Wie lässt sich das Regime für einen Mitarbeiter lösen, wenn das Unternehmen Tausenden von Menschen Sozialversicherungsbeiträge schuldet?

Während der Elternzeit erhielt Frau T. kein Mutterschaftsgeld. Auf Nachfrage von Frau T. teilte ihr der Betriebsleiter mit, dass die Einheit noch keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt habe und sie diese daher auch nicht erhalten habe. Als sie ihren Job kündigte, konnte das Unternehmen ihr Sozialversicherungsbuch nicht schließen.

Frau T. fragte: „Wir haben viele Anfragen an die Firma gestellt, aber die Antwort war, dass die Firma derzeit in Schwierigkeiten steckt und die Sozialversicherung nicht weiterzahlen kann. Gibt es jetzt für mich eine Möglichkeit, die Versicherung für die Zeit, in der ich in der alten Firma gearbeitet habe, zu kündigen?“

Unternehmen, die die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verzögern, beeinträchtigen die Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere der weiblichen Arbeitnehmer, erheblich (Illustration: Pham Nguyen).

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist die Verantwortung des Unternehmens zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge in Klausel 3, Artikel 18 des Dekrets 115/2015/ND-CP festgelegt. Demzufolge sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge einschließlich der vorgeschriebenen Verzugszinsen für sozialversicherungsberechtigte Arbeitnehmer vollständig zu zahlen oder Arbeitsverträge oder Anstellungsverträge zu kündigen, um die Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsansprüche der Arbeitnehmer umgehend zu regeln.

In Bezug auf Mutterschaftsleistungen schreibt Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmerinnen innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, um Mutterschaftsleistungen zu erhalten.

Wenn Frau T. Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, ist das Unternehmen, das mit der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge im Rückstand ist, auf Grundlage der oben genannten Bestimmungen verpflichtet, den vollen Betrag der verspäteten Zahlung einschließlich Verzugszinsen zu zahlen, um ihr Mutterschaftsgeld umgehend zukommen zu lassen.

Sollte das Unternehmen den überfälligen Sozialversicherungsbeitrag nicht vollständig bezahlt haben, kann es das Sozialversicherungsbuch bis zum Zeitpunkt der Sozialversicherungszahlung bestätigen, sodass Frau T. Mutterschaftsgeld beziehen kann (sofern sie die Voraussetzungen für Mutterschaftsgeld gemäß den oben genannten Bestimmungen erfüllt) und in der neuen Einheit weiterhin sozialversichert ist.

Der Fall von Frau T. kommt häufig in Betrieben vor, die über viele Monate hinweg mit der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge zögern, die Sozialversicherungssysteme nicht lösen können und die Rechte der Arbeitnehmer stark beeinträchtigen.

Nachdem die vietnamesische Sozialversicherung eine schriftliche Anfrage gesendet hatte, veröffentlichte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales das offizielle Schreiben 856/LĐTBXH-BHXH vom 19. März 2013, um auf die Lösung des oben genannten Problems zu reagieren.

Gemäß dem offiziellen Schreiben 856/LĐTBXH-BHXH dürfen Unternehmen, die sich in ernsthaften Schwierigkeiten befinden und Sozialversicherungsbeiträge schulden, Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer zahlen, die Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen haben, für Arbeitnehmer, die ihre Stelle kündigen, um Sozialversicherungsleistungen zu erhalten, und für Arbeitnehmer, die ihre Sozialversicherungsbücher schließen, um die Rechte der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften zu gewährleisten.

Somit kann Frau T. die Zahlung der restlichen Sozialversicherungsbeiträge bei ihrem alten Unternehmen beantragen, ihre Sozialversicherungsnummer auflösen, um Mutterschaftsleistungen (sofern sie dazu berechtigt ist) zu erhalten und in der neuen Einheit an der Sozialversicherung teilnehmen.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-giai-quyet-che-do-cho-1-lao-dong-khi-cong-ty-no-bhxh-ca-ngan-nguoi-20240317060418914.htm