Personalstrategie der HDBank

Neben Gehalt, Boni und Sozialleistungen wird auch für das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter gesorgt, denn HDBank verfolgt den Grundsatz, dass es ein Ort sein muss, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen.

Einer Umfrage von Navigos Search, einem Personalvermittlungsunternehmen in Vietnam, zufolge ist neben Gehalt und Unternehmenskultur das Arbeitsumfeld einer der wichtigsten Faktoren für Unternehmen, um Mitarbeiter zu binden.

Bei der HDBank legen die Bankleitung und die Personalabteilung besonderen Wert auf diese Faktoren, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Zum 30. Juni beschäftigte das gesamte Bankensystem über 17.000 Mitarbeiter an 347 Transaktionsstellen und Zehntausenden von POS-Standorten (Point-of-Sale) bundesweit. Davon verfügen 39 % über mehr als fünf Jahre Berufserfahrung.

Herr Pham Quoc Thanh, Generaldirektor der HDBank, erklärte, dass die Bankangestellten umfassend in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen sowie psychisches Wohlbefinden und Unternehmenskultur betreut werden, getreu dem Motto: Die HDBank soll ein Ort sein, an dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Dadurch bleiben die Angestellten tendenziell lange bei der Bank und engagieren sich mit vollem Einsatz für ihre Arbeit.

HDBank wurde von HR Asia als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet. Foto: *Minh Nhat.*

Die Bank pflegt seit Jahren ein professionelles Arbeitsumfeld und bietet ihren Mitarbeitern hervorragende Leistungen und Richtlinien, darunter Leistungsprämien, Vorzugszinsen für Kredite, Unterstützung bei unbesicherten Krediten, regelmäßige Gesundheitschecks und eine internationale Krankenversicherung für Mitarbeiter mit mehr als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit. Die Mitarbeiter werden zudem kontinuierlich geschult und weitergebildet.

Um das Talentpotenzial ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen, bietet die Bank Anreizprogramme wie den „Golden Coin Award“ an, mit dem langjährige und herausragende Mitarbeiter geehrt werden, sowie das Programm „HDBank Next Leaders“, das intern Schlüsselpositionen nach dem Prinzip der Verknüpfung individueller Karriereentwicklung mit der Gesamtentwicklung der Bank auswählt. Darüber hinaus führte das HDBank-Schulungszentrum allein im Jahr 2022 und in den ersten sechs Monaten des Jahres 2023 895 Schulungen für seine Mitarbeiter durch.

Vertreter der HABank wurden gleich doppelt ausgezeichnet: als bester Arbeitgeber in Asien und als führendes Unternehmen im Bereich der digitalen Transformation im Personalwesen. Foto: *Minh Nhat.*

Um die Mitarbeiter bei ihrer Arbeit zu unterstützen, hat die Bank außerdem ihre Abläufe digitalisiert, um Zeit zu sparen, die Interaktion zu erweitern, mit Teams und Kunden in Kontakt zu treten und die Arbeitseffizienz zu steigern.

Das Personalmanagement wurde ebenfalls digitalisiert, unter anderem durch die Implementierung von Technologielösungen wie People World und der People HDBank App zur Optimierung des Personalmanagements; die Anwendung von Workplace- und Workplace-Chat-Tools für die Arbeitskommunikation und den Informationsaustausch; die Integration von E-Learning in die Schulung; und die Nutzung der PPW- und PP HDBank-Anwendungen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Anwesenheitsdaten.

Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Personalleiterin der HDBank, spricht bei der Preisverleihung. Foto: *Minh Nhat*

Frau Nguyen Thi Thanh Thuy, stellvertretende Personalleiterin der HDBank, sagte, dass sich die Bank darauf konzentriere, eine Strategie zu entwickeln, um die HDBank in einen angenehmen Arbeitsplatz zu verwandeln.

Dementsprechend wird die interne Kultur mit ihren humanistischen Traditionen auch durch verschiedene Wettbewerbe wie „HDBank in meinen Augen“, „Das charmante HDBank“, „Unsere beruflichen Geschichten“, „Mein Lieblingsbuch“, den CEO-Speakout-Dialog und das Happy Friday-Programm hervorgehoben...

HDBank wurde kürzlich von HR Asia als „Bester Arbeitgeber Asiens“ ausgezeichnet. Dies ist bereits das sechste Jahr in Folge, in dem die Bank diese Auszeichnung erhält. Im Rahmen der Veranstaltung wurde HDBank außerdem als „Unternehmen mit der besten digitalen Transformation im Personalwesen“ geehrt.

Zuvor hatte das Vietnam Public Relations Network (VNPR) die HDBank auch in der Kategorie „Herausragende interne Kommunikationskampagne“ mit „HDBank in meinem Herzen“ ausgezeichnet.

An Nhien

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