Der jüngste Vorschlag des Innenministeriums zum Ernennungsverfahren für Beamte in Führungs- und Managementpositionen

Minister Pham Thi Thanh Tra – Foto: GIA HAN

Insbesondere hat das Innenministerium vorgeschlagen, die Vorschriften dahingehend zu ergänzen, dass Kader und Beamte auf Gemeindeebene sowie diejenigen, die früher Kader und Beamte auf Bezirksebene oder höher waren und dann in andere Behörden und Organisationen versetzt oder rotiert wurden (einschließlich der Versetzung oder Rotation zur Arbeit als Kader und Beamte auf Gemeindeebene), bei der Einstellung als Beamte auf Bezirksebene oder höher keine Prüfung ablegen müssen.

Ausscheidende Beamte können in den Beamtendienst übernommen werden.

Ergänzen Sie außerdem die Regelungen für Fälle, in denen Kader, die ihre Aufgaben nicht mehr erfüllen (aufgrund des Endes ihrer Amtszeit oder der vorzeitigen Beendigung ihrer Aufgaben, jedoch nicht aus disziplinarischen Gründen), an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz als Beamte weiterbeschäftigt werden können, sofern dort noch eine geeignete Arbeitsstelle vorhanden ist und sie alle Standards und Bedingungen erfüllen, ohne dass sie das Aufnahmeverfahren durchlaufen müssen.

Für Beamte und Angehörige der Streitkräfte sowie der Kryptographie werden bei der Aufnahme in den öffentlichen Dienst ausschließlich Tests und Beurteilungen in Form von Gesprächen durchgeführt, statt wie bisher eine schriftliche Prüfung bzw. ein schriftliches Gespräch absolvieren zu müssen.

In Bezug auf das Probezeitregime bei der Anwerbung und Zulassung schlägt das Innenministerium vor, die Bestimmungen zu den Bedingungen in Fällen zu ändern, in denen kein Probezeitregime erforderlich ist.

Sollte bereits ein Praktikum in einer für die ausgeschriebene und angenommene Stelle geeigneten Position absolviert worden sein, die Praktikumszeit aber nicht den Vorschriften entsprechend ausreichen, wird diese von der Praktikumszeit abgezogen.

Bezüglich der Beförderung von Beamten wird vorgeschlagen, die Regelung aufzuheben, dass das Innenministerium Stellungnahmen zum Beförderungsplan und zur Quote für die Beförderungsprüfung vom Fachspezialisten oder einer gleichwertigen Position zum leitenden Fachspezialisten oder einer gleichwertigen Position einholen muss.

Darüber hinaus kann die Dezentralisierungspolitik auf Ministerien, Zweigstellen und Standorte ausgeweitet werden, vom Stab oder einer gleichwertigen Position zum Beamten oder einer gleichwertigen Position, vom Beamten oder einer gleichwertigen Position zum Spezialisten oder einer gleichwertigen Position.

Änderung der Vorschriften zu Beförderungsfällen und Grundsätzen der Beförderungsüberlegungen, Ergänzung der Vorschriften zur Beförderungsüberlegung bei Leistungen im öffentlichen Dienst in Richtung einer Ausweitung der Standards und Bedingungen für Leistungen, die für eine Beförderung in Betracht kommen, im Vergleich zu den Vorschriften in Dekret 138.

Ergänzung der Regelungen zur Beförderungsberücksichtigung bei der Besetzung von Führungs- und Managementpositionen in der Richtung, dass Beförderungen bei der Besetzung nicht einheitlich berücksichtigt werden, sondern nach Verwaltungsebenen differenziert werden.

Gleichzeitig gelten die Bestimmungen für gleichwertige Positionen und Titel in den Organen des Volksrats, den Organen der Partei und den Massenorganisationen.

Ergänzende Vorschriften besagen, dass das Innenministerium für die Entwicklung und Bereitstellung kostenloser gemeinsamer Software für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen zur Organisation von Beförderungsprüfungen verantwortlich ist, um die Konsistenz des Implementierungsprozesses sicherzustellen und Kosten zu sparen.

Gleichzeitig gewährleistet die Anwendung von Wissenschaft und Technologie bei der Verteilung der Fragen- und Antwortdatenbanken die Vertraulichkeit, da die Behörden keine Leute direkt zum Innenministerium schicken müssen, um Fragen- und Antwortdatenbanken zu erhalten.

Ergänzende Regelungen zur Ermittlung der Personalressourcen vor Ort

Im Hinblick auf das Verfahren zur Ernennung von Beamten in Führungs- und Leitungsfunktionen sieht der Entwurf Regelungen zur Bestimmung der Zusammensetzung des Führungsteams (Schritt 1) vor.

Die Zuständigkeit liegt demnach grundsätzlich beim Leiter und dessen Stellvertreter der zuständigen Anstellungsbehörde.

Die Vorschriften über die zuständige Ernennungsbehörde können dezentralisiert werden und die Leitung und den Stellvertreter der Behörde, Organisation oder Einheit, die der zuständigen Ernennungsbehörde direkt unterstellt ist, bevollmächtigen (in jedem Fall muss die Teilnahme von Vertretern des Parteikomitees auf derselben Ebene der Behörde, Organisation oder Einheit, in der voraussichtlich Personal eingestellt wird, sowie des Leiters und des Stellvertreters der Behörde, Organisation oder Einheit, in der voraussichtlich Personal eingestellt wird, sichergestellt werden).

Ergänzende Vorschriften für Ministerien, Zweigstellen und Kommunen, um die Befugnisse, den Prozess, die Ernennungsverfahren und die Verantwortung für die Organisation von Sitzungen in jeder Phase festzulegen und insbesondere über die Teilnehmer der einzelnen Schritte im Ernennungsprozess für Führungs- und Managementpositionen in ihrem Verantwortungsbereich zu entscheiden.

Stellen Sie die Einhaltung der Parteivorschriften und der Vorschriften in diesem Dekret sicher, um die ordnungsgemäße Autorität im Sinne der Dezentralisierung sicherzustellen.

Ergänzende Regelungen zur Ermittlung der Personalressourcen vor Ort. Konkret werden Personalressourcen vor Ort definiert als solche, die für die voraussichtlich in der Arbeitseinheit zu besetzende Position oder Position vorgesehen sind oder für die entsprechende Position oder Position einer konstituierenden Einheit auf derselben Ebene innerhalb derselben zuständigen Behörde vorgesehen sind./.

Laut tuoitre.vn

Quelle: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

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