Die Regierung hat eine Frist gesetzt, um ein Dekret zum neuen Gehaltssystem zu erlassen und die Organisation der Verwaltungseinheiten abzuschließen.

In der Resolution Nr. 01/NQ-CP verlangt die Regierung, den Bau von Arbeitsplätzen vor dem 31. März 2024 abzuschließen; Erlass eines Dekrets zur Regelung des neuen Gehaltssystems im Mai 2024; Bis zum dritten Quartal 2024 soll die Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abgeschlossen werden.

Bis zum dritten Quartal 2024 soll die Gliederung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene abgeschlossen werden.

Die Regierung hat gerade die Resolution 01/NQ-CP zu den wichtigsten Aufgaben und Lösungen für die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und der Staatshaushaltsvoranschläge für 2024 herausgegeben, die auch wichtige Anweisungen zur Gehaltsreform enthält.

In der Resolution 01/NQ-CP wird betont, dass das Jahr 2024 ein Jahr der Beschleunigung und des Durchbruchs ist und eine besondere Bedeutung für die erfolgreiche Umsetzung des Fünfjahresplans für die sozioökonomische Entwicklung 2021–2025 hat. Darin werden 12 Hauptgruppen von Aufgaben und Lösungen dargelegt, auf die der Schwerpunkt gelegt werden muss.

In der 9. Aufgabengruppe fordert die Regierung die weitere Vervollkommnung und den Aufbau eines rationalisierten Apparats, der effektiv und effizient arbeitet. die Arbeit zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption, Negativität, Verschwendung und Eigeninteressen weiter zu intensivieren; Disziplin und Verwaltungsdisziplin verschärfen.

Dementsprechend ordnete die Regierung eine drastische Umsetzung der Organisation und der internen Apparatur der Behörden und Einheiten an, um eine Straffung der Abläufe sowie eine effektivere und effizientere Arbeitsweise zu erreichen.

Schließen Sie die Organisation der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im dritten Quartal 2024 ab, um sich Anfang 2025 auf die Parteitage auf allen Ebenen, insbesondere auf Gemeindeebene, zu konzentrieren.

Gleichzeitige Umsetzung der Gehaltsreform; Stellenvermittlung bis 31. März 2024 abschließen

Synchrone, umfassende und wirksame Einführung und Umsetzung der Gehaltspolitikreform gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW vom 21. Mai 2018 des Zentralen Exekutivkomitees zur Gehaltspolitikreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

Den Aufbau von Arbeitsplätzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im staatlichen Verwaltungssystem bis zum 31. März 2024 abschließen; Gleichzeitig sollen die Verantwortlichkeiten der einzelnen Ministerien, Zweigstellen, Standorte und Leiter klar definiert werden, um die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltspolitikreform ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Das umfassende Programm zur Verwaltungsreform weiterhin wirksam umsetzen und dabei den Schwerpunkt auf die institutionelle Reform, die Reform des Verwaltungsapparats, der Beamtenschaft, des öffentlichen Dienstes und der Verwaltungsverfahren legen; Konzentrieren Sie sich auf den Ausbau des E-Governments hin zu einer digitalen Regierung und fördern Sie die nationale digitale Transformation.

Fördern Sie die Entwicklung von Online-Systemen zur Bereitstellung öffentlicher Dienste für Bürger und Unternehmen.

Setzen Sie gleichzeitig Richtlinien und Gesetze zur Vorbeugung und Bekämpfung von Korruption und Negativität um. Erhöhen Sie die Bekanntheit und Transparenz der Inspektionstätigkeiten.

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