Fachorganisator spricht über Adler mit Nestern und Bienen ohne Wälder

Die Zeitung Cong Thuong führte ein Gespräch mit Herrn Nguyen Duc Ha, dem ehemaligen Leiter der Abteilung Parteibasis im Zentralen Organisationskomitee, über die Revolution der Straffung des Apparats des politischen Systems und betonte dabei die Notwendigkeit einer synchronen Umsetzung von der zentralen bis zur lokalen Ebene sowie die Rolle jedes Einzelnen und jeder Organisation. Die Lösung besteht insbesondere darin, den privaten Wirtschaftssektor auszubauen, um Arbeitsplätze für die überschüssige Belegschaft zu schaffen.

Ehemaliger Leiter der Basisabteilung der Partei, Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Niemand wird ausgeschlossen

- Warum muss diese Straffung des Apparats synchron von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von den Ministerien bis zu den gesellschaftspolitischen Organisationen, erfolgen?

Herr Nguyen Duc Ha: Dies ist nicht nur eine Frage der Beteiligung des politischen Systems, sondern auch eine dringende Notwendigkeit, die einen hohen Konsens und Einigkeit seitens der Kader, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeiter und der gesamten Gesellschaft erfordert. Jeder Einzelne und jede Organisation spielt in diesem Innovationsprozess eine bestimmte Rolle. Wenn sich nur ein Teil anstrengt, während andere zögern und zögern, wird es schwierig sein, echte Veränderungen herbeizuführen.

Deshalb müssen wir eine umfassende Sichtweise haben und uns darüber im Klaren sein, dass es sich hier nicht einfach um eine Anpassung der Organisationsstruktur handelt, sondern um eine umfassende Revolution. Und noch wichtiger: Die Umsetzung muss synchron von der zentralen bis zur lokalen Ebene erfolgen, von den Ministerien bis zu den Parteiorganen, der Regierung, der Nationalversammlung, der Vaterländischen Front, den gesellschaftspolitischen Organisationen, der Presse, den Medien usw. Nur wenn sich alle einbringen und gemeinsam an der Umsetzung arbeiten, können wir die Abwarte- und Abhängigkeitsmentalität sowie die Beobachtungsmentalität überwinden.

Die Idee des „Laufens und gleichzeitigen Anstehens“ ist völlig richtig und passt zum aktuellen Kontext. Alle müssen sich beeilen, niemand darf stillstehen, denn wenn wir zögern, verpassen wir die Chance auf Reformen und Entwicklung. Wenn die Synchronisierung von der zentralen bis zur lokalen Ebene, von den Führungskräften bis zur Basis ernsthaft umgesetzt wird, entsteht eine starke Antriebskraft, Engpässe werden abgebaut und Stagnation wird überwunden. Auf diese Weise können wir Chancen nutzen, Ressourcen maximieren und Abfall vermeiden.

Die Führungsrolle der Partei bei der Revolution zur Rationalisierung des Apparats ist äußerst klar und wichtig. Von Ende 2024 bis Anfang 2025 haben das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro und das Sekretariat kontinuierlich wichtige Leitdokumente wie die Schlussfolgerungen 121, 126, 127, 128 usw. herausgegeben. Dies zeugt von einer entschlossenen, dringlichen und methodischen Führung mit dem Ziel, klare Anweisungen zu geben und eine solide Grundlage für eine synchrone Umsetzung im gesamten politischen System zu schaffen. Der Arbeitsplan des Politbüros wird derzeit wöchentlich berechnet und erfordert eine sehr strenge Berichterstattung, Fertigstellung und Präsentation, was Ernsthaftigkeit und große Entschlossenheit bei der Umsetzung dieser Politik zeigt.

Der allgemeine Geist ist geprägt von hoher politischer Entschlossenheit, großen Anstrengungen und drastischen Maßnahmen. Das Wichtigste ist, den Blick weit zu richten und Großes mit einer langfristigen Vision zu tun. Unsere Partei hat aus den vorherigen Phasen viele Lehren gezogen und ihren Ansatz entsprechend angepasst, um dieses Mal eine größere Wirksamkeit zu erzielen.

Die Rationalisierungsrevolution zielt nicht nur darauf ab, die Effektivität und Effizienz der Staatsverwaltung zu verbessern, sondern auch darauf, die Ressourcen zu optimieren und so eine Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung des Landes in der kommenden Zeit zu schaffen.

Lassen Sie nicht zu, dass staatliche Behörden zu „sicheren Häfen“ für schwache Beamte werden.

Der Generalsekretär betonte wiederholt die Notwendigkeit einer Überprüfung der Kader. Welche Bedeutung hat dies Ihrer Meinung nach in der gegenwärtigen Zeit?

Herr Nguyen Duc Ha: Die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, ist eine Schlüsselaufgabe. In den letzten drei Kongressperioden (11., 12. und 13. Kongress) hat unsere Partei drei strategische Durchbrüche erzielt: die Vervollkommnung der Institutionen, die Entwicklung der Humanressourcen und den Aufbau der Infrastruktur. Dabei ist der menschliche Faktor immer noch der wichtigste. Beamte sind diejenigen, die politische Maßnahmen planen, den Apparat organisieren, das politische System betreiben und politische Maßnahmen umsetzen. Ohne gutes Personal kann es keinen effektiven Apparat geben.

Der Schlüsselfaktor bei dieser Revolution der Rationalisierung des Apparats besteht in der Umstrukturierung des Personals, in der Auswahl der richtigen Leute und in deren Zuweisung an die richtigen Aufgaben, um ihre Stärken zu fördern. Wie Onkel Ho einmal sagte: „Benutze Menschen, wie man Holz benutzt“, was bedeutet, dass wir die richtige Person an die richtige Stelle setzen müssen. Ein guter Zimmermann kann kein Haus bauen und umgekehrt kann ein guter Maurer keine Schränke bauen.

Warum betonte der Generalsekretär, dass staatliche Stellen nicht zu „Zufluchtsorten“ für inkompetente Beamte werden dürften? Denn in Wirklichkeit ist der Verwaltungsapparat immer aufgeblähter geworden, der Personalbestand hat zugenommen, die Arbeitseffizienz ist jedoch nicht im Einklang damit. Durch die Straffung des Apparats wird nicht nur die Sperrigkeit verringert, sondern es bietet sich auch die Möglichkeit, wirklich fähige Funktionäre auszuwählen.

Es ist zu erwarten, dass dieser Personalabbau dazu führen wird, dass eine große Zahl von Beamten und Angestellten den öffentlichen Dienst verlässt. Dies ist auch eine Gelegenheit, wirklich fähige Leute auszuwählen. Wir müssen über klare Kriterien für die Bewertung von Kadern verfügen, sicherstellen, dass guten Leuten geeignete Aufgaben zugewiesen werden, und verhindern, dass es im System weiterhin schwache Leute gibt.

Dazu muss die Auswahl der Amtsträger offen, transparent, objektiv und im Sinne des Gemeinwohls erfolgen. Führungskräfte müssen außerdem über ausreichende Kapazitäten verfügen, um die Rolle talentierter Menschen zu erkennen, einzusetzen und zu fördern. Wenn die Führungskraft nicht über genügend Kompetenz verfügt, wird es schwierig sein, talentierte Menschen zu erkennen und richtig einzusetzen.

Dabei ist zu beachten, dass die Frage der Personalstraffung nicht nur einzelne Kader und Beamte betrifft, sondern auch deren Familien und Angehörige. Dieser Wandel bringt Veränderungen im Arbeitsumfeld, bei den Arbeitsbedingungen, bei den wirtschaftlichen Vorteilen, bei den Aufstiegsmöglichkeiten usw. mit sich. Deshalb verfügen Partei und Staat stets über Strategien und Unterstützungsmaßnahmen, damit niemand zurückgelassen wird. Wie wir wissen, wurde dies durch das Dekret 178/ND-CP unter Beweis gestellt, das zu Beginn dieses Jahres in Kraft getreten ist.

Deshalb sollten wir uns darüber im Klaren sein, dass selbst wenn einige Menschen unmittelbare Opfer bringen, der Nutzen letztlich immer noch der gesamten Gesellschaft zugutekommt, wenn der Apparat gestrafft wird, das politische System effizienter arbeitet und sich das Land entwickelt, und dass dadurch die Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung geschaffen werden.

Vorbereitung der Felder für Honigbienen

- Generalsekretär To Lam stellte einmal die Frage: „Wir reden viel über die Vorbereitung von Nestern für Adler, aber warum haben wir nicht viel über Wälder gesprochen, in denen Bienen Honig sammeln können?“ Der Generalsekretär betonte die Notwendigkeit neuer Ziele zur Schaffung von Arbeitsplätzen, da im kommenden Zeitraum aufgrund der Rationalisierung des Staatsapparats rund 100.000 Arbeitnehmer den staatlichen Sektor verlassen und 100.000 junge Menschen aus der Armee entlassen werden. Der Generalsekretär stellte eine offene Frage: Welche Maßnahmen ergreift die Regierung, um dem nichtstaatlichen Sektor zu helfen, einen Teil dieser Kräfte zu erhalten? Wie sollte die Regierung Ihrer Meinung nach vorgehen, um das Problem des Arbeitskräfteüberschusses zu lösen?

Herr Nguyen Duc Ha: Generalsekretär To Lam hat kürzlich die Rolle des privaten Wirtschaftssektors betont. Der Generalsekretär bekräftigte, dass die Privatwirtschaft der wichtigste Faktor für Wachstum, Haushaltseinnahmen und die Schaffung von Arbeitsplätzen sei.

Man kann sagen, dass ein offener privater Wirtschaftssektor Arbeitnehmer anzieht und Arbeitsplätze schafft. Wenn das Beschäftigungsproblem nicht gelöst wird und es zu Arbeitslosigkeit kommt, beeinträchtigt dies die politische und soziale Stabilität und führt zu zahlreichen weiteren komplizierten Problemen. Daher hat der Generalsekretär in jüngster Zeit großen Wert auf die Entwicklung der Privatwirtschaft gelegt, indem er Engpässe beseitigt und Defizite überwindet, um das Potenzial voll auszuschöpfen.

Wir müssen sehen, dass in der vorherigen Legislaturperiode mit der Resolution Nr. 10-NQ/TW vom 3. Juni 2017 bekräftigt wurde, dass die Privatwirtschaft eine wichtige treibende Kraft der sozialistisch orientierten Marktwirtschaft in unserem Land ist.

Tatsächlich spielt die Privatwirtschaft eine sehr wichtige Rolle für das Wirtschaftswachstum. Wir haben uns für dieses Jahr ein Wirtschaftswachstum von 8 % zum Ziel gesetzt, künftig muss es zweistellig sein, also über 10 %. Um dies zu erreichen, muss der Privatsektor einen bedeutenden Beitrag leisten. Daher ist es notwendig, privaten Unternehmen den Zugang zu Kapital zu erleichtern. Mit dem Bild des „Bienenschwarms“ wird die wichtige Rolle kleiner und mittlerer Unternehmen sowie einzelner Betriebe hervorgehoben. Wenn wir uns nur auf die Nestpflege der „Adler“, also der Großkonzerne, konzentrieren und die „Bienen“ ignorieren, werden wir das wirtschaftliche Potenzial nicht voll ausschöpfen können.

Darüber hinaus erwähnte der Generalsekretär, dass Vietnam keiner anderen Nation der Welt unterlegen sei, aber bahnbrechende Lösungen für seine Entwicklung benötige. Dies zeigt, dass in Vietnam ein Durchbruch bei der Nutzung der Humanressourcen erforderlich ist. Die Geschichte hat bewiesen, dass der Erfolg von der Produktivität abhängt. Dabei ist nicht nur wichtig, was produziert wird, sondern auch wie und mit welchem ​​Verfahren. Technologie, Intelligenz und Wissenschaft sind die entscheidenden Faktoren.

Heute hat die vierte industrielle Revolution starke Auswirkungen auf jedes Land. Das Politbüro hat die Resolution 57-NQ/TW zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation herausgegeben. Auch Generalsekretär To Lam betonte das lebenslange Lernen. Dies ist ein Kernelement im Kontext der industriellen Revolution und der Wissensökonomie.

Danke schön!

Während seiner Karriere hatte Herr Nguyen Duc Ha die Position des Leiters der Parteibasisabteilung des Zentralen Organisationskomitees inne. Mitglied der Arbeitsgruppe, die das Politbüro und das Sekretariat bei der Umsetzung der Resolution des 4. Zentralkomitees, Sitzung XI, unterstützt; Eines der Mitglieder, die 2017 die Resolution 18-NQ/TW zu „Einigen Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems, um ihn zu rationalisieren und ihm einen effektiven und effizienten Betrieb zu ermöglichen“ erstellt und fertiggestellt haben.

Tran Dinh

Quelle: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html