Manche Arbeitnehmer lassen ihre Kinder während ihrer Schicht sogar allein in der Pension, obwohl dies nicht oft der Fall ist.
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