Nach dem Erfolg des Programms 2022 ist dies das zweite Jahr in Folge, in dem die Top 500 Vietnamesischen Arbeitgeber 2023 (VBE500) und die Top 10 Vietnams besten Arbeitsplätze 2023 (VBW10) von Viet Research untersucht und bekannt gegeben wurden.
Dabei handelt es sich um ein jährliches, landesweites Forschungsprogramm zur Anerkennung und Würdigung der Bemühungen und herausragenden Ergebnisse von Unternehmen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen, der guten Behandlung von Mitarbeitern und der Entwicklung kreativer Geschäftslösungen zur Überwindung konjunktureller Schwankungen.
Das Programm hat politische und soziale Bedeutung, um das Bewusstsein der Gemeinschaft, der Unternehmen und der Mitarbeiter für das Image und den Ruf sowie die Bedeutung der Nutzung und Entwicklung von Humanressourcen, des Aufbaus einer Unternehmenskultur und der Gewinnung talentierter Arbeitskräfte durch die Kommunikation der Top-Arbeitgebermarke in Vietnam zu schärfen.
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| Bekanntgabe der TOP 500 führenden Arbeitgeber in Vietnam 2023, TOP 10 der besten Arbeitsplätze in Vietnam 2023. (Quelle: Viet Research) |
Bei der Veranstaltung sagte Truong Minh Tien, Direktor von Viet Research, dass sich der vietnamesische Arbeitsmarkt in den letzten 11 Monaten deutlich verbessert habe. Neben einigen Branchen, die negativ betroffen waren, gebe es immer noch viele Branchen mit steigenden Industrieproduktionsindizes. Auch die gesamten Einzelhandelsumsätze mit Waren und die Einnahmen aus Verbraucherdienstleistungen stiegen. Dank der Wachstumsrate in einigen Branchen konnte in jüngster Zeit eine Lösung für Beschäftigungsprobleme der Arbeitnehmer gefunden und ihr Leben stabilisiert werden. Zudem ist die Zahl der Neugründungen und Rückkehrer höher als die Zahl der vom Markt zurücktretenden Unternehmen, was zur Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer beiträgt.
„Unternehmen in den Top 500 vietnamesischen Arbeitgebern im Jahr 2023 – VBE500 und Top 10 der besten Arbeitsplätze in Vietnam im Jahr 2023 (VBW10) beweisen weiterhin ihre Rolle und Position als starke, exzellente Marken bei Rekrutierungsaktivitäten und Schaffung von Arbeitsplätzen und tragen zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes im ganzen Land bei. Unternehmen zeichnen sich durch Rekrutierung aus, ziehen hochqualifizierte Arbeitskräfte in den Schlüsselindustrien des Landes an, fördern Vielfalt, fördern kreatives Denken und fördern die nächste Generation talentierter Arbeitnehmer“, bekräftigte Herr Tien.
Um kreative Aktivitäten zu würdigen und effektive Geschäfte zu fördern sowie das Bewusstsein der Gemeinschaft und der Unternehmen für die Bedeutung von Innovation und Reform in der neuen Wirtschaftsperiode zu schärfen, hat das Organisationskomitee außerdem das Programm „Produkt des Jahres 2023 und 2024“ (Produkt des Jahres 2023 - 2024) ins Leben gerufen und Auszeichnung von Unternehmen mit innovativen und wirksamen Produkten des Jahres 2023.
Unternehmen, die den Titel „Produkt des Jahres – Effektive und kreative Produkte und Dienstleistungen des Jahres 2023“ gewonnen haben, haben Innovationen hervorgebracht, geschaffen und sich durch Anpassungsinnovationen angepasst, indem sie sich stärker auf die Entwicklung von Produktportfolios mit geeigneten Funktionen konzentrierten, um den steigenden Anforderungen der Verbraucher gerecht zu werden. Gleichzeitig können Technologien schnell in der Forschung, Produktion und Kommunikation rund um Marken und Produkte eingesetzt werden. Fördern Sie darüber hinaus Authentizität und Transparenz im Geschäftsleben, um den Verbrauchern Vorteile zu bringen. Um die Voraussetzung für Durchbrüche und Differenzierung zu schaffen, sind die Unternehmen während der Pandemie von einer „Reaktions“- in eine „Führungs“-Position übergegangen.
Der Titel „Produkt des Jahres – Kreative und effektive Produkte und Dienstleistungen des Jahres 2023“ stellt eine Anerkennung für Unternehmen dar, die massiv in Forschung und Entwicklung (F&E) investiert haben und Wissenschaft und Technologie anwenden, um die Qualität ihrer Produkte, Dienstleistungen, Produktions-, Geschäfts- und Vertriebsprozesse zu verbessern und so den Nutzen für Kunden, Aktionäre und Partner zu maximieren.
Im Rahmen der Veranstaltung fand auch ein Human Resources-Workshop zum Thema „Zukunft des Arbeitsmarkts und neue Trends in der Arbeitsumgebung“ statt. Teilnehmer waren Experten aus den Bereichen Human Resources, Schulung, Branding und Kommunikation von internationalen Organisationen, renommierten Forschungseinrichtungen und Regierungsbehörden sowie Führungskräfte von Unternehmen aus den Top 500 der führenden Arbeitgeber Vietnams (VBE500) und den Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams in wichtigen Wirtschaftssektoren (VBW10).
Laut Experten setzt der vietnamesische Arbeitsmarkt seine beeindruckende Erholung fort. Die Ergebnisse einer Schnellumfrage unter Unternehmen der Top 500 der führenden Arbeitgeber Vietnams und der Top 10 der besten Arbeitsplätze Vietnams nach Branchen im Jahr 2023 zeigen, dass die Unternehmen sich nicht nur auf die Schaffung eines guten Arbeitsumfelds konzentrieren und dabei insbesondere auf die Bedeutung des Gehalts für die Mitarbeiter achten, sondern auch ständig bestrebt sind, wettbewerbsfähig zu bleiben, indem sie ein prestigeträchtiges Image der Arbeitgebermarke aufbauen, eine Kultur entwickeln, Grundwerte für das Unternehmen ansammeln und insbesondere viele Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen.
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| Begleitend zur Veranstaltung fand ein Personalworkshop zum Thema „Die Zukunft des Arbeitsmarktes und neue Trends in der Arbeitswelt“ statt. (Foto: Hong Hoa) |
Auf dem Workshop sprach Assoc.Prof. TS. Vu Minh Khuong – Lee Kuan Yew School of Public Policy, National University of Singapore – teilt Erfahrungen bei der Investition in hochqualifizierte Humanressourcen im digitalen Zeitalter mit praktischen Lektionen aus Singapur.
TS. Vo Tri Thanh – Direktor des Instituts für Marken- und Wettbewerbsfähigkeitsstrategie – analysierte die Entwicklungstrends des vietnamesischen Arbeitsmarktes und schlug Möglichkeiten zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit vietnamesischer Unternehmen auf Grundlage der Entwicklung einer umfassenden Belegschaft vor. Aus der Perspektive einer internationalen Bildungsorganisation. TS. Phung Van Dong, Direktor des Asian Institute of Technology (AIT) in Vietnam, berichtet über Lösungen zur Schließung der Lücke zwischen hochwertiger Personalschulung und den Marktanforderungen.
Darüber hinaus lieferte Herr William Badger – Vorsitzender des Unterausschusses für Humanressourcen und Ausbildung der Europäischen Industrie- und Handelskammer (EuroCham) – auf dem Workshop Perspektiven zum Potenzial des Arbeitsmarktes in Vietnam und gab vietnamesischen Unternehmen Vorschläge zur Verbesserung der Qualifikation ihrer Arbeitnehmer, um den neuen Marktanforderungen nach der Pandemie gerecht zu werden.
Experten und Redner waren sich einig, dass hochqualifizierte Humanressourcen im Kontext einer sich immer stärker entwickelnden wissensbasierten Wirtschaft eine immer größere Rolle spielen und ein Schlüsselfaktor für die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Wohlstands eines jeden Landes sind.
„Talent, nicht Kapital, wird der Schlüsselfaktor sein, der im 21. Jahrhundert Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum verbindet.“ Ausrüstung, Fabriken oder Finanzkapital sind nicht mehr die wichtigsten Vermögenswerte eines jeden Unternehmens, stattdessen werden immaterielle Ressourcen wie Wissen, Fähigkeiten und Beziehungen zu den wichtigsten Wettbewerbsvorteilen.
Wenn Unternehmen dies zu ihrem Vorteil nutzen, können sie zu einem „Magneten“ für qualifizierte Fachkräfte werden und so eine nachhaltige und langfristige Entwicklung gewährleisten sowie sich schnell an unvorhersehbare Konjunkturschwankungen anpassen.
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