Notwendigkeit einer Erhöhung der Renten- und Sozialversicherungsleistungen in Höhe der Grundgehaltserhöhung

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Die Regierung bereitet sich sorgfältig, umsichtig und methodisch vor.

In ihrer Rede bei der Gruppendiskussion bekräftigte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Reform der Lohnpolitik ein großes und wichtiges Thema sei, das in direktem Zusammenhang mit der Makroökonomie und dem Wirtschaftswachstum stehe. in direktem Zusammenhang mit fast zehn Millionen Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes, Streitkräften und verdienten Personen.

Gleichzeitig betrifft diese Politik auch direkt etwa 5 bis 10 Millionen Subjekte, die die aktuelle Sozialpolitik im Zusammenhang mit dem Grundgehalt umsetzen. Dies hat direkte Auswirkungen auf fast 15.000 Arbeitnehmer in Unternehmen (staatlich und privat). Daher hat sich die Regierung bei der Umsetzung der Resolution 27-NQ/TW zur Reform der Lohnpolitik im Geiste der Schlussfolgerung 64 des Zentralen Exekutivkomitees und der Resolution 104/2023/QH15 der Nationalversammlung sehr sorgfältig, umsichtig, entschlossen, methodisch und wissenschaftlich vorbereitet. Insbesondere werden zahlreiche damit verbundene Auswirkungen bei der Umsetzung einer Lohnpolitikreform gemäß dem Inhalt der Entschließung 27-NQ/TW bewertet.

Der Innenminister sagte, dass es bei der detaillierten Umsetzung der Resolution zur Reform der Gehaltspolitik viele Schwierigkeiten und Mängel gebe, wobei die größte Schwierigkeit und der größte Mangel die Gestaltung der Gehaltstabellen sei, darunter fünf Gehaltstabellen: für Führungspositionen und Titel; Beamte; 3 Besoldungsgruppen der Bundeswehr sowie Sanierungszulagen.

Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Gehaltstabellen gemäß Resolution 27-NQ/TW weist erhebliche Mängel auf, insbesondere ist die Zusammenführung aller Themen nicht fair, angemessen und harmonisch. Einige Personen erhalten eine Erhöhung von über 30 %, andere weniger als 5–7–15 %, viele Personen erhalten jedoch eine Erhöhung, die unter ihrem aktuellen Gehalt liegt. Insbesondere Gehaltstabellen für Positionen und Führungstitel.

Darüber hinaus wies der Innenminister auch auf Defizite im Stellenbau hin. Obwohl es seit 2012 umgesetzt wird, gibt es immer noch viele Schwierigkeiten und Mängel. In letzter Zeit hat sich das gesamte politische System beeilt, das Stellenbesetzungsprojekt fertigzustellen und zu genehmigen, aber im Großen und Ganzen hat es nicht die Anforderungen und die Qualität sichergestellt.

Delegierte Vo Thi Minh Sinh (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Nghe An)

Die Zuordnung von Führungspositionen und Titeln zu einer Gruppe kann leicht zu Vorurteilen führen.

Die Delegierte Huynh Thi Anh Suong (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Quang Ngai) stimmte dem Vorschlag der Regierung grundsätzlich zu und sagte, dass wir den Mindestlohn erhöhen sollten, wenn die Bedingungen für die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten zur Umsetzung der Resolution Nr. 27-NQ/TW nicht ausreichen. Dem Regierungsbericht zufolge beträgt die erwartete Erhöhung des Grundgehalts für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und im Militär 30 Prozent, für Empfänger von Renten und Sozialleistungen jedoch nur 15 Prozent.

Durch Recherchen stellte die Delegierte Huynh Thi Anh Suong fest, dass der Bericht der Regierung nicht klar erklärte, warum die Gehaltserhöhungen für Renten- und Sozialversicherungsempfänger geringer ausfielen als die für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte. Die Delegierten regten daher an, diese Inhalte klar zu erläutern, da es sich bei den Empfängern von Renten und Sozialleistungen um schwächere Subjekte handele. Gleichzeitig wird vorgeschlagen, die Renten- und Sozialversicherungsleistungen entsprechend der Erhöhung des Grundgehalts zu erhöhen.

Delegierte Vo Thi Minh Sinh (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Nghe An) sagte, dass es sehr schwierig sei, Führungstitel, Positionen und gleichwertige Stellen in denselben Gehaltskoeffizienten einzuordnen. Denn laut Regierungsbericht gibt es derzeit 234 Führungspositionen und -titel von der Zentrale bis zur Basisebene. Darüber hinaus gibt es für diese Führungspositionen und -titel noch viele weitere Zulagen, wie etwa Zulagen für den öffentlichen Dienst, gleichzeitige Zulagen, Attraktivitätszulagen, Sonderzulagen, Dienstalterszulagen usw. Wenn man nicht aufpasst und Führungspositionen und -titel in dieselbe Gruppe wirft, kann dies zu Vorurteilen und Ungerechtigkeiten im Hinblick auf die Positionen und Titel im politischen System führen.

Szene der Diskussionssitzung der Gruppe 3

Die Delegierten schlugen vor, dass nach der Ausgabe neuer Gehälter gemäß Resolution Nr. 27-NQ/TW alle Komponenten und Subjekte, die Gehälter in Bezug auf diesen Inhalt erhalten, sorgfältig und gründlich geprüft werden müssen. Darüber hinaus äußerten die Delegierten ihre Besorgnis darüber, dass es derzeit im politischen System kein System mit Listen von Positionen und Stellen gibt, was sehr schwierig ist.

Da diese beiden wichtigen Inhalte eng mit der Umsetzung des neuen Gehalts zusammenhängen, schlug die Delegierte Vo Thi Minh Sinh vor, dass eine sorgfältige Prüfung und ein Fahrplan erforderlich seien, um Fairness und Angemessenheit zwischen Gehaltstabellen und Gehaltsempfängern sicherzustellen.

„Die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND ist im aktuellen Kontext eine sehr vernünftige und angemessene Maßnahme. Sie findet auch in der Öffentlichkeit breite Zustimmung. Ich stimme dem Inhalt und dem Vorschlag der Regierung voll und ganz zu. Es empfiehlt sich jedoch, der Neuordnung des alten Gehaltssystems und der dazugehörigen Zulagen mehr Aufmerksamkeit zu widmen, um das Gesamteinkommen jeder Position im System zu berechnen“, analysierte der Delegierte.

Der Delegierte Dang Bich Ngoc (Delegation der Nationalversammlung der Provinz Hoa Binh) stimmte dem Inhalt des Regierungsberichts grundsätzlich zu und sagte, dass die Anpassung des Grundgehalts von 1,8 Millionen VND auf 2,340 Millionen VND/Person/Monat umgesetzt werde. Dies ist eine bemerkenswerte Steigerung im Prozess der Gehaltsanpassung. Dies trägt wesentlich zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung bei.

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Quelle: https://kinhtedothi.vn/dbqh-can-tang-muc-luong-huu-va-tro-cap-bhxh-bang-muc-tang-luong-co-so.html