Schaffung von 151 neuen Karrierestellen im Bereich Bildung und Ausbildung im Jahr 2024

(QNO) – Der Provinzvolksrat (10. Amtszeit) hat einstimmig beschlossen, die Gehaltsliste für 2024 offiziell mit der vorläufigen Nummer zu belegen, die in der Resolution Nr. 48 des Provinzvolksrats vom 8. Dezember 2023 auf der letzten 19. Sitzung zugewiesen wurde.

Auf seiner 19. Tagung überprüfte und beschloss der Volksrat der Provinz (10. Amtszeit) zahlreiche Inhalte in seinem Zuständigkeitsbereich, darunter auch den Plan zur Verwendung der Gehaltsabrechnung im Jahr 2024. Foto: N.D.

Konkret beschloss der Volksrat der Provinz, 3.126 Beamtenstellen in Behörden, Einheiten und Ortschaften der Provinz zu schaffen. 27.698 Beamte, die in öffentlichen Diensteinheiten und Massenorganisationen auf Provinzebene, denen von Partei und Staat Aufgaben übertragen wurden, Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen; 142 Stellen im Bereich Bildung und Ausbildung (GD-DT) für das Schuljahr 2022–2023.

Gleichzeitig werden dem Ministerium für Bildung und Ausbildung und den Volkskomitees auf Bezirksebene 151 zusätzliche Stellen im Bildungs- und Ausbildungsbereich für das Schuljahr 2023–2024 zugewiesen, die von der Zentralregierung mit Beschluss Nr. 2397-QD/BTCTW vom 6. Dezember 2023 zugewiesen wurden.

Der Volksrat der Provinz stimmt der Vorlage des Personalplans 2024 durch das Volkskomitee der Provinz zu und hat die tatsächliche Verwaltung und Verwendung des Personals im Jahr 2023 durch das Rechtskomitee des Volksrats der Provinz sowie die gesetzlichen Bestimmungen, Richtlinien und Anweisungen zur Verwendung des Personals geprüft. Der Volksrat der Provinz fordert das Volkskomitee der Provinz auf, weiterhin Behörden, Einheiten und Orte anzuweisen, das Stellenbesetzungsprojekt zu prüfen und fertigzustellen, um es den zuständigen Behörden zur Prüfung und Genehmigung vorzulegen. Sie sollen Praktikabilität und Effektivität gewährleisten, die Straffung der Gehaltsabrechnung mit der Umstrukturierung des Personals, der Beamten und der öffentlichen Angestellten verknüpfen, die Anforderungen des Gehaltsmanagements erfüllen und als Grundlage für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems in der kommenden Zeit dienen.

Darüber hinaus soll eine Synthese erstellt und eine Regelung der Anzahl der Beamten und öffentlichen Angestellten zwischen den Agenturen, Einheiten, Kommunen und Reservepersonal im Verhältnis zur Gesamtzahl des zugewiesenen Personals entsprechend dem tatsächlichen Arbeitsbedarf vorgeschlagen werden, um sicherzustellen, dass genügend Personal für die Aufgaben im Zusammenhang mit dem Plan zur Rationalisierung des Personalbestands und zur Anordnung der Verwaltungseinheiten vorhanden ist, die den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorgelegt werden.

Leitung der Überprüfung und rechtzeitigen Lösung von Schwierigkeiten und Mängeln bei der Umsetzung des Fahrplans für die Umstellung der Gehälter von Beamten, die aus dem Staatshaushalt Gehälter beziehen, auf Gehälter aus beruflichen Einnahmequellen, insbesondere im Gesundheitssektor; Überprüfen und synthetisieren Sie Fragen im Zusammenhang mit der Gründung von Massenorganisationen, die von der Partei und dem Staat beauftragt wurden, um sie den zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung vorzulegen …

Quelle: https://baoquangnam.vn/chinh-tri/bo-sung-151-bien-che-su-nghiep-giao-duc-dao-tao-nam-2024-153996.html