In der Verordnung Nr. 114 des Politbüros zur Kontrolle der Macht und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit werden die Verantwortlichkeiten der Parteikomitees, der Parteiorganisationen und der kollektiven Führung klar dargelegt. Vorsitzender des Parteikomitees, der Parteiorganisation, der kollektiven Führung; Leiter des Beratungsgremiums; Personalberater bei der Kontrolle von Macht und der Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit.
Muss vorbildlich sein bei der Berücksichtigung und Einteilung von Familienmitgliedern
Dabei werden das Parteikomitee, die Parteiorganisation und die Führungsgruppe die Arbeitspositionen, -bereiche und -felder von Mitarbeitern, Beobachtern und Personalverantwortlichen, die gegen die Disziplin verstoßen, einen schlechten Ruf in der Öffentlichkeit genießen oder wenn es notwendig ist, verlegen.
Das ständige Mitglied des Sekretariats, Truong Thi Mai, hat gerade die Verordnung Nr. 114 des Politbüros zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit unterzeichnet.
Insbesondere ist es nicht gestattet, dass Personen mit familiären Beziehungen gleichzeitig folgende Positionen innehaben: Mitglied desselben ständigen Ausschusses des Parteikomitees, des Parteivorstands oder der Parteidelegation; kollektive Führung von Behörden und Einheiten; Leiter und stellvertretender Leiter derselben Ortschaft, Dienststelle, Einheit.
Darüber hinaus dürfen Parteikomitees, Parteiorganisationen und Führungskollektive nicht dafür sorgen, dass Personen mit familiären Beziehungen gleichzeitig die Positionen des Leiters eines Parteikomitees oder des Leiters einer Verwaltung oder der Leiter einer Behörde innehaben: Inneres, Inspektion, Finanzen, Bankwesen, Steuern, Zoll, Industrie und Handel, Investitionsplanung, natürliche Ressourcen und Umwelt, Militär, Polizei, Gericht, Staatsanwaltschaft auf zentraler Ebene oder auf derselben Ebene auf einer lokalen Ebene.
Falls kein Personalplan vorliegt, der den Anforderungen entspricht, und es sich bei dem Personal um ein Familienmitglied mit hohem Vertrauensniveau handelt, muss dies vor der Einteilung dem unmittelbar vorgesetzten Parteikomitee gemeldet und von diesem genehmigt werden.
Für Positionen unter der Leitung von Parteikomitees und Organisationen, die direkt dem Zentralkomitee unterstehen, müssen sie dem Zentralen Organisationskomitee Bericht erstatten. Positionen unter zentraler Leitung müssen dem Zentralen Organisationskomitee Bericht erstatten, um den zuständigen Behörden Bericht zu erstatten.
Der Leiter des Parteikomitees, der Parteiorganisation und des Führungskollektivs muss vorbildlich vorgehen, wenn es darum geht, Personen mit familiären oder freundschaftlichen Beziehungen für die Position des Leiters der angegliederten Behörde oder Einheit in Betracht zu ziehen und einzusetzen. andere Führungs- und Managementpositionen innehaben.
In der Verordnung wird auch klar dargelegt, dass der Leiter im Falle einer Pensionierung, einer Beurlaubung bis zur Pensionierung, einer Versetzung oder bei Disziplinarmaßnahmen, Inspektionen und Untersuchungen, bei Anzeichen von Verstößen und bei der Bearbeitung von Anzeigen die Verantwortung trägt, diese zu melden und die Zustimmung des ständigen Ausschusses des unmittelbar übergeordneten Parteikomitees einzuholen, bevor er den Personalarbeitsprozess einleitet.
Der Leiter der Verwaltungsbehörde der Zentralregierung muss dem Zentralen Organisationskomitee Bericht erstatten.
Freiwilliges Nichtantreten zur Wahl, Nichtannehmen von Planungen oder Ernennungen, wenn die Qualifikation oder Gesundheit nicht ausreicht
In der Vorschrift 114 wird außerdem klar die Verantwortung des Personals dargelegt, die persönlichen Daten von Parteimitgliedern, Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten unverzüglich, vollständig, genau und klar zu melden und Vermögen und Einkommen gemäß den Vorschriften ehrlich anzugeben. sich freiwillig nicht zur Wahl stellen und keine Nominierung, Planung, Ernennung, Verleihung, Beförderung, Belohnung, Regelung oder Politik annehmen, wenn man das Gefühl hat, dass man die Standards, Bedingungen, Qualitäten, das Ansehen, die Fähigkeiten oder die Gesundheit nicht erfüllt.
Das Politbüro verbietet strengstens die Verbreitung falscher Informationen oder falscher Anschuldigungen, direkt oder durch Dritte, über Massenmedien oder soziale Netzwerke, um sich selbst zu profilieren oder das Ansehen anderer in der Personalarbeit zu schädigen.
In Bezug auf die Verantwortung zur Verhütung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit hat das Politbüro auch eine Reihe von Vorschriften erlassen, darunter den Schutz und die unverzügliche Belohnung von Personen, die Korruption und Negativität in der Personalarbeit entdecken, reflektieren, Informationen bereitstellen und korrekt anprangern; Gehen Sie gleichzeitig streng mit denjenigen um, die falsche Anschuldigungen erheben, die den Ruf anderer schädigen.
Falls Kader, Parteimitglieder, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes gegen die Vorschrift 114 verstoßen, wird dies von den zuständigen Behörden geprüft und gemäß den Vorschriften geahndet. Gleichzeitig prüfen und ergreifen die zuständigen Behörden entsprechende Maßnahmen.
Konkret bedeutet dies, dass im Falle einer Rüge mindestens 12 Monate ab Wirksamwerden des Rügebescheids für die Personalplanung berücksichtigt werden. Nicht beauftragt sind Beratungstätigkeiten, fachliche Tätigkeiten in den Bereichen Organisation, Personal, Inspektion und Auditierung.
Im Falle einer Verwarnung ist eine Entlassung in Erwägung zu ziehen. Nach Ablauf einer Frist von mindestens 30 Monaten ab dem Tag der Wirksamkeit der Kündigungsentscheidung wird über die Personalplanung nachgedacht. Nicht beauftragt sind Beratungstätigkeiten, fachliche Tätigkeiten in den Bereichen Organisation, Personal, Inspektion und Auditierung.
Im Falle einer Kündigung müssen ab dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Kündigungsentscheidung mindestens 60 Monate vergangen sein, bevor über die Personalplanung nachgedacht werden kann. Nicht beauftragt sind Beratungstätigkeiten, fachliche Tätigkeiten in den Bereichen Organisation, Personal, Inspektion und Auditierung.
Im Falle eines Parteiausschlusses sollte der zuständigen Behörde vorgeschlagen werden, den Arbeitnehmer zur Kündigung seiner Arbeitsstelle oder zur Auflösung seines Arbeitsvertrags zu zwingen.
Bei Korruptions- und Negativitätshandlungen in der Personalarbeit, die als Verstöße eingestuft werden, werden die Aufzeichnungen den zuständigen Behörden zur Prüfung und ordnungsgemäßen Bearbeitung übergeben.
Diese Verordnung tritt am 11. Juli in Kraft und ersetzt die Verordnung Nr. 205-QD/TW des Politbüros vom 23. September 2019 zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Bekämpfung von Macht- und Amtsmissbrauch.
(Quelle: Vietnamnet)
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