Nach dem Erfolg des Programms 2022 ist dies das zweite Jahr in Folge, in dem die Top 500 Vietnamesischen Arbeitgeber 2023 (VBE500) und die Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams 2023 (VBW10) von Viet Research untersucht und bekannt gegeben wurden.
Dabei handelt es sich um ein jährliches landesweites Forschungsprogramm zur Anerkennung und Würdigung der Bemühungen und herausragenden Ergebnisse von Unternehmen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, der guten Behandlung von Mitarbeitern und der Entwicklung kreativer Geschäftslösungen zur Überwindung konjunktureller Schwankungen.
Das Programm hat politische und soziale Bedeutung, um das Bewusstsein der Gemeinschaft, der Unternehmen und der Mitarbeiter für das Image und den Ruf sowie die Bedeutung der Nutzung und Entwicklung von Humanressourcen, des Aufbaus einer Unternehmenskultur und der Gewinnung talentierter Arbeitskräfte durch die Kommunikation der Top-Arbeitgebermarke in Vietnam zu schärfen.
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| Bekanntgabe der TOP 500 führenden Arbeitgeber in Vietnam 2023, TOP 10 der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2023. (Quelle: Viet Research) |
In seiner Rede bei der Veranstaltung sagte Herr Truong Minh Tien, Direktor von Viet Research, dass es in den letzten elf Monaten zu erheblichen Verbesserungen auf dem vietnamesischen Arbeitsmarkt gekommen sei. Neben einigen Branchen, die negativ betroffen waren, gab es immer noch viele Branchen mit erhöhten Industrieproduktionsindizes. Auch der Gesamtumsatz mit Waren im Einzelhandel und die Einnahmen aus Verbraucherdienstleistungen stiegen. Dank der Wachstumsrate in einigen Branchen hat es in jüngster Zeit dazu beigetragen, die Beschäftigungslage der Arbeitnehmer zu verbessern und ihr Leben zu stabilisieren. Darüber hinaus ist auch die Zahl der Neugründungen und Rückkehrer höher als die Zahl der vom Markt zurücktretenden Unternehmen, was zur Schaffung weiterer Arbeitsplätze für Arbeitnehmer beiträgt.
„Die Unternehmen der Top 500 vietnamesischen Arbeitgeber im Jahr 2023 – VBE500 und Top 10 der besten Arbeitsplätze in Vietnam im Jahr 2023 (VBW10) – beweisen weiterhin ihre Rolle und Position als starke, exzellente Marken bei der Personalbeschaffung und der Schaffung von Arbeitsplätzen und tragen zur Stabilisierung des landesweiten Arbeitsmarktes bei. Die Unternehmen zeichnen sich durch ihre Personalbeschaffung aus, ziehen hochqualifizierte Fachkräfte in den Schlüsselindustrien des Landes an, fördern Vielfalt, unterstützen kreatives Denken und bilden die nächste Generation talentierter Arbeitnehmer aus“, bekräftigte Herr Tien.
Um kreative Aktivitäten zu würdigen und effektive Geschäfte zu fördern, das Bewusstsein der Gemeinschaft und der Unternehmen für die Bedeutung von Innovation und Reform in der neuen Wirtschaftsperiode zu schärfen, hat das Organisationskomitee außerdem das Programm „Produkt des Jahres 2023 und 2024“ (Produkt des Jahres 2023 - 2024) ins Leben gerufen und Auszeichnung von Unternehmen mit innovativen und effektiven Produkten des Jahres 2023.
Unternehmen, die den Titel „Produkt des Jahres – Effektive und kreative Produkte und Dienstleistungen des Jahres 2023“ gewonnen haben, haben Innovationen hervorgebracht, geschaffen und sich durch Innovationen an die neuen Gegebenheiten angepasst, indem sie sich stärker auf die Entwicklung von Produktportfolios mit geeigneten Funktionen konzentrierten, um den steigenden Anforderungen der Verbraucher gerecht zu werden. Gleichzeitig können Sie Technologien schnell in der Forschung, Produktion und Kommunikation über Marken und Produkte anwenden. Fördern Sie darüber hinaus Authentizität und Transparenz im Geschäftsleben, um den Verbrauchern Vorteile zu bieten. Während der Pandemie haben sich die Unternehmen von einer „Reaktions“-Position in eine „Führungs“-Position verwandelt, um die Voraussetzung für Durchbrüche und Differenzierung zu schaffen.
Der Titel „Produkt des Jahres – Kreative und effektive Produkte und Dienstleistungen des Jahres 2023“ stellt eine Anerkennung für Unternehmen dar, die massiv in Forschung und Entwicklung (F&E) investiert haben und Wissenschaft und Technologie anwenden, um die Produktqualität, Dienstleistungen, Produktions-, Geschäfts- und Verkaufsprozesse zu verbessern und so den Nutzen für Kunden, Aktionäre und Partner zu maximieren.
Im Rahmen der Veranstaltung fand außerdem ein Human Resources-Workshop zum Thema „Zukunft des Arbeitsmarkts und neue Trends in der Arbeitsumgebung“ statt. Teilnehmer waren Experten aus den Bereichen Human Resources, Schulung, Branding und Kommunikation von internationalen Organisationen, renommierten Forschungseinrichtungen und Regierungsbehörden sowie Führungskräfte von Unternehmen aus den Top 500 der führenden Arbeitgeber Vietnams (VBE500) und den Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams in wichtigen Wirtschaftssektoren (VBW10).
Experten zufolge setzt der vietnamesische Arbeitsmarkt seine beeindruckende Erholung fort. Die Ergebnisse einer Schnellumfrage unter den Unternehmen der Top 500 führenden Arbeitgeber Vietnams und der Top 10 der besten Arbeitgeber Vietnams nach Branchen im Jahr 2023 zeigen, dass die Unternehmen sich nicht nur auf die Schaffung eines guten Arbeitsumfelds konzentrieren und dabei insbesondere auf die Bedeutung des Gehalts für die Mitarbeiter achten, sondern auch ständig bestrebt sind, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem sie ein prestigeträchtiges Image der Arbeitgebermarke aufbauen, eine Kultur entwickeln, Grundwerte für das Unternehmen ansammeln und insbesondere viele Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen.
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| Begleitend zur Veranstaltung fand ein Personalworkshop zum Thema „Die Zukunft des Arbeitsmarktes und neue Trends in der Arbeitswelt“ statt. (Foto: Hong Hoa) |
Auf dem Workshop hielt Assoc.Prof. einen Vortrag. TS. Vu Minh Khuong – Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – teilt Erfahrungen bei Investitionen in hochqualifizierte Humanressourcen im digitalen Zeitalter mit praktischen Lektionen aus Singapur.
TS. Vo Tri Thanh – Direktor des Instituts für Marken- und Wettbewerbsfähigkeitsstrategie – analysierte die Entwicklungstrends des vietnamesischen Arbeitsmarktes und schlug Möglichkeiten zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Unternehmen auf der Grundlage der Entwicklung einer umfassenden Belegschaft vor. Aus der Perspektive einer internationalen Bildungsorganisation. TS. Phung Van Dong – Direktor des Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam – berichtet über Lösungen zur Schließung der Lücke zwischen hochwertiger Personalschulung und den Marktanforderungen.
Darüber hinaus gab Herr William Badger – Vorsitzender des Unterausschusses für Humanressourcen und Ausbildung der Europäischen Industrie- und Handelskammer (EuroCham) – auf dem Workshop auch Einblicke in das Potenzial des Arbeitsmarktes in Vietnam und machte vietnamesischen Unternehmen Vorschläge zur Verbesserung der Qualifikationen ihrer Arbeitnehmer, um den neuen Marktanforderungen nach der Pandemie gerecht zu werden.
Experten und Redner waren sich einig, dass hochqualifizierte Humanressourcen im Kontext einer sich immer stärker entwickelnden wissensbasierten Wirtschaft eine immer wichtigere Rolle spielen und ein Schlüsselfaktor für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wohlstands eines jeden Landes sind.
„Talent, nicht Kapital, wird der Schlüsselfaktor sein, der Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum im 21. Jahrhundert verbindet.“ Ausrüstung, Fabriken oder Finanzkapital sind nicht mehr die wichtigsten Vermögenswerte eines jeden Unternehmens, stattdessen werden immaterielle Ressourcen wie Wissen, Fähigkeiten und Beziehungen zu den wichtigsten Wettbewerbsvorteilen.
Wenn Unternehmen dies zu ihrem Vorteil nutzen, werden sie zu einem „Magneten“ für qualifizierte Arbeitskräfte und können so eine nachhaltige und langfristige Entwicklung gewährleisten und sich schnell an unvorhersehbare Konjunkturschwankungen anpassen.
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Quelle
![[Foto] Premierminister Pham Minh Chinh leitet Konferenz zur Bekämpfung von Schmuggel, Handelsbetrug und gefälschten Waren](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/14/6cd67667e99e4248b7d4f587fd21e37c)
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