Behebung bestehender Mängel und Unzulänglichkeiten bei der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales von Quang Tri wurden in letzter Zeit durch die Entsendung von Arbeitskräften zur Arbeit ins Ausland in der Provinz viele positive Ergebnisse erzielt, es gibt jedoch noch immer viele Probleme. Nach der Inspektion hat die Abteilung ein Dokument herausgegeben, in dem sie die Kommunen auffordert, auf eine verstärkte staatliche Kontrolle der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Verträgen in der Provinz zu drängen.

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Die Mängel und Unzulänglichkeiten vor Ort hängen damit zusammen, dass einige im Bereich des Arbeitskräfteexports tätige Unternehmen und Betriebe ihre Werbung nicht wahrheitsgemäß gemacht und die rechtlichen Dokumente zur Beratung und Anwerbung von Arbeitnehmern für die Arbeit im Ausland im Rahmen von Verträgen am Anwerbungsort nicht öffentlich zugänglich gemacht haben und die Servicegebühren von den Arbeitnehmern nicht den Vorschriften entsprechend erhoben haben.

Mitarbeiter, die Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten durchführen, haben keinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, sind nicht sozialversichert und haben keine Gehaltszahlungen geleistet, verfügen nicht über rechtliche Dokumente oder sind im Hinblick auf die Vorschriften zur Beratung und Anwerbung von Arbeitnehmern für die Arbeit im Ausland auf Vertragsbasis unvollständig.

Es gibt die Situation, dass einige Unternehmen und Branchen Dienstleistungen für die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis anbieten, sich aber noch nicht dazu entschieden haben, eine Beratungsstelle einzurichten, Dokumente zu erhalten und ihre Aktivitäten im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland auf Vertragsbasis der lokalen staatlichen Verwaltungsbehörde nicht gemeldet haben.

An manchen Beratungs- und Antragsannahmestandorten haben die Unternehmen weder die Entscheidung des Dienstleistungsunternehmens zur Aufgabenverteilung an die Niederlassung noch eine Kopie der Lizenz des Dienstleistungsunternehmens am Hauptsitz öffentlich ausgehängt und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales nicht über den Standort des Unternehmens informiert. Bei einigen Betrieben gibt es Anzeichen dafür, dass sie Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland schicken, sie verfügen jedoch über keine funktionierende Abteilung, haben nach zahlreichen Inspektionen durch das interdisziplinäre Team geschlossen und der örtlichen staatlichen Verwaltungsbehörde keinen Bericht erstattet.

Was den Werbeinhalt betrifft, sind die Angaben auf Plakatwänden und Namensschildern zum Firmennamen und Tätigkeitsbereich unklar und verwechseln die anderen Aufgaben und Funktionen des Eigentümers. Einige Unternehmen, die Personalbeschaffungs- und Auslandsstudienberatungsdienste anbieten, bieten tatsächlich Beratungs- und Personalbeschaffungsdienste an, um Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken, ohne über eine Lizenz zu verfügen und ihnen die Aufgaben gemäß dem Gesetz zugewiesen zu bekommen.

Insbesondere sind an manchen Orten die Funktionen, Aufgaben und Tätigkeitsbereiche der Unternehmen nicht festgelegt, aber sie haben sich mit einigen Einheiten und Einzelpersonen abgestimmt, die nicht qualifiziert sind, Arbeitnehmer ins Ausland zu entsenden, um die Arbeitnehmer zu informieren, zu beraten und ihnen die nötigen Informationen zu geben. Dieses Problem hat zahlreiche Konsequenzen für die staatliche Verwaltung, wenn es darum geht, Arbeitnehmer ins Ausland zu schicken.

Um die oben genannte Situation umgehend zu beheben, forderte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Volkskomitees der Bezirke und Städte auf, die Inspektionen, Untersuchungen und Aufsichten zu verstärken und Verstöße bei der Auswahl und Beratung von Arbeitnehmern, die im Ausland auf Vertragsbasis arbeiten sollen, umgehend zu behandeln, insbesondere bei Einheiten, bei denen Anzeichen von Verstößen erkennbar sind.

Koordinieren Sie die Verbreitung und Bereitstellung von Informationen mit lizenzierten Einheiten und Unternehmen und organisieren Sie die Entsendung von Arbeitnehmern zur Arbeit im Ausland in der Region, um die Mindestrechte der Arbeitnehmer sicherzustellen.

Thanh Truc

Quelle: https://baoquangtri.vn/chan-chinh-nbsp-nhung-nbsp-ton-tai-bat-cap-trong-viec-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-189647.htm