Einzelheiten zum Rekrutierungsplan für 5 stellvertretende Abteilungsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt

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TPO – Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den Abteilungen Arbeit – Invaliden und Soziales, Kultur und Sport, Wissenschaft und Technologie, Finanzen sowie Lebensmittelsicherheit einstellen. Umsetzungszeitraum von August bis 15. Dezember 2024.

Am 27. August veröffentlichte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Einführung einer Pilotphase für Einstellungsprüfungen für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2024.

Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den Abteilungen Arbeit, Invaliden und Soziales, Kultur und Sport , Wissenschaft und Technologie, Finanzen sowie Lebensmittelsicherheit einstellen. Umsetzungszeitraum von August bis 15. Dezember 2024.

Kandidaten für die Einstellungsprüfung sind Kader, Beamte und öffentliche Angestellte (kollektiv als Kader bezeichnet), die die Bedingungen und Standards erfüllen, sich in der Planungsphase für die Position befinden, auf die sie sich bewerben müssen, und bei der zu ernennenden Agentur oder Einheit arbeiten.

Zur Prüfung müssen sich Beamte, Beamte und öffentliche Angestellte im kommunalen Planungsdienst für die prüfungspflichtige und gleichwertige oder höherwertige Position anmelden, die die Voraussetzungen und Standards für die Einstellung erfüllen.

Einzelheiten zum Rekrutierungsplan für 5 stellvertretende Abteilungsleiter in Ho-Chi-Minh-Stadt, Foto 1

Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade das Pilotprojekt zur Rekrutierung von Führungskräften auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2022 abgeschlossen. Viele positive Ergebnisse schaffen eine Voraussetzung für die weitere Umsetzung in der kommenden Zeit. Foto: Ngo Tung

Wer sich nicht zur Teilnahme an der Auswahl anmeldet, wird bei der jährlichen Überprüfung der Planungsliste von der zuständigen Behörde von der Planungsliste gestrichen. Berücksichtigen Sie nur Fälle, die nicht gesund genug für eine Bewerbung sind. derzeit zum Studium, zur Ausbildung oder zur Weiterbildung ins Ausland geschickt werden; Weibliche Kader, Beamtinnen und öffentliche Angestellte im Mutterschaftsurlaub.

Für Personal aus anderen Orten erlaubt die Stadt auch die Anwerbung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in Behörden und Einheiten unter der Kontrolle von Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, die Bedingungen und Standards erfüllen und für die eine gleichwertige oder höhere Position als die ausgewählte Position geplant ist.

Das städtische Volkskomitee stellte außerdem fest, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die Führungs- oder Managementpositionen innehaben, die Prüfung für Führungs- oder Managementpositionen ablegen dürfen, die höchstens zwei Stufen über ihrer aktuellen Position liegen.

Darüber hinaus werden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nicht in der Planung für die ausgewählte Position enthalten sind, aber für eine der ausgewählten Position gleichwertige Position vorgesehen sind (und nicht bei einer Agentur oder Einheit arbeiten, die für die ausgewählte Position ernannt werden muss), vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt nominiert und vom Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Stadt schriftlich genehmigt.

Die Kandidaten durchlaufen zwei Testrunden. Dabei handelt es sich bei Runde 1 um einen schriftlichen Test des Allgemeinwissens, der die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Richtlinien und Gesetze des Staates umfasst. Kenntnisse im Fachberuf; Verantwortlichkeiten, Pflichten und Befugnisse der Position.

In Runde 2 präsentieren die Kandidaten ein Projekt, das Folgendes umfasst: Bewertung der aktuellen Situation, Prognose von Entwicklungstrends und Vorschlag von Plänen und Lösungen für die Entwicklung der Agentur oder Einheit; Aktionsplan zur Umsetzung der Pläne und Lösungen des Teilnehmers; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikation, Verhalten, Problemlösung, Management, Führungsstil.

Der erfolgreiche Kandidat ist derjenige mit der höchsten Punktzahl in Runde 2 unter denjenigen, die über 50 Punkte erreicht haben (bei Gleichstand gilt die Reihenfolge der Priorität).

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt auch spezifische Anweisungen zu den Grundsätzen der Organisation der Aufnahmeprüfung. Dementsprechend müssen für jede Rekrutierungsposition mindestens zwei oder mehr Personen an der Rekrutierung beteiligt sein. Wenn nur eine Person die Kriterien und Bedingungen für die Prüfung erfüllt oder niemand die Kriterien und Bedingungen erfüllt, benennen der Leiter und das Parteikomitee der zuständigen Ernennungsbehörde eine andere Person für die Prüfung oder entscheiden, diese Position nicht zu ernennen, bis mehr Personen die Prüfung ablegen.

Falls die Liste der qualifizierten Kandidaten und die Kriterien für die Teilnahme an der Prüfung bereits beschlossen wurden, am Prüfungstag jedoch nur ein Kandidat anwesend ist, organisiert der Prüfungsrat die Prüfung dennoch gemäß dem genehmigten Plan.

Erfolgreiche Kandidaten werden gemäß den Vorschriften ernannt, unmittelbar nachdem der Prüfungsrat die Prüfungsergebnisse bekannt gegeben und vom zuständigen Parteikomitee genehmigt hat.

Vorsitzender des Prüfungsausschusses für die Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene in Ho-Chi-Minh-Stadt ist Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Der Vorsitzende des Organisationsausschusses des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, der für die Einheit mit dem Titel der Einstellungsprüfung zuständig ist, fungieren als stellvertretende Vorsitzende des Rates.