Die asiatischen Länder beschleunigen den Wettlauf um ausländische Talente durch eine Reihe attraktiver Anreizmaßnahmen wie hohe Einkommen, attraktive Steuersätze und einfache Einwanderungsverfahren.
Roter Teppich
Die Regierung von Singapur gilt als Magnet für Talente und hat das One-Pass-Visum für qualifizierte Ausländer eingeführt. Mit ONE Pass bekräftigte Singapurs Premierminister Lee Hsien Loong seinen Wunsch, die besten Talente überall auf der Welt zu wecken und ihre Aufmerksamkeit zu wecken und sie dazu zu bringen, ernsthaft über eine Reise nach Singapur nachzudenken.
Demnach wird diese Art von Visum an Personen mit einem Einkommen von mindestens 33.000 SGD/Monat (22.380 USD) vergeben. Visuminhaber dürfen sich mindestens fünf Jahre in Singapur aufhalten und in verschiedenen Organisationen arbeiten. Der ONE Pass ist dem Employment Pass-Programm sehr ähnlich, das die Regierung von Singapur zuvor eingeführt hatte. Es ermöglicht inländischen Unternehmen, ausländische Fachkräfte und Facharbeiter mit einem bestimmten Mindestgehalt einzustellen. Allerdings ist der ONE Pass 5 Jahre lang gültig, also länger als der Work Pass.
In Thailand hat die Regierung inzwischen ab September 2022 ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt eingeführt, das es Fachkräften aus aller Welt ermöglicht, zehn Jahre lang im Land zu bleiben. Mit dem Visum für einen langfristigen Aufenthalt hofft die thailändische Regierung, eine Million Ausländer mit Fähigkeiten in führenden Sektoren wie Elektrofahrzeugen, Biotechnologie und Verteidigung anzuziehen. Ab Januar 2023 gewährt Thailand zudem eine Körperschaftsteuerbefreiung von bis zu 13 Jahren für Investitionen in fortschrittliche Industrien wie Biotechnologie und Nanotechnologie. Derzeit beträgt die Körperschaftsteuerbefreiungsdauer für die am stärksten begünstigten Branchen acht Jahre. Malaysia hat ein spezielles Visa-Programm. Die Bewerbung für das im letzten Jahr gestartete Programm ermöglicht es Personen, die eine Million Ringgit (212.766 US-Dollar) investieren können und über ein jährliches Auslandseinkommen von etwa 100.000 US-Dollar verfügen, bis zu 20 Jahre in Malaysia zu bleiben und zu arbeiten.
Wichtige Strategie
Laut einem Bericht der South China Morning Post liegt China in der globalen Wettbewerbsfähigkeit hinsichtlich talentierter Arbeitskräfte hinter den USA, Südkorea, Japan und Singapur. Darüber hinaus steht das Land im harten Wettbewerb mit anderen großen Volkswirtschaften um Experten für künstliche Intelligenz (KI). Deshalb ist es eine wichtige und langfristige Strategie, den Wettlauf um ausländische Talente in Schlüsselbereichen wie Wissenschaft und Technologie zu beschleunigen. Weltberühmte chinesische Wissenschaftler wurden eingeladen, sich niederzulassen; Die weltweit führenden Wissenschaftler werden jedes Jahr nach China eingeladen, um dort zu unterrichten oder wissenschaftliche Forschungszentren aufzubauen. Darüber hinaus hat Shanghai eine Reihe von Maßnahmen umgesetzt, darunter eine beschleunigte Zulassung von Forschungsgeräten, um hochqualifizierten Talenten dabei zu helfen, sich schnell einzuleben und eine Anstellung zu finden.
Südkorea intensiviert zudem seine Bemühungen, mehr hochqualifizierte Ausländer anzuziehen, und ändert dazu unter anderem das Visasystem für Ausländer, die im Land einen Master- oder Doktortitel erworben haben. Bis 2023 haben sich etwa 8.000 ausländische Talente in der internationalen Talentdatenbank in Korea registriert, ein Anstieg von etwa 2.000 Personen (30 %) gegenüber dem Vorjahr. Allerdings liegt Korea laut dem Bericht „Perspektiven und Strategien zur Anwerbung von Talenten im Bereich künstliche Intelligenz zwischen Korea, den USA und China“ der Federation of Korean Industries (FKI) hinsichtlich der Zahl der KI-Talente weltweit nur auf Platz 22. Durch die Abschaffung jährlicher Gehaltsobergrenzen für Bereiche mit fehlendem Talent legte Südkorea den Grundstein für eine Leistungsgesellschaft, die Menschen ungeachtet ihrer Nationalität in öffentliche Positionen rekrutiert. Das koreanische Justizministerium hat speziell für ausländische Staatsangehörige mit Master- oder Doktortitel oder Abschlüssen in Naturwissenschaften und Informationstechnologie in Korea ein Fast-Track-Visumssystem eingeführt und garantiert deren Aufenthaltsstatus.
Auch wenn Japan in den vergangenen Jahren mehr ausländische Arbeitskräfte aufgenommen hat, liegt ihr Anteil lediglich bei etwa 1 Prozent der Fachkräfte und hochqualifizierten Arbeitskräfte. Das ist deutlich weniger als in Großbritannien (23 Prozent) und den USA (16 Prozent). Da die Regierung künstliche Intelligenz und Halbleiter als Schlüsselbereiche und -politiken für die Entwicklung ansieht, plant Japan, die Lohnlücke zwischen dem Land und anderen Ländern zu verringern. Darüber hinaus prüft und überprüft die Regierung derzeit auch Fragen der Besteuerung und erwägt einen Plan, der es Absolventen der besten Universitäten der Welt ermöglichen soll, zur Arbeitssuche zwei Jahre in Japan zu bleiben. Dies wäre eine erhebliche Verlängerung der derzeit 90-tägigen Frist. Dies ist einer der Vorschläge zur Überarbeitung der Aufenthaltspolitik für Ausländer vor dem Hintergrund, dass Japan hochqualifizierte Arbeitskräfte für die Arbeit im Land gewinnen möchte.
THANH HANG
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