Gewerkschaften begleiten den Aufbau der Unternehmenskultur

Mit Kreativität und hohem Verantwortungsbewusstsein spielt die Gewerkschaft der Yoowon Vina Co., Ltd., Chau Son Industrial Park (Stadt Phu Ly) eine wichtige Rolle beim Aufbau der Unternehmenskultur. Dies ist ein zu 100 % in koreanischem Besitz befindliches Unternehmen, das auf die Herstellung von elektrischen Kabeln für die Automobilindustrie spezialisiert ist. Das Unternehmen nahm Ende März 2022 den Betrieb auf, beschäftigt derzeit 140 Mitarbeiter und verdient durchschnittlich 8 bis 10 Millionen VND pro Person und Monat.

Frau Nguyen Thi Duyen, Präsidentin der Gewerkschaft von Yoowon Vina Co., Ltd., sagte: „Obwohl die Gewerkschaft des Unternehmens erst seit einem Jahr besteht, hat sie bereits eine gute Rolle als Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern gespielt und dazu beigetragen, die Verbindung und das Verständnis zwischen den Parteien zu stärken, um auf das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens hinzuarbeiten und den Arbeitnehmern stabile Arbeitsplätze und Einkommen zu sichern.“ Der Vorteil des Unternehmens und der Gewerkschaft besteht darin, dass Vorstand, Geschäftsführung und Mitarbeiter allesamt junge Leute sind, sodass die Kommunikation, Vernetzung und der Austausch untereinander sehr angenehm sind. Hohe Sensibilität, Disziplin und industrieller Stil der Mitarbeiter, wodurch ein transparentes, effizientes und einheitliches Arbeitsumfeld entsteht. Die Mitglieder des Gewerkschaftsvorstands sind alle in den Abteilungen vertreten, sodass es praktisch und zeitnah ist, die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer zu erfassen. Den Mitarbeitern wird Respekt entgegengebracht und sie erhalten alle Voraussetzungen, um zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln.

Es ist bekannt, dass Yoowon Vina Co., Ltd. in letzter Zeit das Arbeitsumfeld kontinuierlich verbessert und in moderne Einrichtungen investiert hat. Es besteht eine wissenschaftlich fundierte und sinnvolle Verbindung zwischen den Abteilungen, die den Mitarbeitern den Arbeitsprozess erleichtert. Darüber hinaus ist die Gewerkschaftsorganisation daran interessiert, zahlreiche Maßnahmen umzusetzen, um die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer zu gewährleisten und den Unternehmen dabei zu helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit bei der Bindung und Gewinnung von Arbeitnehmern zu steigern. Das geistige Leben der Mitarbeiter wird sorgfältig gepflegt, indem das Unternehmen stets Bedingungen für die Mitarbeiter schafft, damit diese an kulturellen, künstlerischen und sportlichen Aktivitäten teilnehmen können, die von der Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz organisiert werden. Jeden Monat gibt es ein Sonderessen im Wert von 50.000 VND/Person (doppelt so viel wie ein normales Essen) …

Darüber hinaus fördert und ermutigt die Gewerkschaft die Mitarbeiter jedes Jahr dazu, ihr Bewusstsein für die Ausübung von Fähigkeiten zu schärfen und Wissen und Fähigkeiten für die Entwicklung zu entwickeln. Liefern Sie gleichzeitig Ideen und Verbesserungen, die dazu beitragen, Zeit, Kosten und Personalressourcen zu sparen und so die Produktivität und Produktqualität zu verbessern. Verbesserungen mit hohem Anwendungswert werden am Ende des Jahres erkannt und belohnt. Ein freundliches Arbeitsumfeld sowie garantierte Richtlinien und Regelungen sind wichtige Faktoren für die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter, tragen zur Verbesserung der Arbeitseffizienz bei und steigern die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen auf dem Markt. Um den Produktionsbedarf zu decken, muss Yoowon Vina Co., Ltd. 150 bis 200 weitere Mitarbeiter einstellen.

Arbeiter von Yoowon Vina Co., Ltd., Chau Son Industrial Park (Stadt Phu Ly). Foto: Le Yen

Zusammen mit Yoowon Vina Co., Ltd. legen Unternehmen in den Industrieparks der Provinz zunehmend Wert auf den Aufbau einer Unternehmenskultur und tragen so zur Förderung und Entwicklung des Markenimages des Unternehmens bei. Dies zeigt sich deutlich darin, dass die Unternehmen ihren Schwerpunkt auf den Bau geräumiger, moderner Anlagen mit klaren Betriebsprinzipien und -philosophien legen. Konzentrieren Sie sich auf die Schaffung einer grünen, sauberen, schönen und sicheren Arbeitsumgebung; Achten Sie auf den Bau von Sportbereichen, damit die Mitarbeiter nach der Arbeit Sport treiben und sich entspannen können. Sicherstellung von Richtlinien und Regelungen für Mitarbeiter... Viele Unternehmen kümmern sich nicht nur um ihre Mitarbeiter, sondern leisten auch einen aktiven Beitrag zur Sozialversicherung. Sie zeigen Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft, indem sie von Stürmen und Überschwemmungen betroffene Menschen unterstützen und Menschen in schwierigen Situationen Tet-Geschenke machen...

Die Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz verwaltet fast 340 Basisgewerkschaften mit mehr als 73.000 Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitern. Nach Einschätzung des Vorsitzenden der Gewerkschaft für Industrieparks der Provinz, Dang Dinh Quynh, trägt die Unternehmenskultur positiv zur Schaffung eines positiveren Arbeitsumfelds, zur Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und sogar zur Entwicklung effektiver Geschäftsstrategien bei. Um die nachhaltige Entwicklung der Unternehmen zu fördern und den Arbeitnehmern zu helfen, leitet die Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz die Basisgewerkschaften regelmäßig an, um sie bei der Beratung und Abstimmung mit den Unternehmensleitern zu unterstützen und auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu achten. Durch gute Dialoge, Verhandlungen und die Unterzeichnung von Tarifverträgen können die Rechte und Leistungen der Arbeitnehmer durch konkrete Richtlinien und Regelungen zu Gehalt, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Belohnungen, beruflicher Weiterbildung, Besichtigungen, Reisen usw. sichergestellt und schrittweise verbessert werden. Dadurch geben wir den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit bei ihrer Arbeit und die Unternehmen können ihre Belegschaft stabil halten.

Da die Unternehmenskultur durch die Kultur jedes einzelnen Mitarbeiters geprägt wird, haben die Gewerkschaft der Industrieparks der Provinz und die Basisgewerkschaften Propaganda- und Aufklärungsarbeit für Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter betrieben, um sie zur strikten Einhaltung der Unternehmensregeln und -vorschriften zu bewegen. Sensibilisierung der Arbeiter für die Politik und Richtlinien der Partei sowie die Politik und Gesetze des Staates ... Beitrag zur Förderung des Geistes der Solidarität, der Kreativität, des kontinuierlichen Selbststudiums und der Ausbildung zur Verbesserung der Fähigkeiten und des Arbeitsstils unter den Arbeitern in der Provinz. Gleichzeitig fördern Sie die Organisation kultureller und sportlicher Aktivitäten, schaffen einen gesunden Spielplatz, verbessern das geistige Leben und die Solidarität unter den Arbeitnehmern, zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen und mit den Gewerkschaften.

Sich gut um die Mitarbeiter zu kümmern, bedeutet, sich um die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu kümmern. Daher bekräftigt die Gewerkschaftsorganisation durch konkrete und praktische Maßnahmen zunehmend ihre wichtige Position in Unternehmen und im Leben der Arbeitnehmer und bietet den Arbeitnehmern eine solide Grundlage für das sichere Gefühl ihrer Verbundenheit und Hingabe zur Entwicklung der Einheit und der Provinz.

Hai Yen

Quelle: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/cong-doan-dong-hanh-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-158243.html