Kinhtedothi – „Bei der Umsetzung der Richtlinien und Beschlüsse des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene haben die Führer der Stadt Hanoi im Einklang mit dem Geist des Zentralkomitees und der Realität der Stadt genaue und konkrete Anweisungen gegeben“, bekräftigte der Direktor des Innenministeriums von Hanoi.
Heute Morgen, am 21. Dezember, erörterte Tran Dinh Canh, Direktor des Innenministeriums von Hanoi, auf der Nationalen Online-Konferenz, auf der die Arbeit des Innenministeriums im Jahr 2024 zusammengefasst und die Aufgaben für 2025 festgelegt wurden, die herausragenden Ergebnisse des Innenministeriums von Hanoi bei der Organisation der Umsetzung der Aufgaben im Jahr 2024, darunter wichtige Informationen im Zusammenhang mit der Umsetzung der Anordnung der Verwaltungseinheiten (ADUs) auf Gemeindeebene.
5 vorgestellte Ergebnisse
Laut Herrn Tran Dinh Canh hat das Innenministerium von Hanoi im Jahr 2024 unter der fokussierten und spezifischen Führung des Ministeriums sowie der Stadtoberhäupter viele wichtige Schlüsselaufgaben in Angriff genommen und umgesetzt und dabei grundlegende Ergebnisse erzielt.
Erstens hat der Sektor im Laufe des Jahres 2.866 Beschäftigungsprojekte (PPP) für Regierungsbehörden und -einheiten von der Stadt- bis zur Gemeindeebene beurteilt und genehmigt; Geben Sie unter der Leitung des Ministeriums und der Regierung innerhalb kürzester Zeit Stellungnahmen zum VTVL-Projekt autonomer öffentlicher Dienstleistungseinheiten (SPUs) ab.
Der neue und herausragende Punkt bei der Genehmigung des VTVL besteht in der klaren Definition des Kompetenzrahmens, der beruflichen Ausbildungsqualifikationen, des Beamtenverhältnisverhältnisses und der Berufsbezeichnung in jeder Agentur und Einheit.
Zweitens hat die Industrie Inhalte für die Ausarbeitung des Kapitalgesetzes konsultiert und vorgeschlagen. Nach der Verkündung des Gesetzes wurde dem Volksrat der Stadt empfohlen, acht Resolutionen zur Umsetzung des Hauptstadtgesetzes im Bereich Inneres zu erlassen.
Darunter befinden sich eine Reihe wichtiger Beschlüsse zur Organisationsstruktur, Personalausstattung und Politik für Kader: Beschluss zu den Verfahren zur Einrichtung öffentlicher, nicht wirtschaftlicher Einheiten und staatlicher Agenturen unter den Volkskomitees auf Bezirksebene; Beschluss zur Dezentralisierung und zur Ermächtigung der Leiter von öffentlichen Dienstleistern, über bestimmte Spezialaufgaben zu entscheiden, sowie der Vorsitzenden der Volkskomitees auf Gemeindeebene, Beamte zur Durchführung bestimmter Verwaltungsverfahren zu ermächtigen; Beschluss zur Umwandlung von Kadern und Beamten auf Kommunalebene in Beamte auf Bezirksebene und höher; Beschluss, dass Abteilungsleiter und Vorsitzende von Volkskomitees auf Bezirksebene Verträge mit Personen unterzeichnen dürfen, die in Fachbereichen staatlicher Verwaltungsbehörden arbeiten; Beschluss über Zusatzeinkommen für Beamte und öffentliche Angestellte (CBCCVC) im politischen System der Stadt, wobei alle laufenden Ausgaben vom Staat garantiert werden; Entschließung zu Nachahmung und Belohnungen.
„Dies sind die herausragenden, einzigartigen und überlegenen Merkmale des Beamtensystems, das die Stadt gemäß dem Hauptstadtgesetz einführt“, bekräftigte Herr Tran Dinh Canh.
Drittens hat der Sektor einen Plan zur Zuteilung von Personalquoten für Regierungsbehörden und -einheiten im Jahr 2025 überprüft und entwickelt, um objektive, faire und angemessene Ziele für Funktionen und Aufgaben sicherzustellen, was die Grundlage für die Umsetzung des Kapitalgesetzes im Personalmanagement bildet.
Laut dem Direktor des Innenministeriums gebe es historische Probleme und es herrsche noch immer viele Mängel hinsichtlich der personellen Besetzung der Behörden und Einheiten im politischen System der Regierung sowie große Unterschiede zwischen den einzelnen Behörden und Einheiten.
Das Ministerium hat schwierige, komplizierte, sensible und wirkungsvolle Aufgaben ermittelt und Forschungsergebnisse konsultiert, um spezifische Grundsätze und Kriterien zu entwickeln … nach Block, Bereich und Dezentralisierung … Gleichzeitig hat es sich mit den Ministerien, Zweigstellen und Volkskomitees der Bezirke und Städte abgestimmt, um Pläne zu entwickeln. Beratung bei der Organisation von Konferenzen für Beamte zur Einholung von Meinungen; Legen Sie der zuständigen Behörde einen Plan mit hochgesteckten Zielen vor.
Die Stellenbesetzung der Stadtverwaltung für das Jahr 2025 wurde gemäß dem Vorschlag des Innenministeriums vorgenommen, wobei sichergestellt wurde, dass sie den Funktionen, Aufgaben, der Arbeitsbelastung, den unmittelbaren Anforderungen und der bevorstehenden Ausrichtung der Organisationsstruktur angemessen ist und große Zustimmung und Unterstützung erfährt.
Viertens besteht ein Schwerpunkt des Innenministeriums im Jahr 2024 darin, gute Arbeit bei der Einstellung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie bei der Festlegung von Richtlinien für Mitarbeiter zu leisten.
Bezüglich der Personalbeschaffung teilte Herr Tran Dinh Canh mit, dass die Branche die Form und Methode der Organisation der Einstellung von Beamten und öffentlichen Angestellten erneuert habe, d. h. die erste Runde werde streng und ernsthaft organisiert, die Bestehensquote für die zweite Runde sei jedoch sehr niedrig (nur 27-35 %); Runde 2: Direktes Interview (der Leiter der rekrutierenden Einheit führt ein Interview mit der zu rekrutierenden Person).
Im Bereich der Ausbildung hat die Branche große Neuerungen bei der organisatorischen Dezentralisierung (Organisationskomitee, Innenministerium, Abteilungen, Zweigstellen, Bezirke, Städte) eingeführt. Schulungsinhalte (die Stadt erstellt je nach Branche, Bereich und Zielgruppe separate Programme); Organisationsform (Inland, Ausland, Programm, Abschluss im gleichen Fach und Studienfach im gleichen Jahr).
Im Jahr 2024 organisierte das Innenministerium vier Inlandsprogramme mit 16 Klassen; 2 Auslandsprogramme mit 9 Kursen für Leiter auf Abteilungsebene von Abteilungen, Zweigstellen, Sektoren, Volkskomitees von Bezirken, Städten und Gemeinden in der Stadt.
Gleichzeitig ist die Stadt an einer Lösung der Kaderpolitik interessiert und erwägt, 22.400 Lehrer von der 3. in die 2. Klasse zu befördern.
Fünftens hat der Sektor die Aufgaben der ständigen Vertretung des Lenkungsausschusses für die Verwaltungsreform der Stadt gut erfüllt. Seine Aufgabe ist es, bei der Herausgabe eines Kriterienkatalogs zur Bewertung des Verwaltungsreformindex für öffentliche Dienstleister – in dem Gebiet ansässige gemeinsame Verwaltungseinheiten – zu beraten. Vervollständigen Sie den Kriteriensatz zur Bewertung des Verwaltungsreformindex von Abteilungen, Zweigen und Sektoren – Volkskomitees von Bezirken, Städten und Gemeinden; im Zusammenhang mit der Verwaltungsreform zur Stärkung der Disziplin, der Disziplin im öffentlichen Dienst und zur wirksamen Umsetzung der digitalen Transformation; Es wurden viele tiefgreifende Veränderungen bei der Verbesserung der Qualität der Verwaltungsverfahren und der Anstellung von Beamten im politischen System der Stadt erreicht.
Anordnung der Verwaltungseinheiten auf kommunaler Ebene: im Einklang mit dem Geist der Zentralregierung und der Realität der Stadt
Bemerkenswert ist auch, dass der Direktor des Innenministeriums von Hanoi in den Diskussionen auf der Konferenz im Hinblick auf die Vervollkommnung der Organisation und Funktionsweise des politischen Systems auf Gemeindeebene nach der Anordnung der Verwaltungseinheiten in Hanoi mitteilte, dass die Stadt vom Ständigen Ausschuss der Nationalversammlung den Plan zur Anordnung von 109 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene genehmigt bekommen habe. 53 Einheiten weniger; Betroffen sind davon 2.653 Beamte und Teilzeitbeschäftigte auf Gemeindeebene. Nach der Reorganisation gibt es 93 überzählige Büros und 831 Mitarbeiter. Zudem müssen damit verbundene Probleme gelöst werden.
Bei der Umsetzung der Richtlinien und Beschlüsse des Zentralkomitees und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung haben die Stadtführer im Einklang mit dem Geist des Zentralkomitees und der Realität der Stadt genaue und gezielte Anweisungen gegeben. Nach der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung organisierte die Stadt eine Konferenz, um konkrete Anweisungen für die Organisation und den Betrieb neuer Verwaltungseinheiten bereitzustellen.
Bisher wurden von den Parteikomitees, Volkskomitees, Vaterländischen Fronten und gesellschaftspolitischen Organisationen der 20 Bezirke 56 neue Verwaltungseinheiten gegründet. wird nächste Woche eine Markteinführungsankündigung machen.
Die Volksräte der Bezirke und Städte haben außerdem angeordnet, dass Anfang 2025 neue Sitzungen der Volksräte der Kommunen einberufen werden, um die Führungspositionen der Volksräte und Volkskomitees auf Kommunalebene zu besetzen. Der neue Apparat wird sofort einsatzbereit sein und weder die Umsetzung politischer Aufgaben noch das tägliche Leben der Menschen beeinträchtigen.
In Bezug auf die Ansiedlung des Hauptsitzes, entlassene Beamte und Änderungen in Dokumenten im Zusammenhang mit Grenzen sagte Herr Tran Dinh Canh, dass die Stadt die relevanten Sektoren angewiesen habe, spezifische Richtlinien und Unterstützungsdokumente herauszugeben. Das Innenministerium hat in enger Abstimmung mit den Volkskomitees der Bezirke und Städte Maßnahmen für die 831 entlassenen Kader vereinbart, zugewiesen und beschlossen.
Dazu gehören die Auswahl qualifizierter Kader und Kriterien für die Ernennung von Beamten sowie die Zuweisung von Aufgaben an Abteilungen, Ämter und Einheiten auf Bezirksebene. Rotationsvereinbarung zur fehlenden Einheit; Festlegung von Richtlinien für qualifizierte, befähigte und aufstrebende Personen; Die restlichen Zahlen werden nach und nach angeordnet.
„Die Stadt wird den Abbau von überzähligen Mitarbeitern im Jahr 2025 grundsätzlich auflösen und einteilen; nach der Wahl der Delegierten des Volksrats für die Amtszeit 2026–2031 müssen noch 66 Personen eingegliedert werden“, teilte der Direktor des Innenministeriums von Hanoi mit.
Insbesondere laut dem Leiter des Innenministeriums von Hanoi wurde die Anzahl der Verwaltungseinheiten zwar stark beeinträchtigt, doch dank gezielter Leitung und wissenschaftlicher, demokratischer und synchroner Arbeitsmethoden stieß die Arbeit zur Organisation der Verwaltungseinheiten der Stadt Hanoi auf große Zustimmung und Zustimmung seitens der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung. Der Umsetzungsprozess lässt keine Beanstandungen zu.
Dies sind wichtige Erfahrungen und Lehren für die effektivere Ausgestaltung der Verwaltungseinheiten der Stadt in der nächsten Phase sowie für die Umsetzung der Ausgestaltung des Behördenapparats im politischen System der Stadt in der kommenden Zeit gemäß dem Inhalt der Resolution 18 des Zentralkomitees, um unter der Leitung des Politbüros, des Sekretariats und des Generalsekretärs höchste Ziele, Anforderungen und Effizienz zu erreichen.
„Nach der Orientierung und den Vorschlägen des Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution 18 der Regierung hinsichtlich der Organisation spezialisierter Agenturen unter den Volkskomitees auf Provinz- und Bezirksebene hat sich das Innenministerium von Hanoi darauf konzentriert, den Personalausschuss und den Lenkungsausschuss der Stadt bei der wirksamen Umsetzung zu beraten. „Die Stadt hofft, dass die Führung des Innenministeriums während des Umsetzungsprozesses den Plänen Hanois Beachtung schenkt und sie unterstützt, sodass die Regelung effektiv und praktisch ist und den tatsächlichen Gegebenheiten in der Hauptstadt entspricht“, betonte der Direktor des Innenministeriums.
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
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