Man kann sagen, dass Bildung in fast allen Ländern als der wichtigste Faktor angesehen wird. Auch in Vietnam haben wir Bildung als wichtigste nationale Politik identifiziert.
Lehrer und Schüler der Nguyen Huu Tho High School, Distrikt 4, Ho-Chi-Minh-Stadt am vietnamesischen Lehrertag – Foto: NHU HUNG
Verfügt ein Land über ein gutes und qualitativ hochwertiges Bildungssystem, verläuft seine wirtschaftliche, kulturelle und soziale Entwicklung schneller und umgekehrt. Aus diesem Grund verfügen die Länder über eigene Bildungspolitiken, zu denen auch Regelungen zur Einstellung und zum Einkommen von Lehrkräften gehören.
Generell werden die Gehälter der Lehrer gegenüber anderen Berufen in der Gesellschaft bevorzugt behandelt, und zwar aus einem sehr wichtigen Grund: Sie helfen dem Bildungssektor, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Denn bei der Berufswahl achten die Menschen darauf, ob dieser Beruf im Vergleich zu anderen Berufen ein Einkommen bringt. Und natürlich wählen die Menschen nur Berufe, bei denen das Einkommen ihrem Talent und ihrem Einsatz entspricht.
Daher ist der Vorschlag des Ministeriums für Bildung und Ausbildung völlig vernünftig, die Gehälter der Lehrer in der Gehaltsskala für Verwaltung und Laufbahn an die höchste Stelle zu setzen und ihnen bevorzugte Laufbahnzulagen sowie weitere Zulagen je nach Art der Tätigkeit und Region zu gewähren.
Bei der Vorstellung des Entwurfs für ein Lehrergesetz vor Kurzem in der Nationalversammlung schlug das Ministerium für Bildung und Ausbildung auch vor, dem Bildungssektor die Initiative bei der Anwerbung und dem Einsatz von Lehrern zu überlassen.
Bei der Diskussion dieses Inhalts drückten viele Delegierte ihre Zustimmung aus und sagten, dass die oben genannte Regelung günstige Bedingungen für Kommunen und Bildungseinrichtungen schaffe, um proaktiv Pläne für die Entwicklung des Lehrpersonals zu entwickeln, von der Einstellung und Beurteilung bis hin zur Personalschulung.
Insbesondere wenn die Bildungsverwaltungsbehörde für die Einstellung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung zuständig ist, wird sie proaktiv Personal einsetzen, mobilisieren, rotieren und zweitens den Bedarf decken und die aktuelle Situation des lokalen Lehrerüberschusses bzw. -mangels lösen.
Daher ist es unserer Meinung nach völlig sinnvoll und notwendig, dass die Bildungsverwaltungen Maßnahmen zur Einstellung und Einkommensverbesserung von Lehrkräften vorschlagen. Und das beweist in der Praxis, dass Partei und Staat stets die Politik vertreten, Bildung als oberste nationale Politik anzuerkennen.
Dies steht auch im Einklang mit den Wünschen von Generalsekretär To Lam, wonach das Lehrergesetz bei seiner Verkündung Begeisterung und Anerkennung für die Lehrer wecken und günstige Bedingungen für die Lehrtätigkeit schaffen soll.
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Quelle: https://tuoitre.vn/can-uu-tien-chinh-sach-cho-nha-giao-20241111085007688.htm
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