„Die Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über ‚revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode‘ wurde erlassen, um die Notwendigkeit im Prozess der Durchführung der dringenden Aufgabe des Aufbaus und der Berichtigung der Partei aufzuzeigen und gleichzeitig der Realität zu entspringen, da die Anforderung, beharrlich eine Kultur der Integrität, ohne Korruption, Negativität usw. aufzubauen, in der gegenwärtigen Periode sehr dringend ist“, betonte Prof. Dr. Ta Ngoc Tan (Ständiger stellvertretender Vorsitzender des Zentralen Theoretischen Rates) in einem Interview mit der Zeitung Kinh te & Do thi.
Unvermeidliche Regeln
Der Aufbau der Partei auf ethischer Grundlage und die Schaffung einer Kultur der Integrität werden mit vielen drastischen Maßnahmen von der Zentrale bis hin zu Parteikomitees auf allen Ebenen umgesetzt. Wie beurteilen Sie dieses Thema und die in jüngster Zeit erzielten Ergebnisse auf Grundlage Ihrer Forschung?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Wenn wir über den Parteiaufbau im Hinblick auf Ethik und insbesondere den Aufbau einer Kultur der Integrität sprechen, müssen wir zunächst einmal erkennen, dass es sich hierbei um eine Frage handelt, die sich aus der Natur einer revolutionären Partei ergibt. Die Kommunistische Partei ist die Avantgarde der Arbeiterklasse und vertritt die Interessen aller Klassen und des gesamten vietnamesischen Volkes. Wenn die Partei die Avantgarde ist, müssen die Parteimitglieder vertrauenswürdig, moralisch würdig und ehrlich werden, das Wohl des Volkes zum Ziel ihrer Bemühungen und das Glück des Volkes zum obersten Ziel ihrer Aktivitäten machen. Denn letztlich ist die Stärke der Partei die Stärke des Vertrauens des Volkes. Wenn Sie das Vertrauen der Menschen gewinnen möchten, müssen Kader und Parteimitglieder in Sachen Ethik und Integrität vorbildlich sein.
Tatsächlich wird nicht erst jetzt über die Ethik und Integrität von Kadern und Parteimitgliedern gesprochen. Schon bei der Gründung der Kommunistischen Partei Vietnams sprach Präsident Ho Chi Minh darüber, was ein Parteimitglied ist. In seinem Buch „Der Weg der Revolution“ wies Onkel Ho darauf hin, dass Parteimitglieder vorbildlich und talentiert sein und sich mit ganzem Herzen für die revolutionäre Sache einsetzen müssen. Im September 1949 besuchte Präsident Ho Chi Minh die Nguyen Ai Quoc Central School (heute Ho Chi Minh National Academy of Politics) und schrieb auf die erste Seite des Goldenen Buches folgende Lehre: „Lerne, um zu arbeiten, um ein Mensch zu sein, um ein Kader zu sein.“ Studieren Sie, um der Gemeinschaft, der Klasse und dem Volk, dem Vaterland und der Menschheit zu dienen. Um das Ziel zu erreichen, muss man fleißig, sparsam, ehrlich, aufrichtig, fair und unparteiisch sein. Das heißt, Onkel Ho wies darauf hin, dass Kader und Parteimitglieder, die das Volk führen und anleiten wollen, um die politischen Aufgaben der Revolution zu erfüllen, fleißig, sparsam, ehrlich, aufrichtig, fair und unparteiisch sein müssen. Onkel Ho hat dies auch in vielen Werken sehr deutlich dargelegt, insbesondere im Buch „Die Reform der Arbeitsweise“ (1947), in dem ausführlich Fragen im Zusammenhang mit Führung, Management, Qualifikation und Arbeitsstil von Kadern und Parteimitgliedern, dringende Anforderungen der Partei, Ausbildung von Kadern und Parteimitgliedern sowie Fragen im Zusammenhang mit der Beziehung zwischen der Partei und dem Volk erörtert werden ...
Anlässlich des 39. Geburtstags unserer Partei am 3. Februar 1969 verfasste er das Werk „Die revolutionäre Moral stärken, den Individualismus auslöschen“. Denn laut Onkel Ho müssen wir den Individualismus beseitigen, bevor wir die revolutionäre Moral verbessern können. Wenn Beamte in den Individualismus verfallen, werden sie nicht in der Lage sein, beim Volk Vertrauen zu schaffen und das Volk zu führen.
In diesem Geiste hat unsere Partei in den vergangenen 94 Jahren stets konsequent den Standpunkt vertreten, dass „die Moral die Wurzel“ der Kader und Parteimitglieder ist. Es gibt viele Dokumente und Resolutionen, die diesen Standpunkt präzisieren und ihn in der Parteiaufbauarbeit im Allgemeinen und der Kaderarbeit im Besonderen umsetzen. Insbesondere legt die Partei weiterhin Wert auf den Umgang mit Funktionären und Parteimitgliedern, deren Ideologie und Moral verfallen sind. Dies zeigt sich deutlich in der Arbeit zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in jüngster Zeit. Diese Arbeit wurde sehr methodisch, entsprechend den Funktionen und Aufgaben und mit Umsicht durchgeführt, ohne Verbote oder Ausnahmen, ganz gleich, wer sie sind.
Wer auch immer degeneriert oder korrupt geworden ist, einschließlich der aktuellen Mitglieder des Politbüros, selbst diejenigen, deren Verstöße schon vor langer Zeit begangen wurden, ungeachtet ihres Berufs oder Bildungsniveaus ... die ihren Parteieid brechen, gegen die Interessen des Volkes, die Interessen der Nation handeln, sich um sich selbst oder ihre Interessengruppen sorgen, den Verlust von Staatsgeldern verursachen, die Bestimmungen des Gesetzes verletzen ... gegen alle wird nach dem Motto „keine verbotenen Bereiche, keine Ausnahmen“ vorgegangen. Dies hat die Entschlossenheit der Partei gezeigt, das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei zu stärken und so der Partei Stärke zu verleihen.
Ist die Veröffentlichung und Umsetzung der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über „revolutionäre ethische Standards für Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“ also ein neuer Durchbruch beim Parteiaufbau in Bezug auf Ethik und die Schaffung einer Kultur der Integrität, Sir?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Meiner Meinung nach stellt die Verkündung der Regelung 144-QD/TW in erster Linie eine regelmäßige Anforderung beim Aufbau und der Berichtigung der Partei dar, damit Kader und Parteimitglieder ihre Ethik und ihren Stil pflegen, praktizieren und verbessern, das Bewusstsein schärfen und eine Kultur der Integrität schaffen können. Gleichzeitig handelt es sich um eine dringende Forderung aus der Praxis. Denn jede Phase einer revolutionären Bewegung bringt unterschiedliche praktische Bedingungen und Anforderungen mit sich, darunter auch Veränderungen in der Skala gesellschaftlicher Werte. Wir bauen derzeit eine sozialistisch orientierte Marktwirtschaft auf. Wohlstand ist ein positiver Faktor, der das Leben der Menschen verbessert und dem Land mehr Potenzial verleiht. Auf der anderen Seite bringt er jedoch auch Herausforderungen mit sich und schafft Möglichkeiten und Bedingungen für die Menschen, sich auf vielfältige Weise zu bereichern.
Unter diesen Umständen besteht die Gefahr von Korruption und Verschwendung. Auf den jüngsten Parteikongressen erkannte die Partei, dass die Probleme der Korruption und der Verschwendung größer geworden sind. Von da an führte dies dazu, dass eine Reihe von Beamten politisch und moralisch in den Abgrund stürzten und ihre Lebensführung verschlechterte. Dies erfordert noch dringendere Lösungen, um die ethischen Standards der Kader und Parteimitglieder zu gewährleisten und das Vertrauen der Bevölkerung in die Partei zu erhalten und zu stärken.
Wie ich bereits sagte, zeigt die Einführung der Regelung 144-QD/TW nicht nur die Unvermeidlichkeit des Prozesses der Durchführung dringender Aufgaben beim Aufbau und der Berichtigung der Partei, sondern setzt auch frühere Regelungen in Bezug auf die Ethik, das Verhalten und den Lebensstil von Kadern und Parteimitgliedern fort. Unsere Partei hat nicht erst jetzt Standards und Vorschriften zur revolutionären Ethik für Kader und Parteimitglieder festgelegt. Dieses Thema wurde schon sehr früh in vielen Dokumenten angesprochen, klar dargelegt und von den Kadern und Parteimitgliedern der Partei zur Umsetzung gefordert.
Wir treten jetzt in eine neue Entwicklungsphase des Landes ein und stellen neue Anforderungen. Basierend auf der Übernahme der Inhalte bestehender Vorschriften und Schlussfolgerungen hat unsere Partei im neuen Zeitraum zum ersten Mal spezielle Vorschriften zu ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder erlassen. Wie der Name schon sagt, handelt es sich hierbei um die „Verordnung über die revolutionären ethischen Normen der Kader und Parteimitglieder in der neuen Periode“, sodass der Inhalt der Artikel dieser Verordnung sowohl übernommen als auch verfeinert wurde. Gleichzeitig gibt es auch Ergänzungen und Weiterentwicklungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Praxis entsprechen.
Der Inhalt der Artikel in den Bestimmungen ist sehr klar und übernimmt sowohl Ho Chi Minhs Gedanken zur revolutionären Ethik als auch frühere Bestimmungen der Partei zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei im Allgemeinen und zur Personalarbeit der Partei im Besonderen. sondern auch aus dringenden praktischen Erfordernissen resultiert. Meiner Meinung nach ist dies eine sehr wichtige Maßnahme, um den Aufbau eines Kaderteams und Parteimitgliedern zu unterstützen, die in puncto Lebensstil, Ethik, Verhalten bei der Arbeit und im Umgang mit den Menschen wirkliche Vorbilder darstellen.
Umfassend und konsequent in der Umsetzung
Wie in vielen Stellungnahmen betont wird, liegt die Wurzel und das Wichtigste in der Selbstkultivierung und -schulung jedes Kaders und Parteimitglieds, seiner Verantwortung und Selbsterkenntnis. In der Realität gibt es viele Beispiele moralischer Selbstkultivierung, die klar den Geist des Mottos „Je polierter der Edelstein, desto heller wird er“ widerspiegeln und so Vertrauen unter den Menschen schaffen. Welche Aspekte müssen Ihrer Meinung nach bei der Umsetzung der Verordnung 144-QD/TW beachtet werden, damit diese wirksam ist?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Um die Vorschriften der Partei im Allgemeinen wirksam umzusetzen, insbesondere diejenigen zu ethischen Standards für Kader und Parteimitglieder wie die Vorschrift 144-QD/TW, sollten wir systematische, umfassende und dauerhafte Lösungen implementieren. Dabei sind erzieherische Maßnahmen erforderlich, gleichzeitig sind strenge Kontroll- und Abschreckungsmaßnahmen einzuhalten, insbesondere sind Maßnahmen zur Verhütung und Abwehr negativer Ereignisse zu ergreifen, um Bedingungen zu schaffen, unter denen Kader und Parteimitglieder Unrecht, Negativität, Korruption und Verschwendung nicht begehen können, nicht wagen, nicht wollen und auch nicht brauchen.
Meiner Meinung nach muss zunächst jedes Parteikomitee und jede Einheit die fünf Artikel der Verordnung in strenge Inhalte konkretisieren, die den Besonderheiten jedes Bereichs, jeder Agentur und Einheit entsprechen. eng verbunden mit der Arbeit, den Aufgaben, den Beziehungen ... jeder Position, sodass jeder Kader und jedes Parteimitglied darüber nachdenken und klar verstehen kann, was es entwickeln und tun muss. Darüber hinaus sollten zusätzliche Mechanismen zur Stärkung regelmäßiger Inspektionen, Überwachungen und Bewertungen vorhanden sein. Verstöße rechtzeitig erkennen, daran erinnern und ihnen vorbeugen, sobald sie auftreten.
Eine weitere Lösung, die eine sehr wichtige Rolle spielt, ist die vorbildliche Rolle des Leiters, der in der Einheit für strenge Disziplin sorgt. über Maßnahmen verfügen, um zu konsultieren, zu prüfen, die Meinungen der Menschen anzuhören und auftretende Probleme umgehend zu erkennen; Informationen werden durch formelle und informelle Überwachungssysteme gesammelt. Vor allem aber muss der Leiter selbst eine besondere Vorbildfunktion übernehmen, wie es in Artikel 5 der Verordnung 144-QD/TW heißt: „Ein Vorbild sein, bescheiden sein, sich kultivieren, weiterbilden und lebenslang lernen.“ Darüber hinaus ist es notwendig, die Bevölkerung in möglichst breiter, substanzieller und objektiver Weise an der Aufsicht und Kontrolle zu beteiligen.
Meiner Meinung nach ist Bildung auf lange Sicht sehr wichtig, damit sich jeder Kader und jedes Parteimitglied darüber im Klaren ist, dass Vorbildlichkeit und Ehrlichkeit der Natur und den Lebensbedürfnissen eines jeden Menschen entsprechen, nämlich einer Lebenskultur. Dies ist sehr wichtig. Dazu reicht die Ausbildung in Schulen und Kursen nicht aus, sondern muss regelmäßig über viele verschiedene Kanäle erfolgen, um einen Lebensstil und eine Denkweise zu formen.
Darüber hinaus bedarf es Lösungen für eine angemessene und würdige Behandlung von Beamten und Staatsbediensteten. Darüber hinaus muss die Disziplin der Behörden und Einheiten streng und eindeutig sein, um Vertuschungen und damit einen Vertrauensverlust zu vermeiden.
Derzeit ist der Kampf gegen die Korruption noch mit zahlreichen Schwierigkeiten und Komplikationen verbunden, was eine erhebliche Herausforderung für den Aufbau einer Kultur der Integrität darstellt. Daher ist die Verordnung 144-QD/TW noch wichtiger. Wenn jeder Kader, jedes Parteimitglied, jeder Leiter einer Behörde oder Einheit die fünf Inhalte dieser Verordnung klar versteht und freiwillig vollständig umsetzt, wird dies ein wirksames Instrument sein, um politische und ideologische Degradierung, Erosion moralischer Qualitäten, Unterschlagung, Korruption, Verschwendung und Entfremdung von den Massen zu verhindern und eine Kultur der Integrität zu schaffen ...
Derzeit bereiten sich die Kommunen auf allen Ebenen auf den 14. Nationalen Parteitag vor. Die Verordnung 144-QD/TW ist das „Handbuch“ und die Grundlage für Parteikomitees und -organisationen auf allen Ebenen zur Überprüfung, Bewertung und Auswahl von Kadern und Parteimitgliedern, die in die Planung und personelle Vorbereitung von Parteitagen auf allen Ebenen einbezogen werden sollen, Sir?
Prof. Dr. Ta Ngoc Tan : Vor jedem Kongress sind neben der Dokumentenerstellung auch immer sehr wichtige Anforderungen und lebenswichtige, äußerst schwierige und komplizierte Personalfragen zu stellen. Denn so streng der Prozess auch sein mag, er ist nur einer der Faktoren, die die Bereitstellung notwendiger und ausreichender Voraussetzungen gewährleisten. Darüber hinaus gibt es viele Faktoren, die sich zum Teil auch durch administrative Maßnahmen nicht beheben lassen.
Denn hier geht es um die Auswahl von Menschen, die mit dem Herzen, der Psychologie, der Einstellung und dem Bewusstsein der Menschen zu tun hat. Das ist absolut schwer zu begreifen. Ganz zu schweigen von äußeren Einflüssen oder besonderen Bedingungen, die dazu führen können, dass Menschen ihre Wahrnehmungen, Einstellungen, Ansichten, Verhaltensweisen und Lebensstile ändern. Daher ist die Personalarbeit äußerst komplex und schwierig, muss aber dennoch in allen Phasen sehr sorgfältig durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Fehlentscheidungen auf ein Minimum beschränkt bleiben.
Meiner Meinung nach werden an die Arbeit der Kader bei den bevorstehenden Parteitagen auf allen Ebenen strengere Anforderungen gestellt, um zu verhindern, dass lokale, fraktionsgebundene, opportunistische, machthungrige, korrupte, negative usw. Personen in das neue Parteikomitee aufgenommen werden. Allerdings haben die Standards in der Verordnung 144-QD/TW noch immer eine sehr wichtige Bedeutung bei der Auswahl, und Personen mit Makel müssen genau berücksichtigt und untersucht werden. Doch um das zu erreichen, müssen wir uns die Meinungen der Menschen weiterhin aufmerksam, objektiv und aus vielen Perspektiven anhören, um die Beamten richtig beurteilen zu können.
Tatsächlich ist das Kaderteam das Aushängeschild und der direkte Vertreter der Partei gegenüber dem Volk, daher kommt der Ernsthaftigkeit bei der Umsetzung ethischer Standards besondere Bedeutung zu. Wählen Sie von dort aus tugendhafte und talentierte Kader aus, die das Vertrauen des Volkes verdienen, um die Stärke der Partei zu stärken, ihre Führungs- und Regierungsfähigkeit zu verbessern und die enormen Aufgaben des nationalen Aufbaus und der Entwicklung im neuen Zeitalter - dem Zeitalter des nationalen Wachstums - erfolgreich durchzuführen.
Vielen Dank!
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Quelle: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
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