Asien sucht nach ausländischen Talenten

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Die asiatischen Länder beschleunigen den Wettlauf um ausländische Talente durch eine Reihe attraktiver Anreizmaßnahmen wie hohe Einkommen, attraktive Steuersätze und einfache Einwanderungsverfahren.

Roter Teppich

Die Regierung von Singapur gilt als Magnet für Talente und hat das One-Pass-Visum für qualifizierte Ausländer eingeführt. Mit ONE Pass bekräftigte Singapurs Premierminister Lee Hsien Loong seinen Wunsch, die besten Talente überall auf der Welt zu wecken, ihre Aufmerksamkeit zu wecken und sie dazu zu bringen, ernsthaft über eine Reise nach Singapur nachzudenken.

Demnach wird diese Art von Visum an Personen mit einem Einkommen von mindestens 33.000 SGD/Monat (22.380 USD) vergeben. Visuminhaber dürfen sich mindestens fünf Jahre in Singapur aufhalten und in mehreren Organisationen arbeiten. Der ONE Pass ähnelt stark dem Employment Pass-Programm, das die Regierung von Singapur zuvor eingeführt hat. Es ermöglicht inländischen Unternehmen, ausländische Fachkräfte und Facharbeiter mit einem Mindestgehalt einzustellen. Der ONE Pass ist jedoch 5 Jahre lang gültig, also länger als der Work Pass.

In Thailand hat die Regierung inzwischen ab September 2022 ein Langzeit-Aufenthaltsvisum eingeführt, das es Fachkräften aus aller Welt ermöglicht, zehn Jahre lang im Land zu bleiben. Mit dem Langzeit-Aufenthaltsvisum hofft die thailändische Regierung, eine Million Ausländer mit Fähigkeiten in führenden Sektoren wie Elektrofahrzeugen, Biotechnologie und Verteidigung anzuziehen. Ab Januar 2023 gewährt Thailand zudem bis zu 13 Jahre lang Befreiungen von der Körperschaftssteuer für Investitionen in fortschrittliche Industrien wie Biotechnologie und Nanotechnologie. Derzeit beträgt die Befreiungsdauer von der Körperschaftsteuer für die am stärksten begünstigten Branchen acht Jahre. Malaysia hat ein spezielles Visa-Programm. Die Bewerbung für das im letzten Jahr gestartete Programm ermöglicht es Personen, die eine Million Ringgit (212.766 US-Dollar) investieren können und über ein jährliches Auslandseinkommen von etwa 100.000 US-Dollar verfügen, bis zu 20 Jahre in Malaysia zu bleiben und zu arbeiten.

Wichtige Strategie

China hinke im Hinblick auf die globale Wettbewerbsfähigkeit im Bereich der Talente den USA, Südkorea, Japan und Singapur hinterher, berichtete die South China Morning Post. Darüber hinaus steht das Land im harten Wettbewerb mit anderen großen Volkswirtschaften um Experten für künstliche Intelligenz (KI). Daher ist die Beschleunigung des Wettlaufs um die Anwerbung ausländischer Talente in Schlüsselbereichen wie Wissenschaft und Technologie eine wichtige und langfristige Strategie. Weltberühmte chinesische Wissenschaftler wurden eingeladen, sich niederzulassen; Die weltweit führenden Wissenschaftler werden jedes Jahr nach China eingeladen, um dort zu lehren oder wissenschaftliche Forschungszentren zu gründen. Shanghai hat außerdem eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, darunter eine beschleunigte Freigabe von Forschungsgeräten, um hochqualifizierten Talenten dabei zu helfen, sich schnell einzuleben und eine Anstellung zu finden.

Südkorea verstärkt zudem seine Bemühungen, mehr hochqualifizierte Ausländer anzuziehen. Dazu gehört auch die Änderung des Visasystems für Ausländer, die im Land einen Master- oder Doktortitel erworben haben. Bis 2023 haben sich etwa 8.000 ausländische Talente in der internationalen Talentdatenbank in Korea registriert, was einem Anstieg von etwa 2.000 Personen (30 %) gegenüber dem Vorjahr entspricht. Dem Bericht „Perspektiven und Strategien zur Anwerbung von Talenten im Bereich künstliche Intelligenz zwischen Korea, den USA und China“ der Federation of Korean Industries (FKI) zufolge liegt Korea bei der Zahl der KI-Talente weltweit jedoch nur auf Platz 22. Südkorea legte den Grundstein für eine Leistungsgesellschaft, die Menschen ungeachtet ihrer Nationalität in öffentliche Positionen rekrutiert, indem es jährliche Gehaltsobergrenzen für Bereiche mit mangelndem Talent abschaffte. Das koreanische Justizministerium hat ein Fast-Track-Visa-System speziell für ausländische Staatsangehörige mit Master- oder Doktortitel oder Abschlüssen in Naturwissenschaften und Informationstechnologie in Korea eingeführt und garantiert deren Aufenthaltsstatus.

Obwohl Japan in den letzten Jahren mehr ausländische Arbeitskräfte aufgenommen hat, stellen sie nur etwa 1 Prozent der Fachkräfte und hochqualifizierten Arbeitnehmer dar. Das ist weit weniger als die 23 Prozent in Großbritannien und die 16 Prozent in den USA. Da die Regierung KI und Halbleiter als Schlüsselbereiche und -politiken für die Entwicklung ansieht, plant Japan, die Lohnlücke zwischen dem Land und anderen Ländern zu verringern. Darüber hinaus prüft und untersucht die Regierung derzeit Fragen wie die Besteuerung und erwägt einen Plan, der es Absolventen der besten Universitäten der Welt ermöglichen soll, zwei Jahre lang in Japan zu bleiben, um dort einen Job zu finden. Dies wäre eine erhebliche Verlängerung der derzeitigen Frist von 90 Tagen. Dies ist einer der Vorschläge zur Überarbeitung der Aufenthaltspolitik für Ausländer vor dem Hintergrund, dass Japan hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit im Land gewinnen möchte.

THANH HANG

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Quelle