Die Regierung setzt eine Frist für die Veröffentlichung eines Dekrets zum neuen Gehaltssystem und für den Abschluss der Organisation der Verwaltungseinheiten.

Premierminister Pham Minh Chinh beschloss auf der Konferenz, die Arbeit der Regierung und der lokalen Behörden im Jahr 2023 zu überprüfen und im Jahr 2024 Aufgaben zu verteilen. Foto: VGP/Nhat Bac

Die Einteilung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene soll bis zum dritten Quartal 2024 abgeschlossen sein.

Die Resolution 01/NQ-CP betont, dass 2024 ein Jahr der Beschleunigung und des Durchbruchs ist, das für die erfolgreiche Umsetzung des Fünfjahresplans für die sozioökonomische Entwicklung 2021–2025 von besonderer Bedeutung ist, und legt 12 Hauptgruppen von Aufgaben und Lösungen fest, auf die der Schwerpunkt gelegt werden muss.

In der 9. Aufgabengruppe fordert die Regierung die weitere Perfektionierung und den Aufbau eines rationalisierten Apparats, der effektiv und effizient arbeitet. die Arbeit zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption, Negativität, Verschwendung und Eigeninteressen weiter zu intensivieren; Disziplin und Verwaltungsdisziplin verschärfen.

Dementsprechend ordnete die Regierung eine drastische Umsetzung der Organisation und der internen Apparatur der Behörden und Einheiten an, um die Abläufe zu rationalisieren und ihre Wirksamkeit und Effizienz zu steigern.

Schließen Sie die Einrichtung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene im dritten Quartal 2024 ab, um sich Anfang 2025 auf die Parteitage auf allen Ebenen, insbesondere auf Gemeindeebene, zu konzentrieren.

Gleichzeitige Umsetzung der Gehaltsreform; Stellenvermittlung bis 31. März 2024 abschließen

Gleichzeitige, umfassende und wirksame Einführung und Umsetzung der Gehaltspolitikreform gemäß der Resolution Nr. 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 21. Mai 2018 zur Gehaltspolitikreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen.

Den Aufbau von Arbeitsplätzen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im staatlichen Verwaltungssystem vor dem 31. März 2024 abschließen; Gleichzeitig müssen die Verantwortlichkeiten der einzelnen Ministerien, Zweigstellen, Standorte und Leiter klar definiert werden, um die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 zu schaffen.

Das umfassende Verwaltungsreformprogramm weiterhin wirksam umsetzen, wobei der Schwerpunkt auf institutionellen Reformen, Reformen des Verwaltungsapparats, der Beamtenschaft, der öffentlichen Dienste und der Verwaltungsverfahren liegen muss; Konzentrieren Sie sich auf den Ausbau der elektronischen Verwaltung hin zu einer digitalen Regierung und fördern Sie die nationale digitale Transformation.

Fördern Sie die Entwicklung von Online-Systemen zur Bereitstellung öffentlicher Dienste für Bürger und Unternehmen.

Setzen Sie gleichzeitig Richtlinien und Gesetze zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und Negativität um. Erhöhen Sie die Bekanntheit und Transparenz der Inspektionstätigkeiten.

Gemäß Anhang IV, einer Reihe spezifischer Aufgaben für Sektoren und Bereiche im Jahr 2024 (im Anhang der Resolution Nr. 01/NQ-CP), hat die Regierung das Innenministerium mit der Leitung der Umsetzung beauftragt und muss bis Mai 2024 das Dekret zur Regelung des neuen Gehaltssystems für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte fertigstellen.

Quelle: https://baonghean.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-hanh-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong-moi-hoan-thanh-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post282996.html