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| Laut dem Abgeordneten der Nationalversammlung, Pham Trong Nghia, ist Vietnam eines der Länder mit der höchsten Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität in der ASEAN-Region. (Quelle: Quochoi) |
Konzentration der Investitionen auf die Entwicklung der Humanressourcen erforderlich
Wie beurteilen Sie die Arbeitsproduktivität unseres Landes in den letzten Jahren?
Auf nationaler Ebene ist die Arbeitsproduktivität äußerst wichtig und ein Schlüsselfaktor, der die Wettbewerbsfähigkeit der gesamten Wirtschaft bestimmt. Andererseits kann man sagen, dass eine hohe Arbeitsproduktivität der Schlüssel zum nationalen Wohlstand ist.
In jüngster Zeit hat sich die Arbeitsproduktivität unseres Landes deutlich verbessert. Vietnam ist eines der Länder mit der höchsten Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität in der ASEAN-Region. Der Zeitraum 2011–2015 beträgt 4,53 %/Jahr, der Zeitraum 2016–2020 beträgt 5,97 %/Jahr.
Aufgrund der niedrigen Ausgangslage und der unzureichenden Wachstumsrate ist die Lücke bei der Arbeitsproduktivität zwischen unserem Land und anderen Ländern der Region jedoch noch immer sehr groß. Laut Daten der Weltbank aus dem Jahr 2020 beträgt die Arbeitsproduktivität Vietnams in Kaufkraftparität nur 9,1 % der Arbeitsproduktivität Singapurs; 26,2 % von Malaysia; Das entspricht 46,8 % in Thailand und 68,7 % auf den Philippinen. Der Bericht der Asiatischen Produktivitätsorganisation aus dem Jahr 2020 zeigt auch, dass Vietnam in Bezug auf die Arbeitsproduktivität zehn Jahre hinter Thailand, 40 Jahre hinter Malaysia und 60 Jahre hinter Japan zurückliegt.
Was sollten wir angesichts der obigen Zahlen tun, um mit den anderen Ländern in der Region gleichzuziehen, Sir?
Laut Bericht Nr. 577/BC-CP vom 20. Oktober 2023 an die Nationalversammlung wurde das Ziel der Wachstumsrate der gesellschaftlichen Arbeitsproduktivität im Jahr 2023 aus mehreren Hauptgründen nicht erreicht: Erstens die Geschwindigkeit der wirtschaftlichen Wachstumsrate niedriger als Ziel. Zweitens sind die Industrieproduktion sowie die Bau- und Immobilienbranche mit Schwierigkeiten konfrontiert, was einen Teil der Arbeitnehmer dazu veranlasst, in den Dienstleistungssektor abzuwandern, vor allem in informelle Berufe mit geringerer Arbeitsproduktivität.
Drittens wechseln einige Arbeitnehmer den Arbeitsplatz und brauchen Zeit zum Lernen und Eingewöhnen.
Darüber hinaus gibt es auch langfristige Ursachen aufgrund der begrenzten Qualität der Humanressourcen und des Mangels an beruflichen Qualifikationen. Die Arbeitsstruktur nach Wirtschaftssektoren ist nicht sinnvoll, die führende Rolle der innerindustriellen Arbeitsproduktivität wird nicht gefördert und die Anwendung von Technologien und Techniken in Produktion und Wirtschaft ist immer noch begrenzt.
Nach Berechnungen der Internationalen Arbeitsorganisation erhöht sich das BIP der gesamten Volkswirtschaft um 0,94 Prozentpunkte, wenn die Arbeitsproduktivität um 1 Prozent steigt. Ohne drastische Lösungen wird Vietnams Arbeitsproduktivität jedoch noch weiter hinter die anderer Länder der Region zurückfallen und es besteht die reale Gefahr, in die Mitteleinkommensfalle zu geraten. Unsere Partei hat die rasche Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere der hochqualifizierten Humanressourcen, als einen der drei strategischen Durchbrüche identifiziert.
Daher ist es notwendig, den Schwerpunkt stärker auf Investitionen in die Entwicklung der Personalressourcen zu legen. Es ist notwendig, eine nationale Strategie oder ein Zielprogramm zur Entwicklung der Humanressourcen zu entwickeln und zu verbreiten.
Einer der wichtigsten Faktoren, die die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität bestimmen, ist die Qualität der Humanressourcen. Können Sie auf internationale Erfahrungen bei der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen hinweisen?
Mitten in der ASEAN-Region hat Singapur klar festgestellt, dass die wirtschaftliche Entwicklung des Landes hauptsächlich auf Dienstleistungsbranchen wie Gesundheitswesen und High-Tech-Entwicklung beruhen wird. Um dies zu erreichen, hat Singapur hochqualifizierte Arbeitskräfte angezogen, die mit guter Behandlung zur Arbeit kommen. und eine günstige Einwanderungspolitik. Daher verfügt Singapur über gute Humanressourcen und diese Humanressourcen haben zur Entwicklung der Wirtschaft in dem heutigen Zustand beigetragen.
Ein weiteres Beispiel: Südkorea ist ein Land mit einer niedrigen Ausgangssituation. In den 1960er Jahren war Südkoreas BIP nur so groß wie das Vietnams Ende der 1980er Jahre. Doch inzwischen hat das Land erstaunliche Fortschritte gemacht. In jeder Wachstumsphase setzt sich Korea stets das oberste Ziel, die entsprechenden Humanressourcen auszubilden, um den Marktanforderungen gerecht zu werden. Sie haben das Gehalts- und Behandlungssystem für talentierte Menschen völlig verändert und Durchbrüche in Wissenschaft und Technologie erzielt, indem sie die weltweit führenden koreanischen Experten einluden, mit hohen Gehältern und guter Behandlung zu arbeiten.
Verschiebung von der „goldenen“ Bevölkerungsquantität zur „goldenen“ Bevölkerungsqualität
Unser Land befindet sich in der goldenen Bevölkerungsperiode. Was halten Sie von den Vorteilen und Hindernissen?
Unser Land befindet sich in der goldenen Bevölkerungsperiode und verfügt über eine starke Erwerbsbevölkerung von 52,3 Millionen Menschen. Damit liegt es in der ASEAN-Region auf Platz 3. Allerdings ist die Qualität der Arbeitskräfte nicht hoch: Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte liegt nur bei über 67 % und der Anteil zertifizierter Arbeiter beträgt nur rund 27 %. Wenn wir keine Politik betreiben, um die Chancen zu nutzen und die Stärken der goldenen Bevölkerungsperiode zu fördern, wird dies eine enorme Zeitverschwendung sein, die in vielerlei Hinsicht negative Auswirkungen haben wird.
Die Qualität der Humanressourcen ist der grundlegende Faktor, der die Arbeitsproduktivität bestimmt, und eine hohe Arbeitsproduktivität ist der Schlüssel zum nationalen Wohlstand. Unterdessen ist die goldene Bevölkerungsperiode eine einmalige Periode im Entwicklungsprozess eines jeden Landes. In unserem Land wird die goldene Bevölkerungsperiode voraussichtlich im Jahr 2038 enden. Daher müssen wir meiner Meinung nach den Vorteil der goldenen Bevölkerung maximieren, um Wirtschaft und Gesellschaft zu entwickeln und proaktiv Ressourcen anzuhäufen. Umgang mit der alternden Bevölkerung
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| Abgeordneter der Nationalversammlung, Pham Trong Nghia: Es ist notwendig, eine Strategie zu entwickeln, um den Wert vietnamesischer Arbeiter zu steigern. (Quelle: VGP) |
Welche Lösungen empfehlen Sie, um „Gold“ in Quantität in „Gold“ in Qualität umzuwandeln?
Ja, unser Land befindet sich derzeit in der goldenen Bevölkerungsperiode und verfügt über eine große Erwerbsbevölkerung. Der wichtige Punkt besteht darin, dass für den Übergang von der Phase der quantitativ „goldenen“ Bevölkerung zu einer Phase der „goldenen“ Bevölkerungsqualität eine umfassende Gesamtlösung erforderlich ist.
Meiner Ansicht nach ist es zunächst dringend erforderlich, eine Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2045 herauszugeben, die auf einer Zusammenfassung und Bewertung der Umsetzung dieser Strategie im Zeitraum 2011–2020 basiert. Bauen Sie ein Projekt auf, um talentierte Menschen anzuziehen und einzustellen. Forschung zur umfassenden Innovation der Arbeitsordnung im öffentlichen Sektor; Verbesserung der Kultur und der öffentlichen Ethik
Darüber hinaus hat die Nationalversammlung viele wichtige Dokumente herausgegeben, um die Standpunkte der Partei zu drei strategischen Durchbrüchen zu institutionalisieren und in die Praxis umzusetzen. Zu den Höhepunkten gehören unter anderem: In Bezug auf den strategischen Durchbruch bei der institutionellen Verbesserung: Der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung hat den Plan Nr. 81 mit 137 Gesetzgebungsaufgaben für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung herausgegeben.
Für den strategischen Durchbruch beim Aufbau des Infrastruktursystems beschloss die Nationalversammlung, dass das gesamte mittelfristige Investitionskapital aus dem Staatshaushalt für den Zeitraum 21-25 2,8 Millionen VND beträgt, was einer Steigerung von 37 % gegenüber dem Zeitraum 16 entspricht. 20, wovon der Großteil für den Ausbau der Infrastruktur bestimmt ist.
Die Nationalversammlung verabschiedete außerdem nationale Pläne und Strategien zur Ausrichtung des Entwicklungsraums des Landes. Allerdings gibt es auf der Ebene der Nationalversammlung noch immer kein umfassendes Programm für strategische Durchbrüche im Bereich Humanressourcen. Daher ist es, wie oben erwähnt, notwendig, ein nationales Zielprogramm zur Entwicklung der Humanressourcen zu entwickeln.
Zweitens: Entwicklung und Verbreitung der Nationalen Strategie zur intellektuellen Entwicklung für den Zeitraum 2021–2030 zur Institutionalisierung der Schlussfolgerung Nr. 52-KL/TW des Sekretariats vom 30. Mai 2019. Bauen Sie einen Mechanismus auf, um eine Brücke zwischen dem Arbeitsmarkt und dem Bildungssystem zu schlagen und so das Problem des Ungleichgewichts zwischen Angebot und Nachfrage zu lösen. Frühzeitige Umsetzung des Nationalen Programms zur Steigerung der Arbeitsproduktivität. Am 8. November 2023 erließ der Premierminister den Beschluss 1305/QD-TTg zur Genehmigung des Nationalen Programms zur Steigerung der Arbeitsproduktivität bis 2030. Darin wird das Ziel festgelegt, in die Gruppe der drei führenden Länder zu gelangen. ASEAN führend bei der Arbeit Produktivitätswachstum bis 2030.
Drittens ist es notwendig, neben Strategien zur Entwicklung und effizienten Nutzung der inländischen Humanressourcen auch eine Strategie zur Anwerbung der enormen Ressourcen der über 5,3 Millionen Vietnamesen im Ausland zu entwickeln, insbesondere zur Anwerbung von Naturwissenschaftlern, Grundlagenforschern und Sozialmanagementexperten. Um dies zu erreichen, so die Delegierten, müsse ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das attraktiv genug sei, damit Wissenschaftler und Experten voller Vertrauen in ihr Heimatland und ihr Land zurückkehren und dort ihren Beitrag leisten könnten.
Schließlich ist es notwendig, eine Strategie zu entwickeln, um den Wert der vietnamesischen Arbeitskraft zu steigern und schrittweise auf billige Arbeitskräfte zu verzichten.
Vielen Dank, Sir
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Quelle
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