Den LehrerInnen muss in der Politik Priorität eingeräumt werden.

Man kann sagen, dass Bildung in fast allen Ländern als der wichtigste Faktor gilt. Auch in Vietnam haben wir die Bildung als wichtigste nationale Politik identifiziert.

Lehrer und Schüler der Nguyen Huu Tho High School, Bezirk 4, Ho-Chi-Minh-Stadt am vietnamesischen Lehrertag – Foto: NHU HUNG

Wenn ein Land über ein gutes und qualitativ hochwertiges Bildungssystem verfügt, verläuft seine wirtschaftliche , kulturelle und soziale Entwicklung schneller und umgekehrt. Daher verfügt jedes Land über eine eigene Bildungspolitik, zu der auch die Einstellung und das Einkommen von Lehrkräften gehören.

Im Allgemeinen werden die Einkommenspolitiken für Lehrer gegenüber anderen Berufen in der Gesellschaft bevorzugt, und zwar aus einem sehr wichtigen Grund: Sie helfen dem Bildungssektor, hochqualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.

Denn bei der Berufswahl achten die Menschen darauf, ob sie mit diesem Beruf im Vergleich zu anderen Berufen ein Einkommen erzielen können. Und natürlich wählen Menschen nur Berufe, bei denen das Einkommen ihrem Talent und ihrem Einsatz entspricht.

Daher ist es völlig vernünftig, dass das Ministerium für Bildung und Ausbildung vorschlägt, die Gehälter der Lehrer in der Gehaltsskala der Verwaltungslaufbahn an die höchste Stelle zu setzen und ihnen bevorzugte Karrierezulagen sowie weitere Zulagen je nach Art der Tätigkeit und Region zu gewähren.

Bei der jüngsten Vorstellung des Lehrergesetzentwurfs in der Nationalversammlung schlug das Ministerium für Bildung und Ausbildung auch vor, dem Bildungssektor die Initiative bei der Anwerbung und dem Einsatz von Lehrern zu überlassen.

Bei der Diskussion dieses Inhalts drückten viele Delegierte ihre Zustimmung aus und sagten, dass die oben genannte Regelung günstige Bedingungen für Kommunen und Bildungseinrichtungen schaffe, um proaktiv Pläne zur Entwicklung des Lehrpersonals zu entwickeln, von der Einstellung und Bewertung bis hin zur Personalschulung.

Insbesondere wenn die Bildungsverwaltungsagentur für die Rekrutierung und Verwaltung der Gehaltsabrechnung zuständig ist, wird sie proaktiv Personal einsetzen, mobilisieren, rotieren und zweitens die Anforderungen erfüllen und die aktuelle Situation des lokalen Lehrerüberschusses und -mangels lösen.

Daher ist es unserer Meinung nach völlig sinnvoll und notwendig, dass die Bildungsverwaltungsbehörden Maßnahmen zur Einstellung und Einkommensverbesserung von Lehrkräften vorschlagen. Und das beweist in der Praxis, dass Partei und Staat stets die Politik vertreten, Bildung als oberste nationale Politik zu betrachten.

Dies steht auch im Einklang mit den Wünschen von Generalsekretär To Lam, wonach das Lehrergesetz bei seiner Verkündung Begeisterung und Anerkennung für die Lehrer wecken und günstige Bedingungen für die Lehrtätigkeit schaffen muss.

Quelle: https://tuoitre.vn/can-uu-tien-chinh-sach-cho-nha-giao-20241111085007688.htm