VIMC Training Transfer Program Staffel 1: Stärkung der Humanressourcen, Aufbau der Zukunft

Angesichts der starken Entwicklung der vietnamesischen Schifffahrtsindustrie und der vielen Herausforderungen auf dem internationalen Markt wird die Ausbildung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte zu einem Schlüsselfaktor für den Erfolg von Unternehmen. Vietnam National Shipping Lines (VIMC) ist sich dieser Bedeutung bewusst und hat ein Personaltransfer- und Schulungsprogramm gestartet, um die Qualität der Humanressourcen und der praktischen Erfahrung zu verbessern und gleichzeitig zur Stärkung der Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitgliedsunternehmen beizutragen.

Das Programm wird vom 5. Mai 2024 bis zum 31. Oktober 2024 unter Beteiligung von 16 jungen Mitarbeitern mit Entwicklungspotenzial von Mitgliedsunternehmen wie Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port, VIMC Shipping und Vinaship durchgeführt. Von diesen enthusiastischen jungen Gesichtern wird erwartet, dass sie in Zukunft den Kern für die Weiterentwicklung von VIMC bilden.

In ihrer Rede bei der Abschlusszeremonie des Programms betonte die Leiterin der Personalabteilung von VIMC, Nguyen Thi Yen, wie wichtig es sei, im aktuellen Wettbewerbsumfeld in Humanressourcen zu investieren: „Das Trainingstransferprogramm ist nicht nur eine Gelegenheit für junge Mitarbeiter, zu lernen, sondern auch eine Chance für VIMC, Talente zu entdecken und zu fördern.“ Diese Menschen werden zur langfristigen nachhaltigen Entwicklung des Konzerns beitragen. Mit diesem Programm haben wir bewiesen, dass Investitionen in Humanressourcen nicht nur ein Trend sind, sondern im heutigen Zeitalter des harten Wettbewerbs auch ein entscheidender Faktor für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen.“ Die Schulungsinhalte des Programms sind umfassend konzipiert und umfassen einen Überblick über VIMC, Managementsystem, Arbeitsprozesse und Zugang zu moderner Informationstechnologie. Insbesondere werden die Studierenden direkt an der Durchführung praktischer Aufgaben in Fachabteilungen unter Anleitung erfahrener Führungskräfte und Kollegen beteiligt. Ein Höhepunkt des Programms besteht darin, Bedingungen für junge Kader zu schaffen, damit diese an Arbeitsgruppen teilnehmen und die Unternehmen des VIMC in den Mitgliedseinheiten inspizieren und bewerten können. Dadurch erweitern sie nicht nur ihren Horizont, sondern sammeln auch praktische Erfahrungen und tragen so zur Entwicklung eines umfassenden Managementdenkens bei. Das Programm beschränkt sich nicht nur auf die berufliche Weiterbildung, sondern vermittelt den Mitarbeitern auch ein tieferes Verständnis für die Unternehmenskultur von VIMC und stärkt so die Verbindung zwischen dem Konzern und seinen Mitgliedsunternehmen. Nach sechsmonatiger Teilnahme am Programm konnten die Mitarbeiter viele ermutigende Ergebnisse erzielen. Sie haben ihre Kenntnisse für die berufliche Tätigkeit durch Praxis und Schulungen des Konzerns erweitert. Darüber hinaus üben sie Teamfähigkeit, Planung und effektive Arbeitsorganisation und kommen mit der Unternehmenskultur von VIMC in Berührung. Insbesondere haben die Offiziere umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit Situationen gesammelt, die ihnen einen mehrdimensionalen Blick auf die maritime Industrie ermöglichen und ihnen ein besseres Verständnis dafür vermitteln, wie eine große Organisation funktioniert. Die teilnehmenden jungen Mitarbeiter gaben positives Feedback zum Programm. Viele Menschen erachten dies als eine wertvolle Erfahrung, die ihnen nicht nur hilft, ihr Wissen zu erweitern, sondern auch durch nützliche Arbeitsherausforderungen Praxiserfahrung zu sammeln.

Student Tran Quoc Nguyen vom Hafen von Da Nang erzählte: „Die letzten sechs Monate waren eine äußerst wertvolle Zeit für mich. Ich habe nicht nur viel neues Wissen erworben, sondern hatte auch die Gelegenheit, Kontakte zu Kollegen aus dem gesamten VIMC-System zu knüpfen. Dies wird mir bei meiner zukünftigen Arbeit sicherlich sehr helfen.“

Unter dem Motto, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, hat das Programm zum Aufbau einer dynamischen, flexiblen und sich an die Veränderungen in der Branche anpassenden Belegschaft beigetragen. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund wichtig, dass VIMC seinen Schwerpunkt auf die digitale Transformation und die Anwendung neuer Technologien im Betrieb legt. Darüber hinaus hilft das Programm VIMC auch dabei, die Beziehungen zwischen dem Konzern und seinen Mitgliedsunternehmen zu stärken und Bedingungen für den Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmen zu schaffen. Dies ist eine wichtige Grundlage für den gemeinsamen Aufbau eines VIMC, das eng vernetzt ist und das Ziel einer nachhaltigen Entwicklung des Systems verfolgt. In der kommenden Zeit wird VIMC dieses Programm weiter pflegen und ausbauen, um nicht nur ein starkes Personalteam aufzubauen, sondern auch den Grundstein für eine umfassende Plattform zur Entwicklung maritimer Ressourcen zu legen.