Am Morgen des 11. April arbeitete die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung mit dem Innenministerium von Haiphong an der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen, im Zeitraum 2021 bis 2024. Der stellvertretende Vorsitzende des Ausschusses für Kultur und Soziales, Dinh Cong Sy, leitete die Sitzung.
Dem Bericht des Innenministeriums von Haiphong zufolge besteht das derzeitige Personal der Stadt hauptsächlich aus zwei Gruppen: Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Arbeitern außerhalb des öffentlichen Sektors.
Bezogen auf das Personal, die Beamten und die öffentlichen Angestellten zählt die Stadt derzeit knapp 39.000 Einwohner. Nach allgemeiner Einschätzung weist die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten der Stadt im Zeitraum 2021–2024 viele positive Veränderungen auf. Die Abwanderung von Arbeitskräften aus dem öffentlichen Sektor nimmt im Laufe der Jahre tendenziell ab (172 Fälle im Jahr 2023, 138 Fälle im Jahr 2024).
Dieses Ergebnis wurde dank der hervorragenden Politik des Parteikomitees, des Volksrats und des Volkskomitees der Stadt erreicht. Sie haben es sich zum Ziel gesetzt, bereits in der Einstellungsphase hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuwerben und junge und talentierte Menschen zu ermutigen, im öffentlichen Sektor zu bleiben und zur Gesamtentwicklung der Stadt beizutragen. Damit einher geht eine Politik der Behandlungsunterstützung und Erhöhung des Durchschnittseinkommens, die zur Verbesserung des Lebensstandards beiträgt und den Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten der Stadt ein stabiles Leben sichert.
Zur Gruppe der Arbeitnehmer außerhalb des öffentlichen Dienstes zählen derzeit über 1 Million Arbeitnehmer in der Stadt. Im Vergleich zum Jahr 2021 wird die Zahl der Erwerbstätigen in der Stadt im Jahr 2024 um fast 16.800 Personen steigen, was einem Anstieg von 1,62 % entspricht. Die Arbeitsstruktur der Stadt hat sich in eine positive Richtung verschoben, im Einklang mit der Ausrichtung der Stadt, die Arbeitskräfte in der Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei zu reduzieren und die Arbeitskräfte in der Industrie, im Baugewerbe und im Dienstleistungssektor zu erhöhen.
Die Qualität der Arbeitskräfte der Stadt sowie das Durchschnittseinkommen der Arbeiter stiegen in dieser Zeit im Laufe der Jahre schrittweise an. Bis 2024 wird die Fachkräftequote der Stadt im Vergleich zu 2021 um 1,5 % steigen; Das Durchschnittseinkommen stieg im Jahr 2024 im Vergleich zu 2021 um 15 %.
Obwohl es im Zeitraum 2021–2024 viele positive Veränderungen bei den lokalen Humanressourcen gegeben hat, weist die Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Nutzung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, noch immer einige Mängel und Einschränkungen auf.
Insbesondere die Arbeitslosen- und Unterbeschäftigungsquoten bleiben hoch. Der Anteil der Arbeitnehmer mit Arbeitserlaubnissen von drei Monaten oder mehr ist im Vergleich zu vielen Provinzen und Städten in der Region des Roten Flussdeltas immer noch niedrig. Die Qualität der Berufsausbildung hat den Entwicklungsbedürfnissen der Gesellschaft und dem Wandel der Arbeitsstruktur nicht entsprochen.
Für die derzeitige Gruppe von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sind viele Berufe nicht attraktiv genug für hochqualifizierte Menschen und führende Experten. erfüllen nicht die Anforderungen einer Tätigkeit in einem internationalen Umfeld.
Um die oben genannten Mängel zu beheben, schlägt das Innenministerium von Haiphong neben der Aufrechterhaltung einer hervorragenden Politik zur Anwerbung talentierter Talente gemäß den stadteigenen Mechanismen vor, die Ausbildung und Förderung zu fördern, um die Qualifikationen und die beruflichen Fähigkeiten des Kaderteams, der Beamten und der öffentlichen Angestellten zu verbessern. Kombination von Aus- und Weiterbildung nach beamtenrechtlichen Dienstgraden und Berufsbezeichnungen mit Aus- und Weiterbildung nach Stellenanforderungen und Stellenpositionen.
Das Innenministerium und das Ministerium für Bildung und Ausbildung werden gemeinsam mit den zuständigen Behörden und Einheiten einen Mechanismus erforschen und entwickeln, um eine Datenbank bereitzustellen und hervorragende Studenten und junge Wissenschaftler vorzustellen, damit die Stadt eine Einstellungspolitik umsetzen und hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit in den städtischen Behörden und Einheiten gewinnen kann.
Die Überwachungsdelegation würdigte die Ergebnisse der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen in Haiphong im Zeitraum 2021 bis 2024 sehr. Insbesondere hat das Innenministerium dem Volkskomitee und dem Volksrat der Stadt geraten, zahlreiche Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten zu erlassen. Die Überwachungsdelegation empfahl Hai Phong, weiterhin auf die Entwicklung der Berufsausbildung zu achten, um umgehend auf den aktuellen Trend des Arbeitsplatzwechsels zu reagieren.
Quelle: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html
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