Wie haben sich die Leistungen der Sozialversicherung verändert?

Könnten Sie mir bitte erklären, wie sich die Sozialversicherungsleistungen infolge der Gehaltsreform verändern werden? – Leser Long Ho

1. Gehaltsreform: Wie werden sich die Sozialversicherungsleistungen verändern?

* Gemäß Punkt c, Klausel 3.1, Unterabschnitt 3, Abschnitt II der Resolution 27/NQ-TW năm 2018 umfassen die spezifischen Faktoren für die Gestaltung der neuen Gehaltstabelle Folgendes:

- Die derzeitige Grundvergütung und der Gehaltskoeffizient werden abgeschafft und stattdessen ein Grundgehalt als konkreter Geldbetrag in der neuen Gehaltstabelle festgelegt.

- Für diejenigen, die Verwaltungs- und Dienstleistungstätigkeiten ausüben (die eine Ausbildung unterhalb des mittleren Niveaus erfordern), ist ein einheitliches Arbeitsvertragssystem gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (oder ein Dienstleistungsvertrag) einzuführen. Die Gehaltstabelle für Beamte/Angestellte im öffentlichen Dienst ist auf diese Personen nicht anzuwenden.

- Das niedrigste Gehaltsniveau für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst wird auf das Gehalt einer Person festgelegt, die eine Tätigkeit ausübt, die einen Sekundarschulabschluss (Niveau 1) erfordert. Dieses Gehalt darf nicht niedriger sein als das niedrigste Gehalt eines ausgebildeten Arbeitnehmers im privaten Sektor.

- Die Lohnbeziehung als Grundlage für die Festlegung konkreter Lohnniveaus im Lohnsystem ausweiten und sich dabei schrittweise der Lohnbeziehung des Unternehmenssektors entsprechend den Ressourcen des Staates annähern.

- Verbesserung des Systems der regelmäßigen und beschleunigten Gehaltserhöhungen für Beamte, Staatsbedienstete, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte gemäß den Bestimmungen der Tabelle.

* Auch in Unterpunkt 6, Abschnitt III der Entschließung 27/NQ-TW von 2018, der die Verbesserung der Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung vorsieht, findet sich folgende Aufgabe:

Die Gesetze zu Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeit, Unternehmen, Sozialversicherung und Gehaltspolitik im öffentlichen und privaten Sektor sollen geändert und verbessert werden. Die Dezentralisierung soll gefördert und Behörden, Organisationen und Einheiten in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Beurteilung, Ernennung, Disziplinierung, Gehaltszahlung und Management von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Unternehmensmitarbeitern autonomer gestaltet werden, um deren Produktivität, Qualität und Effizienz zu steigern. Es soll eine nationale Datenbank zu den Fachgebieten und Gehältern von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst entwickelt werden, die Interoperabilität und Integration mit anderen relevanten nationalen Datenbanken gewährleistet.

Daher wird mit der Umsetzung der Gehaltsreform das Grundgehalt abgeschafft, da viele Sozialversicherungsleistungen derzeit auf diesem Grundgehalt basieren. Folglich wird das Sozialversicherungsgesetz geändert und verbessert, sodass die Sozialversicherungsleistungen nicht mehr auf Grundlage des Grundgehalts, sondern als fester Geldbetrag berechnet werden.

2. Die Sozialversicherungsleistungen werden auf Basis des Grundgehalts berechnet.

Dementsprechend werden die Sozialversicherungsleistungen auf Basis des Grundgehalts berechnet, welches Folgendes umfasst:

(1) Das tägliche Ruhegeld nach Krankheit beträgt 30 % des Grundgehalts (Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014).

(2) Einmalige Beihilfe für Geburt oder Adoption (Artikel 38 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014):

- Arbeitnehmerinnen, die ein Kind gebären oder ein Kind unter 6 Monaten adoptieren, haben Anspruch auf eine einmalige Zulage für jedes Kind in Höhe des Doppelten des Grundgehalts in dem Monat, in dem die Arbeitnehmerin das Kind gebiert oder in dem sie das Kind adoptiert.

- Wird ein Kind geboren, aber nur der Vater ist sozialversichert, so hat der Vater Anspruch auf eine einmalige Beihilfe in Höhe des doppelten Grundgehalts im Geburtsmonat des Kindes für jedes Kind.

(3) Das tägliche Ruhegeld nach der Geburt beträgt 30 % des Grundgehalts (Artikel 41 des Sozialversicherungsgesetzes 2014).

(4) Behindertenbeihilfe (Artikel 46, 47, 50 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014):

- Einmalige Zulage: Bei einer Reduzierung der Arbeitsleistung um 5 % beträgt die Zulage das Fünffache des Grundgehalts; für jede weitere Reduzierung um 1 % wird zusätzlich das 0,5-fache des Grundgehalts gewährt.

- Monatliche Zulage: Bei einer Reduzierung der Arbeitsleistung um 31 % erhält der Arbeitnehmer 30 % des Grundgehalts, und für jede weitere Reduzierung um 1 % werden zusätzlich 2 % des Grundgehalts gewährt.

- Dienstzulage: Arbeitnehmer mit einer Behinderung von 81 % oder mehr, die an einer Rückenmarkslähmung, Blindheit beider Augen, Amputation, Lähmung zweier Gliedmaßen oder einer psychischen Erkrankung leiden, haben zusätzlich zu den in Artikel 47 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegten Leistungen Anspruch auf eine monatliche Dienstzulage in Höhe des Grundgehalts.

(5) Einmalige Todesfallleistung aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit (Artikel 51 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014)

Stirbt ein Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls, einer Berufskrankheit oder während der Erstbehandlung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, so haben seine Hinterbliebenen Anspruch auf eine einmalige Entschädigung in Höhe des 36-fachen des Grundgehalts.

(6) Genesungsgrad und Wiederherstellung der Gesundheit nach Behandlung einer Verletzung oder Krankheit (Artikel 52 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014)

Der tägliche Pflegegeldsatz beträgt 25 % des Grundgehalts, wenn sich der Arbeitnehmer zu Hause erholt; und 40 % des Grundgehalts, wenn sich der Arbeitnehmer in einer zentralen Einrichtung erholt.

(7) Die Sterbegeldbeihilfe beträgt das Zehnfache des Grundgehalts (Artikel 66 und 80 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014).

(8) Die monatliche Hinterbliebenenrente für jeden Angehörigen beträgt 50 % des Grundgehalts; hat der Angehörige niemanden, der ihn direkt betreuen kann, beträgt die monatliche Hinterbliebenenrente 70 % des Grundgehalts (Artikel 68 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014).

Quelle: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html