Rezessionssturm wirft Schatten auf den US-Tech-Arbeitsmarkt

Während Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen noch relativ leicht eine Arbeitsstelle finden, sind Experten und Führungskräfte einem harten Wettbewerb ausgesetzt.

Arbeitnehmer warten auf einer Jobmesse in Uniondale, New York (USA), auf die Suche nach einem Job. (Foto: Reuters/VNA)

Den Wirtschaftsdaten zufolge scheint sich der US-Arbeitsmarkt zu behaupten.

Hinter dieser stabilen Fassade verbirgt sich jedoch eine düstere Realität für „Büroangestellte“, insbesondere im Technologiesektor.

Die Geschichte von Jon Bach, der seit 13 Jahren bei eBay arbeitet, ist ein anschauliches Beispiel für die Rezession, die still und leise über den Arbeitsmarkt im Technologiesektor hinwegfegt.

Nachdem er Anfang des Jahres entlassen worden war, ging er davon aus, dass es nicht allzu schwierig sein würde, einen neuen Job zu finden, da er auf 30 Jahre Erfahrung in der Branche zurückblicken konnte und die Arbeitslosigkeit auf einem Rekordtief lag. Doch die Realität ist viel grausamer. Mehr als 130 Bewerbungen, Dutzende von Absageanrufen und kein einziges Angebot – Bach befand sich in einer Spirale der Unsicherheit und stellte inmitten des stürmischen Arbeitsmarktrückgangs seinen eigenen Wert in Frage.

Bachs Geschichte ist kein Einzelfall. Darin spiegelt sich ein beunruhigender Trend zu einer starken Schichtung auf dem Arbeitsmarkt wider. Während Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen noch relativ leicht eine Arbeitsstelle finden, sind Fachkräfte und Führungskräfte mit Gehältern im sechsstelligen Bereich oder mehr mit einem harten Wettbewerb und wenigen Chancen konfrontiert.

Mit anderen Worten: Es findet still und leise eine „Rezession der Angestellten“ statt, die ihren Schatten auf den Arbeitsmarkt im Technologiesektor wirft.

Daten von LinkedIn, einer Social-Networking-Plattform mit Schwerpunkt auf Wirtschaft und Jobs, zeichnen ein Bild dieses Abschwungs. Dementsprechend ist die Einstellungsquote im Technologiesektor in letzter Zeit stark zurückgegangen. Insbesondere verzeichnete der Sektor Informationstechnologie einen Rückgang von 27 %, der Sektor Qualitätssicherung einen Rückgang von 32 % und der Sektor Produktmanagement einen Rückgang von 23 %.

Bemerkenswerterweise konnte sich auch der Maschinenbausektor, der als „Stahlschild“ gegen Konjunkturschwankungen gilt, diesem Trend nicht entziehen und verzeichnete einen deutlichen Rückgang von 26 %. Der krasse Kontrast zur Zeit nach der Pandemie, als die Tech-Giganten weiterhin expandierten und Talente abwarben, verdeutlicht den Ernst der aktuellen Lage noch einmal.

Was also ist die Ursache dieser schwindelerregenden Umkehr? Ein Grund hierfür liegt zum Teil in der „übereifrigen“ Einstellungspolitik der Technologieunternehmen in der Zeit nach der Pandemie. Aus Angst vor einer Welle von „Massenkündigungen“ haben sie die Einstellungsquote erhöht, was zu einem Personalüberschuss geführt hat, da die Wirtschaft in eine schwierige Phase eintritt. Um ihre Belegschaft neu auszubalancieren, sind Unternehmen gezwungen, Personalabbaumaßnahmen durchzuführen, von Massenentlassungen bis hin zu Einstellungsstopps.

Ein weiterer Grund dafür, dass Technologieunternehmen weniger einstellen, besteht darin, dass ihre derzeitigen Mitarbeiter seltener den Arbeitsplatz wechseln und stattdessen nach Stabilität suchen. Daten von Visier, einem Anbieter von Personalsoftware, zeigen, dass die freiwillige Fluktuation bei Technologieunternehmen in diesem Jahr weniger als 20 % beträgt, gegenüber fast 27 % im Jahr 2022.

Darüber hinaus ist die rasante Entwicklung der künstlichen Intelligenz (KI) ein wichtiger Faktor, der den Arbeitsmarkt im Technologiebereich beeinflusst. Fortschrittliche KI-Tools wie ChatGPT steigern die Arbeitsproduktivität erheblich, sodass Unternehmen weniger zusätzliches Personal einstellen müssen. Dies gilt insbesondere im Bereich der Programmierung. Google hat kürzlich erklärt, dass mittlerweile mehr als 25 % seines neuen Codes durch KI generiert werden./.

(Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/con-bao-suy-thoai-phu-bong-den-len-thi-truong-viec-lam-cong-nghe-my-post998694.vnp