Die Basisgewerkschaft der Tan Quang Cement Joint Stock Company kümmert sich um die Rechte der Arbeitnehmer und schützt sie.

Mit einer angemessenen Vergütungspolitik, immer besseren Sozialsystemen und einem sicheren Arbeitsumfeld hat das Unternehmen seinen Mitarbeitern Sicherheit in ihrem langfristigen Engagement gegeben und gleichzeitig zur Förderung der nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beigetragen.

Der Vorstand des Konzerns und des Unternehmens beschenkt Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig zum Monat der Arbeit.

Rechte der Arbeitnehmer sichern

Als Schwerindustrieunternehmen mit sechs Funktionsabteilungen und drei Hauptwerkstätten legt die Tan Quang Cement Joint Stock Company (VVMI) stets Wert darauf, die Arbeitskräfte entsprechend den Produktions- und Geschäftsanforderungen einzusetzen und so Arbeitseffizienz und Arbeitnehmerleistungen sicherzustellen. Die Ernennung von Beamten auf allen Ebenen erfolgt streng nach Verfahren, wodurch der Verwaltungsapparat stets zeitnah fertiggestellt werden kann.

Herr Le Danh Thang, Direktor der Tan Quang Cement Joint Stock Company – VVMI, sagte, dass eine klare und öffentliche Gehaltspolitik einer der wichtigsten Faktoren sei, der den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz gebe. Das Unternehmen hat Gehaltsstufen und Gehaltszulagen gemäß den Richtlinien der Gruppe und der General Company herausgegeben, um Fairness zu gewährleisten und hochqualifizierte Arbeitnehmer zu fördern. Die Löhne werden entsprechend der Produktivität und Arbeitseffizienz angepasst und in einigen Phasen, wie etwa beim Verpacken, Dosieren und Exportieren von Zement, wird ein progressiver Stückpreis gezahlt. Gleichzeitig hat das Unternehmen eine Politik der höheren Gehälter für hochqualifizierte Techniker, Reparaturarbeiter und Bediener eingeführt, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten.

Jedes Jahr organisiert das Unternehmen Führungen für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Insbesondere haben 100 % der Abteilungs- und Werkstattleiter ein auf KPIs basierendes Gehaltszahlungssystem eingeführt, das zur Verbesserung der Arbeitseffizienz beiträgt und Fairness zwischen den Abteilungen gewährleistet. Dank angemessener Anpassungen wird der gesamte Gehaltsfonds im Jahr 2024 61 Milliarden VND erreichen, das Durchschnittsgehalt wird 16.078 Millionen VND/Person/Monat erreichen, was einer Steigerung von 17 % gegenüber dem Plan entspricht.

Verbessertes Wohlergehen

Zusätzlich zur Gehalts- und Bonuspolitik legt die Tan Quang Cement Joint Stock Company – VVMI besonderen Wert auf Sozialsysteme, um das spirituelle Leben der Beamten und Mitarbeiter zu verbessern. Anreizmaßnahmen geben den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz und motivieren sie, sich langfristig einzubringen.

Das Unternehmen hat zahlreiche Programme eingeführt, um sich um das Leben seiner Mitarbeiter zu kümmern. So werden beispielsweise Führungskräften und Mitarbeitern Geburtstagsgeschenke gemacht, die langjährigen Lebensgefährten der Eltern von Mitarbeitern gefeiert und in besonders schwierigen Fällen unterstützt. Das Unternehmen kümmert sich um die Kinder seiner Mitarbeiter und Arbeiter, indem es ihnen zum Kindertag und zum Mittherbstfest Geschenke macht und Kinder mit hervorragenden schulischen Leistungen auszeichnet.

Die Frauengewerkschaft des Unternehmens beteiligt sich an der Quellenrückführungsaktivität in Tan Trao.

Insbesondere an Feiertagen und während des Tet-Festes zahlt das Unternehmen stets pünktlich Prämien, Gehaltsaufschläge und Geschenke an die Mitarbeiter aus, um ihnen so zu einem höheren Einkommen und mehr Arbeitsmotivation zu verhelfen. Im Jahr 2024 organisierte das Unternehmen für mehr als 300 Beamte und Mitarbeiter Urlaube an berühmten Orten wie Nha Trang, Phu Quoc, Sam Son und dem Nui Coc-See im Gesamtwert von mehr als 2 Milliarden VND. Dabei handelt es sich um eine Lebenspflegeaktivität, die den Arbeitnehmern hilft, sich nach einer anstrengenden Arbeitszeit zu entspannen und neue Energie zu tanken.

Gewährleistung der Arbeitssicherheit und einer umfassenden Gesundheitsvorsorge

Die Arbeitssicherheit und die Gesundheitsfürsorge für Mitarbeiter und Arbeiter haben für die Gewerkschaft und den Vorstand des Unternehmens stets höchste Priorität. Die Mitarbeiter der Tan Quang Cement Company sind gemäß den staatlichen Bestimmungen vollständig sozialversichert (Sozialversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung). Fälle von Versicherungsrückständen liegen nicht vor.

Parallel dazu organisiert das Unternehmen regelmäßige Gesundheitschecks für alle Führungskräfte und Mitarbeiter und stellt sicher, dass die Mitarbeiter mindestens zweimal im Jahr an einem Gesundheitscheck teilnehmen. Im Jahr 2024 organisierte das Unternehmen für 314 Personen die erste und für 188 Personen die zweite regelmäßige Gesundheitsuntersuchung und führte gemäß den Vorschriften vollständige Aufzeichnungen.

Mitglieder der Bürogewerkschaft nehmen am Wettbewerb für herausragende Schüler im Bereich Sicherheit und Hygiene teil.

Die medizinische Abteilung des Unternehmens ist rund um die Uhr im Einsatz und jederzeit bereit, Notfälle zu bewältigen und rechtzeitig medizinische Hilfe zu leisten. Darüber hinaus setzt das Unternehmen auch in der Gemeinschaftskantine strenge Lebensmittelsicherheits- und Hygienekontrollen um. Es werden täglich strenge Lebensmittelproben entnommen, um sicherzustellen, dass es im vergangenen Jahr zu keinen Zwischenfällen im Zusammenhang mit der Lebensmittelsicherheit gekommen ist.

Andererseits verstärkt das Unternehmen auch die Schulung und Propaganda zur Arbeitssicherheit und stattet die Arbeiter umfassend mit Schutzausrüstung aus, insbesondere diejenigen, die in Hochrisikoumgebungen arbeiten.

Mit vernünftigen Strategien und praktischem Engagement hat die Gewerkschaft der Tan Quang Cement Joint Stock Company (VVMI) ihre Rolle beim Schutz der legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer gut erfüllt. In der kommenden Zeit werden die Gewerkschaft und der Vorstand des Unternehmens ihre Unterstützungspolitik weiterführen und ausbauen, das Leben der Arbeitnehmer verbessern und dabei das Ziel einer harmonischen Entwicklung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern anstreben.

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/cong-doan-co-so-cong-ty-co-phan-xi-mang-tan-quang-cham-lo-bao-ve-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-208916.html