Beamte, die ihren Pflichten nicht nachkommen, können nach 6 Monaten entlassen werden.

Beamte der Zentrale im Verwaltungszentrum der Stadt Da Nang , März 2025. Foto: Nguyen Dong

Das Innenministerium arbeitet an einem überarbeiteten Gesetz über Kader und Beamte, das vier Stufen der Beamtenklassifizierung vorsieht, darunter: hervorragende Aufgabenerfüllung; die Aufgabe gut erledigen; die Aufgabe erledigen; Die Aufgabe konnte nicht abgeschlossen werden.

Bemerkenswert ist der Umgang mit Beamten, die als „ihre Aufgaben nicht erfüllend“ eingestuft werden. Konkret werden Beamte dieser Kategorie sechs Monate lang von der Verwaltungsbehörde überwacht. Sollte sich der Beamte auch nach Ablauf dieser Frist nicht verbessern und den Anforderungen der Stelle nicht genügen, wird eine Versetzung auf eine Stelle niedrigeren Rangs in Betracht gezogen. Sollte keine geeignete Stelle auf einer niedrigeren Ebene verfügbar sein, kann der Beamte entlassen werden.

Dies unterscheidet sich von den derzeitigen Regelungen, wonach Beamte zwei Jahre in Folge ihre Aufgaben nicht erfüllen konnten, bevor eine Entlassung in Betracht gezogen wird. Für Führungskräfte gilt: Wenn sie ihre Arbeit zwei Jahre in Folge nicht erledigen, werden sie auf eine andere Position versetzt oder nicht wieder in ihre alte Position berufen. Bei Beamten, die keine Führungskräfte sind, gilt: Wenn innerhalb von drei Jahren zwei nicht aufeinanderfolgende Jahre vergehen, in denen die Erfüllung ihrer Aufgaben als mangelhaft beurteilt wird, werden sie auf eine andere Stelle mit geringeren Anforderungen versetzt.

Die Redaktion erklärte, dieser neue Vorschlag zeige eine größere Entschlossenheit bei der Überprüfung und Verbesserung der Qualität der Beamten und stelle so die Professionalität und Effizienz des Staatsapparats sicher.

Der Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Kader und Beamte schlägt eine neue Methode zur Beurteilung von Beamten vor, die sich stärker auf die tatsächliche Arbeitsleistung konzentriert. Anstelle allgemeiner Kompetenz- und Qualifikationskriterien verlangt das überarbeitete Gesetz eine Beurteilung auf Grundlage konkreter Ergebnisse und Produkte, die die Beamten erbringen, verglichen mit den Anforderungen der Arbeitsstelle und dem Grad der Erfüllung dieser Anforderungen.

Dieses Bewertungsergebnis wird eine wichtige Grundlage für alle Entscheidungen im Zusammenhang mit Beamten sein, von der Anordnung, Verwendung, Ernennung, Ausbildung, Belohnung, Disziplin bis hin zur Überprüfung und Umsetzung angemessener Vergütungsrichtlinien für jede Position.

Auch die Auswertungszeitpunkte sind flexibler. Neben jährlichen Beurteilungen oder vor wichtigen Ereignissen wie Ernennungen und Versetzungen sieht der Entwurf vor, dass die Einheiten je nach Art der Arbeit auch vierteljährliche, monatliche oder wöchentliche Beurteilungen durchführen können.

Der Bewertungsinhalt wird um folgende Punkte erweitert: Einhaltung von Richtlinien, moralische Qualitäten, Servicebereitschaft, Fähigkeit und Verantwortung zur Erfüllung der Arbeitsanforderungen sowie Ergebnisse bei der Durchführung bestimmter Aufgaben. Für Führungskräfte kommen als Kriterien zusätzlich die Leistungsfähigkeit, Solidaritätsfähigkeit, Innovationsfreude und Verantwortungsbereitschaft der Agentur hinzu.

Der Entwurf des überarbeiteten Gesetzes über Beamte und öffentliche Angestellte sollder Nationalversammlung bei ihrer neunten Sitzung vorgelegt werden, die Anfang Mai beginnt.

Quelle: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/