Beamten, die nicht wiedergewählt werden, wird für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung eine Entschädigung in Höhe von fünf Monatsgehältern gewährt.

Bemerkenswert ist, dass das Dekret ein System der vorzeitigen Pensionierung für Kader vorsieht, die die Altersanforderungen für eine Wiederwahl oder Wiederernennung nicht erfüllen oder die noch alt genug für eine Wiederwahl oder Wiederernennung sind, denen aber noch 30 bis 60 Monate bis zur Pensionierung verbleiben, die aber aufgrund einer Vereinbarung mit dem Personal des Parteikomitees in den Ruhestand gehen möchten und dies von den zuständigen Behörden genehmigt wurde, oder die Kader unter der Leitung des Politbüros oder des Sekretariats von den zuständigen Behörden in den Ruhestand geschickt werden. Diese Kader erhalten Renten und andere Leistungen gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes und ihre Rentenquote wird aufgrund der vorzeitigen Pensionierung für einen Zeitraum von 5 Jahren (60 Monaten) oder weniger nicht gekürzt.

Darüber hinaus haben sie Anspruch auf einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern zum Zeitpunkt des Renteneintritts für jedes Jahr der vorzeitigen Pensionierung; Sie erhalten einen Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern für die ersten 20 Jahre einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Ab dem 21. Jahr wird für jedes Jahr sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung ein Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern gewährt.

Bei einer Beschäftigungsdauer von 15 oder mehr Jahren, bei der Zahlung der Sozialversicherungspflicht und bei Renteneintritt gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes wird dem Arbeitnehmer für die ersten 15 Beschäftigungsjahre ein Zuschuss in Höhe von 5 Monatsgehältern gewährt. Ab dem 16. Lebensjahr wird für jedes Jahr der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ein Zuschuss in Höhe von 0,5 Monatsgehältern gewährt.

Bei der Gehaltseinstufung von Stellen gilt: Wurde die Gehaltsstufe 1 der aktuellen Stelle 48 Monate oder länger innegehabt, erfolgt bei Renteneintritt eine Heraufstufung in die Stufe 2 der aktuellen Stelle.

Bei der Fach- und Fachgehaltseinstufung sowie der Führungszulage gilt: Wenn die endgültige Gehaltsstufe in der aktuellen Besoldungsgruppe noch nicht erreicht ist und noch eine Lücke von 1 bis 12 Monaten besteht, um gemäß den Vorschriften Anspruch auf eine reguläre Gehaltserhöhung zu haben, wird die Gehaltserhöhung vorzeitig gewährt.

In einigen Fällen werden sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen auch für eine Beförderung im militärischen Rang und eine Gehaltserhöhung in Betracht gezogen.

Neu im Vergleich zu früher ist, dass es in der Gruppe der Personen, die nicht alt genug für eine Wiederwahl sind, auch Fälle von Kadern gibt, die zwar für eine Wiederwahl ins Parteikomitee in Frage kommen, aber zum Zeitpunkt der Wahl nicht alt genug für eine Wiederwahl in Führungspositionen der Regierung, der Vietnamesischen Vaterländischen Front undgesellschaftspolitischer Organisationen sind, sowie für Kongresse auf derselben Ebene, die diese Positionen besetzen.

Mit der Hinzufügung dieser Regelung sollen Schwierigkeiten und Probleme aus der Praxis gelöst werden, die sich aus der zeitlichen Trennung der Kongresse der Behörden ergeben. Dies kann dazu führen, dass Personen zwar alt genug für eine Wiederwahl in der Behörde oder Organisation sind, in der sie arbeiten, jedoch nicht alt genug für eine Wiederwahl in das Parteikomitee.

Für die Gruppe, die noch alt genug ist, um wiedergewählt zu werden, also 30 bis 60 Monate vor Erreichen des Rentenalters, aber aufgrund von Vereinbarungen mit dem Personal des Parteikomitees selbst in den Ruhestand gehen möchte, sieht das Dekret gemäß der Politik des Politbüros einen Mechanismus vor, um zur vorzeitigen Pensionierung zu motivieren, sie zu fördern und eine Lösung dafür zu finden.

Für die Gruppe der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats, denen von den zuständigen Behörden gemäß der Abschlussmitteilung Nr. 20-TB/KL des Politbüros die Erlaubnis zum Rücktritt oder zur Versetzung in den Ruhestand erteilt wurde, fügt das Dekret diese Personengruppe hinzu, um eine Rechtsgrundlage für die Lösung von Fällen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats zu schaffen, die Verstöße begehen und denen von den zuständigen Behörden die Erlaubnis zum Rücktritt oder zur Versetzung in den vorzeitigen Ruhestand erteilt wurde.

Darüber hinaus enthält das Dekret auch Bestimmungen, die die Anwendung des Systems auf Fälle ermöglichen, in denen keine Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, die Person jedoch ihre Stelle aufgeben oder vorzeitig in den Ruhestand gehen möchte.

Herr Nguyen Tuan Ninh informierte auch über die Abschaffung der Regelung, bis zum Rentenalter weiterzuarbeiten. Denn wenn viele Personen nicht alt genug für eine Wiederwahl sind, sich aber dennoch für eine Weiterarbeit entscheiden, wird es sehr schwierig sein, Arbeitsplätze zu organisieren und zuzuweisen. Daher ist es notwendig, die Menschen, die das Regime genießen, dazu zu ermutigen, ihre Arbeit aufzugeben und sofort in Rente zu gehen.

„Die Regelungen und Richtlinien für Personen, die nicht alt genug für eine Wiederwahl sind und vor Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand gehen, sind strenger als die im aktuellen Dekret, und zwar nach dem Grundsatz, strenger zu sein als eine Straffung der Lohn- und Gehaltsabrechnung“, sagte Herr Ninh.

Konkret bedeutet dies, dass die neue Regelung im Vergleich zur alten Regelung die Leistungshöhe von drei Monatsdurchschnittsgehältern auf fünf Monatsleistungen des aktuellen Arbeitsentgelts erhöht, wenn der Arbeitnehmer 20 Jahre oder die ersten 15 Jahre sozialversicherungspflichtig gearbeitet hat.

Während der Ausarbeitung dieses Dekrets arbeiteten die Abteilungen des Innenministeriums eng zusammen, um die Umsetzung der von der Regierung erlassenen Richtlinien und Regelungen sicherzustellen und dabei den Schwerpunkt auf die Straffung der Organisation und des Apparats des politischen Systems zu legen.

Daher sieht das Dekret vor, dass Begünstigte der Richtlinien dieses Dekrets, die bei der Umsetzung einer organisatorischen Umstrukturierung auch Richtlinien und Regelungen unterliegen, sich für höhere Richtlinien und Regelungen entscheiden können.

Quelle: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html