TPO – Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den Abteilungen Arbeit, Invaliden und Soziales, Kultur und Sport, Wissenschaft und Technologie, Finanzen sowie Lebensmittelsicherheit einstellen. Umsetzungszeitraum von August bis 15. Dezember 2024.
Am 27. August veröffentlichte das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt einen Plan zur Einführung einer Pilotphase für Einstellungsprüfungen für Führungs- und Managementpositionen auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2024.
Dementsprechend wird Ho-Chi-Minh-Stadt fünf stellvertretende Direktoren in den Abteilungen Arbeit, Invaliden und Soziales, Kultur und Sport, Wissenschaft und Technologie, Finanzen und Lebensmittelsicherheit einstellen. Umsetzungszeitraum von August bis 15. Dezember 2024.
Als Kandidaten für die Einstellung kommen Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes (gemeinsam Kader genannt) in Frage, die die Bedingungen und Standards erfüllen, sich in der Planungsphase für die Position befinden, für die sie eingestellt werden, und bei der Behörde oder Einheit arbeiten, die eingestellt werden soll.
Zur Prüfung müssen sich Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes im örtlichen Planungsdienst für die prüfungspflichtige Stelle sowie für eine gleichwertige oder höhere Stelle anmelden, welche die Einstellungsvoraussetzungen und -standards erfüllen.
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Ho-Chi-Minh-Stadt hat gerade das Pilotprojekt zur Rekrutierung von Führungskräften auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene im Jahr 2022 abgeschlossen. Viele positive Ergebnisse schaffen eine Voraussetzung für eine weitere Umsetzung in der kommenden Zeit. Foto: Ngo Tung |
Wer sich nicht zur Teilnahme an der Auswahl anmeldet, wird bei der jährlichen Überprüfung der Planungsliste von der zuständigen Behörde von der Planungsliste gestrichen. Berücksichtigen Sie nur Fälle, die für eine Bewerbung nicht gesund genug sind. derzeit zum Studium, zur Ausbildung oder zur Weiterbildung ins Ausland geschickt werden; Weibliche Kader, Beamtinnen und öffentliche Angestellte im Mutterschaftsurlaub.
Für Personal aus anderen Orten erlaubt die Stadt auch die Rekrutierung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die in Agenturen und Einheiten in der Zuständigkeit von Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten, die die Bedingungen und Standards erfüllen und für die Positionen geplant sind, die der ausgewählten Position gleichwertig oder höher sind.
Das Volkskomitee der Stadt stellte außerdem fest, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die Führungs- oder Managementpositionen innehaben, die Prüfung für Führungs- oder Managementpositionen ablegen dürfen, die höchstens zwei Stufen über ihrer aktuellen Position liegen.
Darüber hinaus werden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nicht in der Planung für die ausgewählte Position enthalten sind, aber für eine der ausgewählten Position gleichwertige Position vorgesehen sind (und nicht bei einer Agentur oder Einheit arbeiten, die für die ausgewählte Position ernannt werden muss), vom Vorsitzenden des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt nominiert und vom Ständigen Ausschuss des Parteikomitees der Stadt schriftlich genehmigt.
Die Kandidaten durchlaufen zwei Testrunden. Dabei handelt es sich bei Runde 1 um einen schriftlichen Test zum Allgemeinwissen, der die Richtlinien und Strategien der Partei sowie die Strategien und Gesetze des Staates umfasst. Kenntnisse im Fachbereich; Verantwortlichkeiten, Pflichten und Befugnisse der Position.
In Runde 2 präsentieren die Kandidaten ein Projekt, das Folgendes umfasst: Beurteilung der aktuellen Situation, Prognose von Entwicklungstrends und Vorschlagen von Plänen und Lösungen für die Entwicklung der Agentur oder Einheit; Aktionsplan zur Umsetzung der Pläne und Lösungen des Teilnehmers; Präsentationsfähigkeiten, Kommunikation, Verhalten, Problemlösung, Management, Führungsstil.
Der erfolgreiche Kandidat ist derjenige mit der höchsten Punktzahl in Runde 2 unter denjenigen, die über 50 Punkte erreicht haben (bei Punktgleichheit gilt die Reihenfolge der Priorität).
Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt erlässt außerdem spezifische Anweisungen zu den Grundsätzen der Organisation der Aufnahmeprüfung. Dementsprechend müssen für jede Rekrutierungsposition mindestens 2 oder mehr Personen an der Rekrutierung teilnehmen. Wenn nur eine Person die Kriterien und Bedingungen zur Teilnahme an der Prüfung erfüllt oder niemand die Kriterien und Bedingungen erfüllt, benennen der Vorsitzende und das Parteikomitee der zuständigen Ernennungsbehörde eine andere Person zur Teilnahme an der Prüfung oder entscheiden, diese Position nicht zu ernennen, bis weitere Personen zur Prüfung zugelassen werden.
Falls die Liste der qualifizierten Kandidaten und die Kriterien zur Teilnahme an der Prüfung festgelegt wurden, am Prüfungstag jedoch nur ein Kandidat vorhanden ist, organisiert der Prüfungsrat die Prüfung dennoch gemäß dem genehmigten Plan.
Die Ernennung der erfolgreichen Kandidaten erfolgt gemäß den Vorschriften unmittelbar nach Bekanntgabe der Prüfungsergebnisse durch den Prüfungsrat und der Genehmigung durch das zuständige Parteikomitee.
Vorsitzender des Prüfungsausschusses für die Einstellung von Führungskräften und Managern auf Abteilungsebene und gleichwertiger Ebene in Ho-Chi-Minh-Stadt ist Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt.
Der Vorsitzende des Organisationsausschusses des Parteikomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt und der stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, der für die Einheit mit dem Titel der Einstellungsprüfung verantwortlich ist, fungieren als stellvertretende Vorsitzende des Rates.
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Quelle: https://tienphong.vn/chi-tiet-ke-hoach-thi-tuyen-5-pho-giam-doc-so-o-tphcm-post1667583.tpo
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