In seiner Rede auf der Nationalen Konferenz, die die Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees vom 25. Oktober 2017 zum Thema „Einige Fragen zur weiteren Innovation und Reorganisation des politischen Systems, um es schlank, effektiv und effizient zu machen“ zusammenfasste, forderte Generalsekretär To Lam am 1. Dezember, dass es „ausreichend starke Medikamente“ geben müsse, um die Krankheit der Beamten zu behandeln, die administrativ und mechanisch arbeiten; negativ, korrupt, belästigt Menschen, belästigt Unternehmen, tut Dinge nur zum persönlichen Vorteil, verlangsamt absichtlich die Arbeit, fragt im Kreis nach Meinungen, gibt dem System die Schuld, gibt der Angst vor Verantwortung die Schuld.
Eines der „ausreichend starken Medikamente“ zur Behandlung der Situation schwacher Kader besteht darin, gute Kaderarbeit zu leisten.
Die Personalarbeit ist die „Wurzel der Wurzel“, denn die Personalauswahl ist wie die Saatgutauswahl in der Landwirtschaft: Gutes Saatgut lässt die Pflanze gesund wachsen, schlechtes oder krankes Saatgut lässt die Pflanze verkümmern.
Die Auswahl der falschen Kader wird unweigerlich sehr ernste Konsequenzen nach sich ziehen: Sie wird die Führungskapazität verringern, das Ansehen der Partei gefährden und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei schmälern.
Inkompetente Menschen mit mangelhaften moralischen Qualitäten werden in wichtige Positionen gebracht und verfallen früher oder später der Korruption, Negativität, Schikanen, dem Missbrauch von Menschen und der Angst vor Verantwortung ... und schaden damit der Arbeit zum Aufbau und zur Verteidigung des Vaterlandes.
Wer „Erfolg“ hat, indem er nach Positionen und Macht strebt, hat zwangsläufig eine Mentalität, bei der er sich nicht um die Verbesserung seiner Fähigkeiten und seiner Ethik kümmert, sondern sich nur um den Aufbau von „Beziehungen“, weil er es gewohnt ist, alle Probleme mit Geld zu lösen.
Um die Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Statuten und Entscheidungen zur Personalarbeit zu korrigieren, erließ das Politbüro am 11. Juli 2023 die Verordnung Nr. 114-QD/TW zur Machtkontrolle und zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit.
Im Konzept „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ betonte das Politbüro die Situation des „Kaufs und Verkaufs von Positionen und Macht“.
Gemäß der Verordnung Nr. 114-QD/TW ist das Streben nach Positionen und Macht der Akt des Vermittelns, Gebens und Empfangens von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen; Gewährung von Geschenken, Geld, Eigentum oder sonstigen Vorteilen mit dem Ziel, Gefälligkeiten zu erlangen; Laufen, um dem Alter zu entsprechen, um Titel und Abschlüsse zu erringen, die den Anforderungen und Bedingungen entsprechen, um Positionen und Vorteile zu erhalten; Ausnutzung familiärer Beziehungen, um Menschen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen und unter Druck zu setzen, mit dem Ziel, eine Position, einen Titel und Vorteile zu erlangen.
Um „Korruption und Negativität in der Personalarbeit“ zu vermeiden, hat die Verordnung Nr. 114-QD/TW das Konzept der Macht in der Personalarbeit und der Machtkontrolle in der Personalarbeit klargestellt.
Macht in der Personalarbeit ist die Autorität von Organisationen und Einzelpersonen in den Phasen der Personalarbeit, einschließlich Anwerbung, Beurteilung, Vertrauensvotum, Planung, Schulung, Förderung, Auswahl, Vereinbarung, Zuweisung, Ernennung, Benennung und Versetzung; Beförderung, Degradierung, Aberkennung des militärischen Rangs; Suspendierung vom Amt, Rücktritt, Entlassung, Amtsenthebung; Belohnung, Disziplin; Beschwerden und Anzeigen prüfen, überwachen und klären.
Kontrollmacht in der Personalarbeit ist der Einsatz von Mechanismen und Maßnahmen, um die strikte Umsetzung von Grundsätzen, Vorschriften, Prozessen, Statuten und Entscheidungen zur Personalarbeit sicherzustellen und Korruptions- und Negativitätshandlungen in der Personalarbeit zu verhindern, zu stoppen, aufzudecken und zu handhaben.
In der Verordnung Nr. 114-QD/TW heißt es eindeutig, dass unter Ausnutzung oder Missbrauch der eigenen Position und Macht die Nutzung des eigenen Ansehens und Einflusses und des Ansehens und Einflusses von Familienmitgliedern zu verstehen ist, um andere zu drängen, zu beeinflussen oder unter Druck zu setzen, damit diese entscheiden, anweisen, beraten, Vorschläge machen, kommentieren, bewerten, abstimmen, ein Vertrauensvotum aussprechen, Personal empfehlen oder nach dem eigenen Willen abstimmen.
Unter Ausnutzung oder Missbrauch der eigenen Position oder Macht versteht man, wenn man Verwandten oder engen Bekannten gestattet, die eigene Position oder Macht auszunutzen, um Einfluss auf die Personalarbeit zu nehmen, sie zu manipulieren oder sich in diese einzumischen.
Unter Ausnutzung oder Missbrauch der eigenen Position oder Macht versteht man die Einbeziehung persönlicher Absichten bei der Durchführung von Phasen der Personalarbeit mit dem Ziel, sich im Rahmen der Durchführung der Personalarbeit einen persönlichen Vorteil oder Nutzen für das Personal zu verschaffen.
In der Verordnung Nr. 114-QD/TW wird die Verantwortung für die Personalarbeit der Parteikomitees, Parteiorganisationen und der kollektiven Führung sehr konkret festgelegt. Verantwortlichkeiten der Mitglieder des Parteikomitees, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung; Verantwortung des Leiters des Parteikomitees, der Parteiorganisation und der kollektiven Führung; Verantwortlichkeiten der Leiter von Beratungsgremien; Verantwortlichkeiten des Personals; Verantwortung des Personals
Auf diese Weise wird das Mantra „Dem Prozess folgen“ und „kollektive Verantwortung“ diskreditiert, da die Verantwortung auf jeder Ebene und für jeden Einzelnen klar dargelegt wurde.
Die Verordnung Nr. 114-QD/TW regelt klar den Umgang mit Verantwortlichkeiten bei der Machtkontrolle sowie bei Korruption und Negativität in der Personalarbeit. Bei Verstößen gegen die Machtkontrolle in der Personalarbeit werden das Kollektiv, der Leiter des Parteikomitees, die Parteiorganisation, der Ort, die Agentur, die Einheit sowie die Kader und Parteimitglieder entsprechend den Vorschriften berücksichtigt und streng diszipliniert.
Die Personalarbeit entscheidet über Erfolg oder Misserfolg wichtiger Strategien von Partei und Staat, darunter auch die Aufgabe der Rationalisierung des Apparats.
In seiner Rede auf der vom Politbüro und dem Zentralen Parteisekretariat organisierten nationalen Konferenz am 1. Dezember erinnerte der Generalsekretär noch einmal an die Personalarbeit: Die Parteikomitees aller Ebenen müssen sich darauf konzentrieren, das Personal gemäß den Anweisungen auf die neue Amtszeit vorzubereiten und ein Kaderteam mit ausreichenden Qualitäten und Kapazitäten aufzubauen, um den neuen Entwicklungsanforderungen gerecht zu werden.
Jeder Kader und jedes Parteimitglied muss ständig lernen, sich „zu verbessern“, um den Anforderungen und Aufgaben in der neuen Phase des Landes gerecht zu werden. Wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen können, müssen sie freiwillig zurücktreten und die Arbeit anderen überlassen.
Wir müssen vor dem Kongress besonders darauf achten, die „Krankheiten“ der Personalarbeit zu überwinden, wie etwa: Wer nicht wiedergewählt wird, bleibt auf der sicheren Seite, verhält sich defensiv und traut sich nicht, Neues umzusetzen; Die Mitglieder des neuen Parteikomitees sollten unter sich bleiben, da sie Konflikte vermeiden wollen und Angst haben, Stimmen zu verlieren. Sie kalkulieren damit, dass Verwandte, Bekannte und „Kumpel“ in Führungspositionen gelangen oder nutzen „organisatorische Tricks“, um Menschen, die ihnen nicht gefielen, von sich zu stoßen.
Die Verordnung Nr. 114-QD/TW – eine „ausreichend starke Medizin“ für die Personalarbeit der Partei – wurde Mitte 2023 vom Politbüro „verschrieben“ und erhielt die Zustimmung von Kadern, Parteimitgliedern sowie der gesamten Gesellschaft. Daher kann die Krankheit durch die richtige Dosierung und Indikation des Arzneimittels verhindert werden.
TB (laut VNA)[Anzeige_2]
Quelle: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html
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