Binh Thuan orientiert den Plan zur Einteilung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Organisation der lokalen Regierung auf Gemeindeebene

Bislang verläuft die Anordnung und Zusammenlegung der Verwaltungseinheiten (AUs) auf Gemeindeebene nach dem festgelegten Fahrplan. Von der Festlegung des Arrangementplans bis hin zur Bewältigung des Personalproblems konzentriert sich die Provinz Binh Thuan darauf, diesen mit größter Entschlossenheit methodisch umzusetzen.

Derzeit haben sich 3.771 Kader, Beamte und Teilzeitkräfte aus 121 Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene in der Provinz zu den Sitzungen angemeldet (davon 1.291 Kader, 1.241 Beamte und 1.239 Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene).

Laut der amtlichen Mitteilung Nr. 03 des Lenkungsausschusses für die Anordnung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und den Aufbau eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung vom 15. April 2025 wird erwartet, dass die durchschnittliche Personalstärke jeder Gemeindeebene bei etwa 32 Personalebenen liegt (ohne Partei- und Massenorganisationen). 100 % des bestehenden Personals auf Bezirksebene werden in Personal auf Gemeindeebene umgewandelt (die aktuelle Zahl der Mitarbeiter und Beamten auf Bezirksebene beträgt 677). In der unmittelbaren Zukunft ist die aktuelle Zahl der Mitarbeiter und Beamten auf Bezirks- und Gemeindeebene beizubehalten, um die Arbeit auf Gemeindeebene zu organisieren und die Überprüfung und Rationalisierung des Personals in Verbindung mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität des Teams durchzuführen, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden und sicherzustellen, dass es innerhalb von fünf Jahren im Wesentlichen den Regierungsvorschriften entspricht.

Auf der Grundlage der Vorschriften und Anweisungen der Regierung und des Innenministeriums müssen die lokalen Behörden der Provinz die lokalen Behörden auf Gemeindeebene bei der Einteilung der Kader und Beamten auf Gemeindeebene orientieren und anleiten und einen Fahrplan für die Überprüfung und Rationalisierung der Gehaltsabrechnung in Verbindung mit einer Umstrukturierung und Verbesserung der Teamqualität entwickeln, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden. Dabei muss sichergestellt werden, dass innerhalb von fünf Jahren im Wesentlichen die Bestimmungen der Regierung eingehalten werden.

Nicht-Fachkräfte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngebietsebene gemäß der amtlichen Mitteilung Nr. 03 des Lenkungsausschusses für die Gestaltung der Verwaltungseinheiten auf allen Ebenen und den Aufbau eines zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierung vom 15. April 2025: Beendigung des Einsatzes nicht-fachkundiger Arbeitskräfte auf der derzeitigen Gemeindeebene ab dem 1. August 2025; Beauftragen Sie die lokalen Behörden damit, die Einbeziehung von Laienarbeitern auf Gemeindeebene in die Aufgabenerfüllung für die Arbeit in Dörfern und Stadtteilen zu prüfen und gegebenenfalls zu organisieren. Setzen Sie die Kündigungspolitik für Teilzeitbeschäftigte auf kommunaler Ebene um, ohne die Arbeit den Vorschriften entsprechend zu organisieren. Behalten Sie die aktuellen Positionen der Teilzeitbeschäftigten in Dörfern und Nachbarschaften bei, darunter: Parteizellensekretär, Leiter des Frontarbeitskomitees und Dorf- und Nachbarschaftsvorsteher, bis die Zentralregierung neue Vorschriften erlässt.

In Bezug auf den Plan und die Roadmap zur Lösung von Richtlinien und Regimen für Kader und Beamte nach der Reorganisation der Verwaltungseinheiten: Da die aktuelle Anzahl von Kadern und Beamten auf Bezirks- und Gemeindeebene beibehalten wird, um die Arbeit auf Gemeindeebene zu organisieren, gibt es derzeit keine Kader und Beamten, um Richtlinien und Regime zu lösen. Wenn die neue Verwaltungseinheit ihren Betrieb aufnimmt, wird sie den Personalbestand überprüfen und reduzieren, die Teamqualität umstrukturieren und verbessern, um den Aufgabenanforderungen gerecht zu werden. So soll sichergestellt werden, dass sie innerhalb von fünf Jahren im Wesentlichen den staatlichen Vorschriften entspricht. Bezüglich des Systems und der Richtlinien für Kader, Beamte und nicht fachkundige Arbeiter auf Gemeindeebene bei der Umsetzung der Regelung für Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene: Behalten Sie das aktuelle Gehaltssystem und die aktuellen Richtlinien sowie die Positionszulagen (sofern vorhanden) der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten bei, die nach der Regelung für einen Zeitraum von sechs Monaten in den neuen Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene arbeiten. Nach diesem Zeitraum werden das System, die Richtlinien und die Positionszulagen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen umgesetzt.

Für Beamte und Staatsbedienstete, die in Verwaltungseinheiten umorganisiert werden, gelten bei entsprechender Qualifikation die folgenden Bestimmungen: Regierungserlass Nr. 29/2023/ND-CP vom 3. Juni 2023 zur Regelung der Personalstraffung; Regierungserlass Nr. 178/2024/ND-CP vom 31. Dezember 2024 zur Festlegung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der organisatorischen Regelung des politischen Systems (geändert und ergänzt durch Erlass Nr. 67/2025/ND-CP vom 15. März 2025).

Falls Kader und Beamte entlassen werden und gemäß Regierungserlass Nr. 29 vom 3. Juni 2023 in den Genuss der Kürzungsregelung der Provinz kommen, kommen sie auch in den Genuss der Abfindungsunterstützungsregelung gemäß Beschluss Nr. 12/2020/NQ-HDND vom 22. Juli 2020 des Volksrats der Provinz Binh Thuan, in der die Abfindungsunterstützungsregelung für Kader, Beamte und nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngebietsebene festgelegt ist, die aufgrund organisatorischer und personeller Umstrukturierungen entlassen wurden, sowie die monatliche Zusatzzulageregelung für nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeinde- und Wohngebietsebene in der Provinz. Teilzeitbeschäftigte auf Kommunalebene, die die Bedingungen erfüllen, müssen die Personalstraffungspolitik gemäß Regierungserlass Nr. 29/2023/ND-CP vom 3. Juni 2023 zur Regelung der Personalstraffung umsetzen und erhalten Abfindungsunterstützung gemäß Beschluss Nr. 12/2020/NQ-HDND des Volksrats der Provinz vom 22. Juli 2020.

Falls Kader und Beamte entlassen werden und gemäß dem Regierungsdekret 56/29/2023/ND-CP vom 3. Juni 2023 unter das Kürzungsregime der Provinz fallen, kommen sie auch in den Genuss des Abfindungsunterstützungsregimes gemäß der Resolution Nr. 12/2020/NQ-HDND vom 22. Juli 2020 des Volksrats der Provinz Binh Thuan, das das Abfindungsunterstützungsregime für Kader, Beamte und nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngebietsebene festlegt, die aufgrund organisatorischer und personeller Umstrukturierungen entlassen werden, sowie das monatliche Zusatzzulagenregime für nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeinde- und Wohngebietsebene in der Provinz. Teilzeitbeschäftigte auf Kommunalebene, die die Bedingungen erfüllen, müssen die Personalstraffungspolitik gemäß Regierungserlass Nr. 29/2023/ND-CP vom 3. Juni 2023 zur Regelung der Personalstraffung umsetzen und erhalten Abfindungsunterstützung gemäß Beschluss Nr. 12/2020/NQ-HDND des Volksrats der Provinz vom 22. Juli 2020.

Quelle: https://baobinhthuan.com.vn/binh-thuan-dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-129683.html