Einer Umfrage des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften zufolge gibt es landesweit derzeit fast 400 Industrieparks mit über 4 Millionen Beschäftigten. Viele von ihnen arbeiten bereits vor der Familiengründung in der verarbeitenden Industrie und setzen ihre Tätigkeit auch nach Heirat und Geburt von Kindern fort. In den Industrieparks Hanoi und Dong Nai ist die Heirats- und Familienquote unter den Beschäftigten mit 60–70 % besonders hoch. Dies führt zu einem enormen Bedarf an Bildung für die Kinder der Beschäftigten im Vorschul- , Grundschul- und Sekundarbereich.
Frau Nguyen Thi Hoa aus der Gemeinde Kim Chung (Bezirk Dong Anh, Hanoi) arbeitete früher als Fabrikarbeiterin im Industriepark Thang Long. Aufgrund schwieriger Umstände – ihr Mann arbeitet ebenfalls in einer Fabrik, und es gab niemanden, der sich um ihre beiden Kinder kümmern konnte – musste sie ihre Arbeit aufgeben und verkauft seitdem Waren online. Frau Hoa berichtete, dass ihr Fabriklohn 5–6 Millionen VND im Monat betrug und nur in Monaten mit durchgehenden Überstunden auf 8–9 Millionen VND anstieg. Wegen des unregelmäßigen Gehalts wechselte sie mehrmals den Arbeitgeber, hat aber noch keine feste Anstellung gefunden.
„In der schwierigsten Zeit waren die Kinder ständig krank, und obwohl ihre Großeltern vom Land kamen, um zu helfen, konnten sie nur ein paar Tage bleiben, bevor sie wieder auf die Felder mussten, während mein Mann und ich ständig Überstunden machten. Wir kamen einfach nicht mehr zurecht. Die Kinder in die Kita zu geben, war keine beruhigende Erfahrung, da die Einrichtungen nicht den Standards entsprachen. Viele Arbeiterfamilien hier versuchten ebenfalls, ihre Kinder zur Schule zu schicken, waren aber ständig in Sorge, weil die Schulen unzuverlässig waren. Aus Verzweiflung musste ich meine Arbeit kündigen und zu Hause bleiben, um Waren zu verkaufen und so für die Kinder sorgen zu können“, erzählte Frau Hoa.
Frau Nguyen Thi Minh, eine Fabrikarbeiterin aus dem Bezirk Thach That (Hanoi), die ursprünglich aus der Provinz Son La stammt, befindet sich in einer ähnlichen Situation. Frau Minh ist eine fleißige und gewissenhafte Frau, die deutlich mehr verdient, als sie in ihrer Heimat mit der Landwirtschaft verdient hätte. Doch als ihr Kind ins Kindergartenalter kam, begannen die Schwierigkeiten. Ohne die Unterstützung der Großeltern fiel es ihr schwer, ihr Kind von der Kita in den Kindergarten zu bringen. Das Kind war zart und unruhig, weshalb die Kitas es nur ungern aufnahmen. Ähnliches passierte auch mit ihrem ersten und zweiten Kind. Sie hätte beinahe ihre Arbeit aufgegeben, um sich um ihre Kinder kümmern zu können. Als das Kind eingeschult wurde, spitzte sich die Lage dramatisch zu. Schulen, die den Anforderungen entsprachen, lagen zu weit entfernt, sodass es für die im Schichtdienst arbeitenden Eltern unmöglich war, ihr Kind zu bringen und abzuholen. Geeignete Schulen waren aufgrund fehlender Haushaltsregistrierung nicht zu erreichen, und die Kosten überstiegen die finanziellen Möglichkeiten des Paares. Nach monatelangem Überlegen beschlossen sie schließlich, in ihre Heimat zurückzukehren.
Laut Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften, ist die Rückkehr junger Kinder in die Heimatorte für Arbeitnehmer die erste Wahl, sofern die Eltern die Mittel und die Zeit haben, sich um sie zu kümmern. Die lange Trennung von den Eltern wirft jedoch Fragen hinsichtlich der Eltern-Kind-Beziehung auf und beeinträchtigt die Möglichkeiten der Eltern, ihre Kinder zu erziehen, zu fördern und ihnen Liebe zu schenken. Arbeitnehmer haben keinen täglichen Kontakt zu ihren Kindern und wissen nicht, wie es ihnen geht – beim Essen, Spielen, Lernen – und wie sie sie zeitnah betreuen und fördern können. Daher entscheiden sich viele Arbeitnehmer trotz ihres geringen Einkommens (70 % der Arbeitnehmer landesweit verdienen weniger als 10 Millionen VND und leben in Mietwohnungen) für den Besuch privater Einrichtungen. Selbst dann müssen sie sparen, um ihren Kindern den Schulbesuch zu ermöglichen.
Laut Frau Do Hong Van, Leiterin der Abteilung für Frauenangelegenheiten des Vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, hat sich der Verband stets für die Umsetzung von Richtlinien zu Kindergärten und Vorschulen für Kinder von Arbeitnehmern eingesetzt und nach Lösungen gesucht, um die legitimen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zu schützen. Konkret hat der Verband vorgeschlagen, dass in allen künftig entstehenden Industrieparks Flächen für den Bau von Kindergärten und Vorschulen ausgewiesen werden und dass bestehende Industrieparks um Flächen für diese Einrichtungen erweitert werden. Er hat außerdem alle Gewerkschaftsebenen angewiesen, die Richtlinie 09 des Premierministers zur Förderung von Lösungen für die Frage der Vorschulerziehung in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen umzusetzen. Darüber hinaus hat er den Bau und Betrieb von Gewerkschaftseinrichtungen in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen, einschließlich Vorschulen für Kinder von Arbeitnehmern, beschleunigt. Die Gewerkschaften auf allen Ebenen werden angewiesen, sich zu koordinieren und Unternehmen zu ermutigen, Kinderkrippen und Kindergärten zu errichten und finanzielle Unterstützung für die Kinderbetreuung der Kinder von Arbeitnehmern bereitzustellen. Typische Beispiele hierfür sind die Provinzen Dong Nai, Binh Duong und Tien Giang...
Die Realität des Schulmangels, der Arbeitnehmer zwingt, selbst Schulen für ihre Kinder zu finden, besteht jedoch weiterhin. Dies erfordert dringendere und umfassendere Maßnahmen aller Sektoren, Ebenen und Kommunen beim Bau von Schulen in Industriegebieten.
Der Mangel an Schulplätzen zwingt Arbeitnehmer dazu, selbst für die Kinderbetreuung während ihrer Arbeitszeit zu sorgen. Die meisten müssen ihre Kinder in Kindertagesstätten, zu den Großeltern oder in Privatschulen geben. Laut einer Umfrage des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften zu Lebensumständen, Berufen und Jahreseinkommen müssen 40 % der Arbeitnehmer ihre Kinder in ihre Heimatorte zu Verwandten schicken, und fast 22 % geben sie in familiäre Tagesstätten oder private Kindergärten. Manche bringen ihre Kinder zu Nachbarn oder Bekannten in der Nähe ihrer Mietwohnung, während bei anderen ein Partner zu Hause bleibt, um die Kinder zu betreuen, oder Verwandte aus der Heimatstadt zur Unterstützung kommen. Einige Arbeitnehmer lassen ihre Kinder während ihrer Arbeitsschicht sogar allein in der Mietwohnung, obwohl dies nicht häufig vorkommt.
Quelle
Kommentar (0)