Während der Elternzeit erhielt Frau T. kein Mutterschaftsgeld. Auf Nachfrage von Frau T. teilte ihr der Betriebsleiter mit, dass die Betriebseinheit bislang keine Sozialversicherungsbeiträge abgeführt habe und sie diese deshalb auch nicht erhalten habe. Als sie ihre Arbeit kündigte, konnte das Unternehmen ihre Sozialversicherungskonten nicht schließen.
Frau T. fragte: „Wir haben viele Anfragen an die Firma gestellt, aber die Antwort war, dass die Firma derzeit in Schwierigkeiten steckt und die Sozialversicherung nicht weiterzahlen kann. Gibt es jetzt für mich eine Möglichkeit, die Versicherung für die Zeit meiner Beschäftigung bei der alten Firma zu kündigen?“
Unternehmen, die die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verzögern, beeinträchtigen erheblich die Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere der weiblichen Arbeitnehmer (Illustration: Pham Nguyen).
Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist die Verantwortung des Unternehmens zur Zahlung der Sozialversicherung in Klausel 3, Artikel 18 des Dekrets 115/2015/ND-CP festgelegt. Demzufolge sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge in voller Höhe zu zahlen, einschließlich der vorgeschriebenen Verzugszinsen für sozialversicherungsberechtigte Arbeitnehmer, oder Arbeitsverträge oder Anstellungsverträge zu kündigen, um die Sozialversicherungs- und Arbeitslosenversicherungsansprüche der Arbeitnehmer umgehend zu regeln.
Bezüglich Mutterschaftsgeld schreibt Artikel 31 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 vor, dass Arbeitnehmerinnen um Mutterschaftsgeld zu erhalten, innerhalb von 12 Monaten vor der Geburt oder Adoption eines Kindes mindestens sechs Monate lang Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen.
Wenn Frau T. auf der Grundlage der oben genannten Bestimmungen Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, ist das Unternehmen, das mit der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge im Rückstand ist, dafür verantwortlich, den vollen Betrag der verspäteten Zahlung einschließlich Verzugszinsen zu zahlen, um ihr den Anspruch auf Mutterschaftsgeld umgehend zu begleichen.
Sollte das Unternehmen den überfälligen Sozialversicherungsbeitrag nicht vollständig bezahlt haben, kann es das Sozialversicherungsbuch bis zum Zeitpunkt der Sozialversicherungszahlung bestätigen, sodass Frau T. Mutterschaftsgeld beziehen kann (sofern sie die Voraussetzungen für den Anspruch auf Mutterschaftsgeld gemäß den oben genannten Bestimmungen erfüllt) und in der neuen Einheit weiterhin sozialversichert ist.
Der Fall von Frau T. kommt häufig in Betrieben vor, die über viele Monate hinweg mit der Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge in Verzug sind, Sozialversicherungsregelungen nicht lösen können und die Rechte der Arbeitnehmer stark beeinträchtigen.
Nachdem die vietnamesische Sozialversicherung eine schriftliche Anfrage gesendet hatte, veröffentlichte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales das offizielle Schreiben 856/LĐTBXH-BHXH vom 19. März 2013 mit der Bitte um eine Lösung des oben genannten Problems.
Gemäß dem amtlichen Schreiben 856/LĐTBXH-BHXH dürfen Unternehmen, die sich in ernsthaften Schwierigkeiten befinden und Sozialversicherungsbeiträge schulden, Sozialversicherungsbeiträge für Arbeitnehmer zahlen, die Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen haben, sowie für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit kündigen, um Sozialversicherungsansprüche geltend zu machen, und Sozialversicherungsbücher schließen, um die Rechte der Arbeitnehmer gemäß den Vorschriften zu gewährleisten.
Somit kann Frau T. die Zahlung der restlichen Sozialversicherungsbeiträge bei ihrem alten Arbeitgeber beantragen, ihre Sozialversicherungskonten schließen, um Mutterschaftsgeld zu erhalten (sofern sie dazu berechtigt ist), und in der neuen Einheit an der Sozialversicherung teilnehmen.
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