Können Sie mir sagen, wie sich die Sozialleistungen durch die Umsetzung der Gehaltsreform ändern werden? - Leser Long Ho
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1. Gehaltsreform: Was ändert sich bei den Sozialleistungen?
* Gemäß Punkt c, Klausel 3.1, Unterabschnitt 3, Abschnitt II der Resolution 27/NQ-TW im Jahr 2018 umfasst die Bestimmung spezifischer Faktoren für die Gestaltung einer neuen Gehaltstabelle:
- Das aktuelle Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abschaffen und das Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle festlegen.
- Vereinheitlichung der Arbeitsvertragsregelungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (bzw. der Dienstleistungsverträge) für diejenigen, die Führungs- und Dienstleistungstätigkeiten ausüben (für die ein Ausbildungsniveau unterhalb der mittleren Ebene erforderlich ist), ohne dass auf diese Personen die Gehaltsskala für Beamte und öffentlich Bedienstete angewendet wird.
- Als Mindestgehaltsstufe für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gilt die Gehaltsstufe für diejenigen, die eine mittlere Ausbildung (Stufe 1) erfordern und die nicht unter der Mindestgehaltsstufe für ausgebildete Arbeitnehmer in der Wirtschaft liegt.
- Erweiterung der Lohnbindung als Grundlage zur Festlegung konkreter Lohnniveaus im Lohn- und Gehaltssystem, schrittweise Annäherung an die Lohnbindung des Unternehmenssektors im Einklang mit den staatlichen Mitteln.
- Vervollständigen Sie das System der regulären Gehaltserhöhungen und das System der vorzeitigen Gehaltserhöhungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte gemäß den Bestimmungen der Tabelle.
* Ebenfalls in Unterabschnitt 6, Abschnitt III der Resolution 27/NQ-TW aus dem Jahr 2018 sind in den Vorschriften zur Verbesserung der Wirksamkeit und Effizienz der Staatsverwaltung folgende Aufgaben enthalten:
Änderung und Vervollkommnung der Gesetze über Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter, Unternehmen, Sozialversicherung und Gesetze im Zusammenhang mit der Gehaltspolitik im öffentlichen Sektor und im Unternehmenssektor; Fördern Sie die Dezentralisierung und geben Sie Behörden, Organisationen und Einheiten Autonomie bei der Anwerbung, Nutzung, Bewertung, Ernennung, Disziplinierung, Gehaltszahlung und Verwaltung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern in Unternehmen, um die Produktivität, Qualität und Effizienz von Behörden, Organisationen, Einheiten und Unternehmen zu verbessern. Aufbau einer nationalen Datenbank zu Themen und Gehältern von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, wobei die Konnektivität und Integration mit anderen relevanten nationalen Datenbanken sichergestellt werden soll.
So soll im Zuge der Lohnreform das Grundgehalt abgeschafft werden, derzeit werden viele Sozialleistungen auf Basis des Grundgehalts berechnet. Deshalb soll das Sozialversicherungsgesetz dahingehend geändert und vervollkommnet werden, dass die Zuschüsse zur Sozialversicherung künftig nicht mehr auf Basis des Grundgehalts berechnet, sondern in einen bestimmten Geldbetrag umgerechnet werden.
2. Die Sozialversicherungsleistungen werden auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet.
Dementsprechend werden die Sozialversicherungsleistungen auf der Grundlage des Grundgehalts berechnet, einschließlich:
(1) Die Höhe der Gesundheits- und Genesungsleistungen nach einer Krankheit beträgt 30 % des Grundgehalts pro Tag (Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).
(2) Einmalige Beihilfe bei Geburt oder Adoption eines Kindes (Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes 2014):
- Arbeitnehmerinnen, die Kinder im Alter von weniger als sechs Monaten zur Welt bringen oder adoptieren, haben Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind in Höhe des doppelten Grundgehalts im Monat der Geburt oder Adoption des Kindes.
- Wenn bei der Geburt nur der Vater sozialversichert ist, erhält der Vater für jedes Kind eine einmalige Zulage in Höhe des zweifachen Grundgehalts im Geburtsmonat.
(3) Die Höhe der Leistung zur Erholung und Wiederherstellung der Gesundheit nach dem Mutterschaftsurlaub beträgt 30 % des Grundgehalts pro Tag (Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).
(4) Beihilfe bei Verlust der Erwerbsfähigkeit (Artikel 46, 47 und 50 des Sozialversicherungsgesetzes 2014):
- Einmalige Entschädigung: Bei einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 5 % wird das 5-fache des Grundgehalts gezahlt, für jede weitere Minderung um 1 % wird zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts gezahlt;
- Monatliche Zulage: Bei einer Minderung der Arbeitsfähigkeit um 31 % werden 30 % des Grundgehalts ausgezahlt, für jede weitere Minderung um 1 % werden zusätzlich 2 % des Grundgehalts ausgezahlt.
- Dienstzulage: Arbeitnehmer, deren Arbeitsfähigkeit um 81 % oder mehr gemindert ist, die an der Wirbelsäule gelähmt oder auf beiden Augen blind sind oder amputierte oder querschnittsgelähmte Gliedmaßen haben oder psychisch krank sind, haben zusätzlich zu den in Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes 2014 festgelegten Leistungen Anspruch auf eine monatliche Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts.
(5) Einmalige Leistung bei Tod infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit (Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes 2014)
Verstirbt ein Arbeitnehmer während der Ausübung seiner Berufstätigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit oder stirbt er während der ersten Behandlungsphase infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, erhalten seine Angehörigen eine einmalige Entschädigung in Höhe des 36-fachen Grundgehalts.
(6) Höhe der Leistungen zur Genesung und Wiederherstellung der Gesundheit nach der Behandlung von Verletzungen und Krankheiten (Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes 2014)
Das Tagesgeld beträgt 25 % des Grundgehalts, wenn Sie sich zu Hause ausruhen und erholen. 40 % des Grundgehalts bei Erholung und Genesung in einer zentralen Einrichtung.
(7) Das Bestattungsgeld entspricht dem Zehnfachen des Grundgehalts (Artikel 66 und 80 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).
(8) Die monatliche Zulage für jeden Angehörigen beträgt 50 % des Grundgehalts; Falls der Verwandte keine direkte Pflegeperson hat, beträgt die monatliche Unterstützung 70 % des Grundgehalts (Artikel 68 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).
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